Задача № 1

При заключении трудового договора с Казаковым о его работе в должности менеджера отдела сбыта руководитель фирмы предложил включить в указанный договор следующие условия:

- о режиме работы;

- о размере заработной платы;

- о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

- об обязательстве Казакова не использовать в течение первых двух лет работы ежегодный или другие виды отпусков;

- об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

Задача № 3

При приеме на работу Гусева на должность экономиста администрация завода потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовая книжка, резюме, диплом об окончании вуза, характеристика с прежнего места работы, медицинская справка о состоянии здоровья, справка об обеспеченности жилой площадью.

После представления этих документов Гусев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Гусев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

Какие нарушения закона допустила администрация предприятия?

Каков порядок приема на работу?

Задача № 4

Директор общества с ограниченной ответственностью (000), исходя из того, что финансовый план 000 утверждается на год, издал приказ в котором предусмотрел следующее:

1. со всеми работниками общества независимо от продолжительности их работы после утверждения производственного плана заключить трудовые договоры сроком на один год и в дальнейшем перезаключать их ежегодно,

2) с работниками, отказавшимися от перезаключения трудового договора на указанный срок, прекращать трудовые отношения;

3) со всеми вновь поступающими в 000 заключать, договоры подряда на один год.

В связи с этим у работников 000 возникли следующие вопросы:

В чем отличие трудового договора от договора подряда?

Законен ли приказ директора ООО? (Дайте аргументированный ответ по каждому пункту приказа).

Задача № 5

С устного согласия директора муниципального предприятия Ерофеев приступил к работе менеджера. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Ерофееву, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай.

Возникли ли в данном случае трудовые отношения?

Прав ли директор?