Т.Е. Челнокова 65

УДК 349.2

ББК 67.405

Ч - 388

	Майстренко А.Г., Челнокова Т.Е.
Ч - 388	ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ: Сборник рабочих ситуаций/ А.Г. Майстренко, Т.Е. Челнокова; ГОУВПО Всероссийская академия внешней торговли Минэкономразвития России. - М.: ВАВТ, 2009. - 65 c.
	Настоящее учебное пособие предназначено для проведения практических занятий, деловых игр по дисциплине «Трудовое право России». Содержание пособия соответствует программе дисциплины для студентов и слушателей всех факультетов Академии внешней торговли (как для экономических, так и для юридических факультетов) Пособие составлено в соответствии с темами программ по указанной дисциплине. Однако выбор практических задач и их количество при изучении курсов осуществляется преподавателем, ведущим занятия в соответствующих группах или потоках, в зависимости от изучаемых тем и количества часов, отведенных для их рассмотрения. Особое внимание в пособии уделено таким темам программы как сфера действия трудового законодательства и трудовой договор. Трудовой договор занимает центральное место в системе российского трудового права. Его значение возрастает в условиях формирования развития рыночных отношений в сфере применения труда, изменения нормативной базы труда, действия Трудового Кодекса 2002 года и Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 – ФЗ, который внес изменения и в нормы, регулирующие рассматриваемый институт. Трудовой договор есть добровольное соглашение сторон. В сборнике имеются задачи и ситуации, которые помогут слушателям уяснить его содержание, обратить внимание как на обязательные, так и на дополнительные условия, изучить порядок заключения трудового договора, перевод работника на другую работу, условия прекращения трудового договора.

УДК 349.2 ББК 67.405

©ГОУВПО ВАВТ Минэкономразвития России, 2009.

©Майстренко А.Г., Челнокова Т.Е., 2009.

Содержание

Предисловие 3

Тема 1. Понятие, общая характеристика трудового права РФ, Сфера применения трудового законодательства 6

Тема 2. Основные нормативные акты о труде 8

Тема 3. Трудовые правоотношения 10

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. 12

Тема 5. Трудовой договор 14

Тема 6. Рабочее время и время отдыха 24

Тема 7. Правовые вопросы заработной платы, гарантии и компенсации 28

Тема 8. Дисциплина труда 36

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора 43

Тема 10. Охрана труда 47

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 50

Тема 12. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти государственных учреждений Российской Федерации за границей 55

Тема 13. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров 57

Тема 14. Международно-правовое регулирование труда 64

Предисловие

Настоящее учебное пособие предназначено для проведения практических занятий, деловых игр по дисциплине «Трудовое право России». Содержание пособия соответствует программе дисциплины для студентов и слушателей всех факультетов Академии внешней торговли (как для экономических, так и для юридических факультетов)

Пособие составлено в соответствии с темами программ по указанной дисциплине. Однако выбор практических задач и их количество при изучении курсов осуществляется преподавателем, ведущим занятия в соответствующих группах или потоках, в зависимости от изучаемых тем и количества часов, отведенных для их рассмотрения.

Особое внимание в пособии уделено таким темам программы как сфера действия трудового законодательства и трудовой договор.

Трудовой договор занимает центральное место в системе российского трудового права. Его значение возрастает в условиях формирования развития рыночных отношений в сфере применения труда, изменения нормативной базы труда, действия Трудового Кодекса 2002года и Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 –ФЗ, который внес изменения и в нормы, регулирующие рассматриваемый институт. Трудовой договор есть добровольное соглашение сторон. В сборнике имеются задачи и ситуации, которые помогут слушателям уяснить его содержание, обратить внимание как на обязательные, так и на дополнительные условия, изучить порядок заключения трудового договора, перевод работника на другую работу, условия прекращения трудового договора. При изучении данной темы, которая является обязательным предметом рассмотрения для всех потоков и групп, следует обратить внимание на правовые последствия увольнения работников, в какие сроки они могут обращаться в суд, если считают, что их трудовые права при увольнении нарушены, порядок расчета при увольнении, выдачи трудовой книжки и другие вопросы.

Особое внимание слушатели и студенты должны обратить на отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, регулирующих труд (от коммерческих договоров купли-продажи услуг специалистов, от договора подряда, поручения, агентского соглашения, авторского договора и других договоров). Для того, чтобы отличить трудовой договор от договоров гражданско-правового характера, следует хорошо знать признаки трудового договора и его условия.

Слушатели и студенты должны знать последствия, которые наступают для работника при заключении им трудового договора, различия в правовом положении работника, работающего по трудовому договору, и гражданина, заключившего договор оказания услуг, подряда, агентского соглашения и т.д.

Слушатели должны при решении рабочих ситуаций уметь сформулировать обязанности работодателя перед работником и работника перед работодателем при заключении трудового договора и обязанности сторон гражданско-правового договора.

Знание отличий трудового договора от договоров гражданско-правового характера, регламентирующих труд, позволяет правильно решить вопросы возмещения убытков, рассмотрения споров по контрактам обоснованной защиты прав граждан. Важное практическое значение имеет вопрос о сроке трудового договора. В сборнике имеются рабочие ситуации. которые заставляют слушателей и студентов обратить внимание на то обстоятельство, что трудовым законодательством в настоящее время ограничена сфера применения срочного трудового договора (ст. 59ТК РФ).

Изучая вопросы прекращения трудовых отношений, следует обратить внимание на общие основания, сформулированные ст. 77ТК РФ, особенно выделяя прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Самым распространенным основанием увольнения работника по инициативе работодателя является увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации. Слушатели должны знать, как проводить сокращение численности или штата, какие категории граждан нельзя рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение, какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе при равных производительности труда и квалификации работников, а также права, гарантии и компенсации, которые имеют работники при сокращении штата.

И, наконец, слушатели должны уметь сформулировать исковые требования при защите трудовых прав в органах по рассмотрению трудовых споров, в связи с чем в настоящее учебное пособие включено исковое заявление.

Слушатели и студенты должны сформулировать свое мнение по рабочим ситуациям и контрактам, основываясь при этом на знании трудового законодательства РФ, с учетом всех последних изменений.