Задача № 8

В связи со срочным заказом директор организации предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), пообещав полагающийся отгул присоединить к очередному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но некоторые отказались выйти на работу в выходной день, за что им была уменьшена квартальная премия.

В каких случаях и на основании каких документов возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Каков порядок привлечения к работам в выходные дни?

Законны ли действия директора?

Задача № 9

Наумов поступил на работу в организацию 8 августа 2007 г. в марте 2008 года он обратился к руководителю организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска было отказано, так как он не проработал полный рабочий год, и, кроме того, руководство располагает информацией о том, что Наумов ведет переговоры о переходе с мая на работу в другую организацию. При таких обстоятельствах предоставлять ему отпуск на полный срок руководитель не вправе.

Правомерны ли действия руководства организации?

Вправе ли Наумов настаивать на предоставлении ему отпуска полной продолжительности?

Каков порядок предоставления отпусков в первый год работы и в последующие годы?

Задача № 10

Желая получить дополнительное время для воспитания детей, Авросимова обратилась к руководителю организаций с просьбой установить для нее сокращенный рабочий день с оплатой труда за фактически отработанное время. Руководитель отказал Авросимовой в ее просьбе, мотивируя тем, что не имеет права изменить общеустановленные нормы рабочего времени.

Прав ли руководитель?

Задача № 11

Приказом генерального директора фирмы было предусмотрено, что работники фирмы могут отлучиться на время перерыва для отдыха и приема пищи с ее территории только с разрешения своих непосредственных руководителей.

Профком высказал мнение, что такой приказ не соответствует закону. Прав ли профком?

Задача № 12

При рассмотрении графика отпусков работников предприятия на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определения времени предоставления отпуска курьеру Петляеву, .поступившему на работу 26 декабря текущего года. В проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через 6, месяцев после начала работы, Присутствовавший на заседании начальник отдела, где работает Петляев, выражая мнение большинства сотрудников, высказался о том, что предоставлять отпуск Петляеву летом неправильно и несправедливо по отношению к другим работникам, давно работающим на предприятии.

Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что время отпуска Петляеву намечено в соответствии с ТК, согласно которому отпуск за первый год работы должен предоставляться через шесть месяцев работы. Один из членов профкома высказал мнение о том, что предоставление Петляеву отпуска в ноябре не противоречит ТК, так как" по истечении шести месяцев" не означает, по его мнению, что первый отпуск, должен предоставляться сразу по окончании шестого месяца.

Каково Ваше мнение по этому вопросу?

Задача № 13

Истомин подал одновременно два заявления: о предоставлении ему очередного отпуска и об увольнении по собственному желанию. Причину увольнения он не указал.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск Истомину с последующим увольнением по собственному желанию без уважительных причин?