Задача № 4

Коллективным договором ОАО "Азотные удобрения" предусмотрено:

1) работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду, респираторы и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости; ,

2) штатным работникам предприятия один раз в три года оплачивать проезд к месту проведения отпуска;

3) лицам, работающим в ночное время, доплачивать 20% тарифной ставки;

4) время простоя оплачивать работникам из расчета месячного минимального размера оплаты труда;

5) работникам остродефицитных профессий, возвратившимся на работу на предприятие после окончания военной службы, выплачивать единовременное пособие в размере трех должностных окладов;

6) учащимся отпуск в связи с обучением без отрыва от производства оплачивать в размере 50% заработка;

7) нарушителям трудовой дисциплины должностные оклады и тарифные ставки уменьшать от 10 до 40%; отпуск также уменьшать и переносить на зимнее время.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Задача № 5

Руководитель ЗАО "Сокол" на стадии подготовки к переговорам не Предоставил профкому для ознакомления хозяйственные договоры, заключенные с другими организациями, аргументируя это тем, что трудовое законодательство и Закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" гарантируют право на информацию только по социально-трудовым вопросам, а хозяйственная деятельность к таковым не относится.

Правомерен ли отказ?

Какую ответственность предусматривает действующее законодательство за непредоставление необходимой для проведения коллективных переговоров информации?

Тема 5. Трудовой договор Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. – М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

5. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

7. Андреева В.И. Оформление и ведение трудовых книжек. Справочник кадровика. 2002. № 4.

8. Кузнецова Г.В. Оформление приема на работу. Трудовое право, 2002. № 3.

9. Костян И.Л. Трудовой и гражданско-правовой договоры: основные отличия. // Справочник кадровика. 2006, №8.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г., №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

11. Сборник трудовых договоров, контрактов и рабочих ситуаций по курсу «Трудовое право РФ» и «Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые аспекты». Челнокова Т.Е. – М.: ВАВТ. 2002.

12. Ставцева А.И. Отличие трудового договора (контракта) от смежных гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и др.). // Справочник кадровика. 2002, № 2.

13. Челнокова Т.Е. Трудовой договор в свете нового Трудового кодекса. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2008.