Задача № 3

Приказом об увольнении с работы двух работников охраны университета их обязанности возложены на оставшихся сотрудников охраны с доплатой им за это из расчета 30% окладов уволенных. Считая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, оставшиеся сотрудники отказались исполнять обязанности уволенных сотрудников и за неисполнение приказа были наказаны в дисциплинарном порядке.

Поясните порядок введения совмещения профессий, должностей и оплаты совмещения.

Законны ли действия сторон?

Задача № 4

Для выполнения введенных с 1 июня новых норм выработки и сохранения прежнего заработка работники цеха сборки аккумуляторов выходили на работу на час раньше установленного начала смены. Поэтому за два месяца отработали сверх нормы более 48 часов. 15 ноября указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им излишнюю работу как сверхурочную.

Подлежат ли удовлетворению их требования?

Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

Задачав № 5

При увольнении по сокращению штатов Павловой, находившейся до увольнения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, бухгалтерия отказалась выдать справку о размере ее среднего заработка, поскольку в течение трех последних лет заработная плата Павловой не начислялась.

Правильно ли такое решение?

Поясните порядок исчисления среднего заработка в данном случае, учитывая возможное повышение зарплаты по занимаемой Павловой должности.

Задача № 6

Предприятие выдало работнику беспроцентный заем на два года в сумме 50 тыс. руб. По истечении установленного срока работник не смог погасить долг полностью и руководитель издал приказ об удержании из заработка 75 % начисленной оплаты труда ежемесячно. Такой приказ вызвал возражения правовой инспекции труда, которая считала, что работник должен получить не менее 50% оплаты при каждой выплате. Кроме того, руководитель не учел, что данный работник одновременно уплачивает алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 25 % заработка, о чем в бухгалтерии имеется соответствующее заявление.

Директор, напротив, полагал, что поступает правильно, так как кредитным договором предусмотрено возможное ежемесячное удержание в любом необходимом и реальном размере

Соответствуют ли закону позиции сторон?

Задача № 7

Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случаях вызова (направления) их:

- на заседание профкома для решения вопроса об увольнении работников по сокращению штатов (1 час рабочего времени);

- для работы в окружной избирательной комиссии председателем или членом комиссии;

- в военкомат для решения вопросов, связанных с воинским учетом и обязательной подготовкой к военной службе (1 месяц);

- в суд. свидетелем, ответчиком, присяжным или народным заседателем;

- для работы в примирительной комиссии, трудовом арбитраже с целью разрешения коллективных трудовых споров в рабочее время;

- для участия в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в качестве представителя профсоюза, доверенного лица потерпевшего;

- для участия в работе областной профсоюзной конференции?

Из каких источников будет выплачен заработок?