Задача № 13

Завод "Машприбор" оказался в трудном финансовом положении. В результате заработная плата работникам не выплачивалась более трех месяцев.

Работники на общем собрании потребовали полного погашения долгов по заработной плате, предупредив, что в противном случае они проведут забастовку. Является ли данный конфликт коллективным трудовым спором? В каком порядке он может быть разрешен?

Задача № 14

При подготовке к ведению переговоров о заключении коллективного договора между профкомом и руководством завода возникли разногласия.

Директор настаивал, чтобы в переговорах участвовали не только профсоюзные лидеры, но и представители работников, не являющихся членами профсоюза.

По настоянию директора было собрано собрание работников - не членов профсоюза, на котором образован особый орган для представительства их интересов.

Кто вправе представлять интересы работников?

Правомочен ли орган, созданный под давлением директора?

Задача № 15

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовлетворении выдвинутых работниками требований было отказано. 15 мая представители работников и работодателя договорились о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав 25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли процедура, а также сроки рассмотрения требований работников руководством и примирительной комиссией?

Задача № 16 в концерне "Техприбор" комиссия по трудовым спорам была избрана на общем собрании коллектива работников с участием представителей работодателя в количестве двенадцать человек.

При этом шесть работников были избраны из числа представителей работодателя, другие шесть человек, избранные на этом собрании, должны были представлять интересы работников.

Насколько правомерно решение общего собрания коллектива работников?

Задача № 17

Утвержденные 27 апреля на собрании работников требования профком передал руководству под расписку 3 мая.

10 мая письмом за подписью заместителя директора в удовлетворении выдвинутых работниками требований было отказано. 15 мая представители работников и работодателя договорились о создании примирительной комиссии и утвердили ее состав 25 мая примирительная комиссия приняла решение, которое полностью удовлетворило профком.

Соблюдены ли процедура, а также сроки рассмотрения требований работников руководством и примирительной комиссией?

Тема 14. Международно-правовое регулирование труда Нормативные материалы и источники :

1. Конституция Российской Федерации 1993 г.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2008.

3. Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919-1990. 2 Тома. МБТ. Женева, 1991.

4. Конвенции Совета Европы и Российская Федерация. Сборник документов. М., 2000.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Отв. ред. профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», « ИНФРА-М», 2008. (м. комментарий к ст. 10 Трудового кодекса, который содержит перечень конвенций МОТ, действующих на территории Российской Федерации).

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/под ред. К.Н. Гусова. – М.: 2007.

7. Андрианова М.А. Соотношение и взаимодействие международного частного и трудового права России в вопросах регулирования трудовых отношений с участием иностранцев. Международное частное трудовое право. // Государство и право. 2002, сентябрь.

8. Глазырин В.В. Договоры о труде с иностранными гражданами в России. // Справочник кадровика. 2004, № 5, № 6

9. Кисилев И.Я. Новый облик трудового права стран Запада. – М.: 2003.

10. Кисилев И.Я. Сравнительное трудовое право: учебник. – М.: 2004.

11. Кисилев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: учебник. – М.: 2006.

12. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. 13. сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. – М.: 2002.

1. Челнокова Т.Е. Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции. Гражданин и право. 2000, № 5.