Тема 7. Правовые вопросы заработной платы, гарантии и компенсации Нормативные акты, литература:

1. Конституция Российской Федерации. М.: 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3. Конвенция МОТ, № 95 «Об охране заработной платы (1949).

4. Федеральный закон РФ от 24.10.97 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. от 27.05. 2000) // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904; СЗ РФ. 2000. № 22 Ст. 2264.

5. Федеральный закон от 25 октября 2001 г. № 139 –ФЗ «О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы» //СЗ РФ. 2001. № 44. СТ. 4150

6. Федеральный закон от 19 июня. 2000 г. № 82 –ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» //СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729

7. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 1992 № 122 «О нормах возмещения командировочных расходов» (БИА 1992. № 6).

8. Постановление Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка» (СЗ РФ. № 16. Ст. 1529).

9. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 2001 г. № 49 «Об изменении норм командированных расходов на территории Российской Федерации». «РГ» от 07.08.2001.

10. Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Бюллетень Госкомтруда СССР, 1988. № 8

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2008.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под редакцией К.И. Гусова. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

13. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. А.Л. Сафонов. – М.: МЦФЭР, 2008.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.:. Издательский дом «Городец», 2007.

15. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов. – М.: Норма, 1999.

Задача № 1

Проанализируйте следующие формулировки заработной платы в коллективных договорах:

- заработная плата на предприятии может выдаваться готовой продукцией или товарами, полученными по бартеру;

- заработная плата начисляется в виде купонного дохода на лицевые счета работников; использование такого дохода ограничено во времени;

- заработная плата выплачивается в валюте по курсу российского рубля,

- заработная плата начисляется на счета работников в учреждениях банка, обслуживающего работодателя, и может быть получена в безналичной форме посредством пластиковых карточек (по данной операции взимаются до 1.5% комиссионных)

Насколько законны данные формулировки с точки зрения ТК РФ?

Задача № 2

Работники цеха, в связи с отсутствием у предприятия средств для оплаты труда, приказом директора переведены со сдельной на повременную оплату труда. Одновременно введена неполная рабочая неделя (два дня работы в неделю). Оплата труда производится по установленному на предприятии тарифу за фактически отработанное время, при этом месячный заработок не достигает минимального размера оплаты труда, установленного законом.

Кем и в каком порядке устанавливаются (изменяются) применяемые формы и системы оплаты труда?

Гарантируется ли минимальный заработок в данном случае?