Задача № 1

Прокурор района установил, что на заводе работают несколько семнадцатилетних работников, принятых на работу без предварительного медицинского осмотра: Чернов заведует складом, Кондратенков работает подносчиком деталей по 8 килограммов каждая, Симонов является учеником в литейном цехе, а секретарь Сафронова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Чернов является материально ответственным лицом, Симонов работает в цехе с вредными условиями труда, а Сафронова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения указанных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что: несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Симонов - не рабочий, а ученик; Чернов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Сафронова работает уборщицей всего по 2 часа в день. В жалобе также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.

Решите дело.

Задача № 2

Постановлением инспектора труда за неприменение письменной формы трудового договора оштрафован на пять минимальных заработков директор АО "Пилот" Аникеев. Последний обжаловал решение инспектора в суд, указав в заявлении, что трудовое законодательство не устанавливает ответственности за несоблюдение письменной формы договоров о труде. Кроме того, работники сами отказываются заключать трудовой договор в письменной форме, так как такие договоры будут оформлены на определенный срок и на более конкретных и жестких условиях о выполняемой работе, рабочем времени, оплате труда. Таким образом, исполнить предписание инспектора он не может. Одновременно директор посчитал размер штрафа не соответствующим существу возможного нарушения. Суд, учитывая доводы заявителя, уменьшил размер штрафа до одного минимального заработка.

Ваше мнение по данному делу.

Задача № 3

Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

- Савину, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

- Лыковой, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

- Попову, которому несвоевременно выплатили отпускные;

- Сидорову, уволенному за участие в забастовке;

- Тюрину, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

- Немцову, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством?

Задача № 4

Петрова, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации фирмы "Инвайт". Директор фирмы отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Петровой отпуск без сохранения заработной платы.

Как следует поступить Петровой?

Задача №5

Медсестра Свиридова была уволена по несоответствию занимаемой должности в связи с состоянием здоровья. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Суд назначил дело к слушанию через два месяца. Заслушав в судебном заседании объяснения истицы и ответчика, суд вынес определение о направлении Свиридовой на судебную психиатрическую экспертизу для установления ее дееспособности и пригодности к работе медсестры. После проведения экспертизы, спустя три месяца, дело назначили к слушанию, но не явился представитель ответчика. Дело о восстановлении на работе Свиридовой было рассмотрено лишь через пять месяцев после поступления заявления. Поскольку она была признана дееспособной, суд восстановил Свиридову в должности медсестры и взыскал в ее пользу зарплату за три месяца вынужденного прогула. В остальной части иска было откачано, так как, по мнению суда, не было явного грубого нарушения закона со стороны администрации больницы.

Укажите допущенные нарушения в деле. Правильно ли оплачен вынужденный прогул?

Верно ли решение суда по требованию истицы о взыскании морального вреда?