Задача № 8

Через четыре месяца после начала сезонных работ Баринов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время.

Организация отказала Баринову в предоставлении отпуска как не отработавшему шести месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее шести месяцев, то оплачиваемый отпуск Баринову не положен.

Баринов обратился к юристу. Какое заключение должен дать юрист в этой ситуации?

Задача № 9

Водитель Аронов, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен в связи с тем, что автомобиль, на котором он работал, был отправлен в автосервис и ремонт продлится более одного месяца. Не соглашаясь с увольнением, Аронов обратился в суд.

В судебном процессе индивидуальный предприниматель пояснил, что в трудовом договоре с Ароновым была предусмотрена возможность увольнения в случае простоя работника продолжительностью более 10 дней.

Правомерно ли включение дополнительного основания в трудовой договор с Ароновым?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 10

Учительница колледжа Васина была уволена за повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения. Основанием для увольнения явились неоднократные в течение учебного года срывы практических занятий.

Обжалуя факт увольнения, Васина указала, что отсутствие ее на занятиях 23 марта 2008 г. было обусловлено тем, что она вовремя не получила выписку о дате и месте проведения этого занятия, 19 апреля была занята в другом образовательном учреждении, а о занятии 25 мая она не знала, поскольку потеряла записную книжку.

Правомерно ли увольнение Васиной? Какие дополнительные основания расторжения трудового договора могут быть применены к педагогическим работникам?

Тема 12. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти государственных учреждений Российской Федерации за границей

Нормативные акты и литература :

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

2. Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 декабря 2002 г., № 911.

3. Положение о подборе, оформлении и направлении сотрудников на работу в представительства по торгово-экономическим вопросам в иностранных государствах, утвержденное Приказом Минэкономразвития России от 3 августа 2001 г., № 266.

4. Постановление Правительства РФ от 01.12.93 № 1261 «О размерах и порядке выплаты суточных при краткосрочных командировках на территории иностранных государств» //САПП РФ, 1993, № 50, ст. 4871.

5. Постановление Правительства РФ от 10.06.99 № 788 «О порядке исчисления и выплаты денежного содержания федеральных государственных служащих, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в представительствах РФ и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, в дипломатических представительствах и консульских учреждениях РФ»//СЗ РФ, 1999, №29, ст. 3753

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М, 2008.

7. В.С.Гудков. Правовое регулирование условий труда советских работников в учреждениях СССР за границей. – М.: ВАВТ, 1981.

8. И.Я.Киселев, Международный труд: Практическое пособие. – М.: Юрист, 1998.

9. И.Я.Киселев, Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. – М.: Норма, 1999.

10. Ревякина Л.Ф. Направление в командировку за границу. // Справочник кадровика, 2000, № 4.

11. Челнокова Т.Е. Труд во внешнеэкономической деятельности (правовые вопросы): Сборник нормативных актов и документов. Часть II. – М.: ВАВТ, 1994.

12. Челнокова Т.Е. Правовое регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2006.