Задача № 8

К юрисконсульту обратились за разъяснением:

- работник завода, которому отказано в выплате суточных и квартирных на том основании, что он был командирован по месту жительства родителей и жил у них;

- группа работниц, которым отказано в оплате расходов в связи с поездкой на областной смотр художественной самодеятельности;

- работник, которому отказано в возмещении расходов, связанных с поездкой в командировку на личном транспорте.

Что, на Ваш взгляд, скажет им юрисконсульт?

Задача № 9

Приказом генерального директора РАО "ЕЭС" инженера Астахова перевели на постоянную работу в другой филиал этого же общества, находящийся в другом регионе. Ему выплатили единовременное пособие в размере месячного оклада, оплатили стоимость проезда и т. д. Проработав год, Астахов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация удовлетворила его просьбу, но предложила возвратить полученные им при переводе компенсационные суммы. Астахов отказался вернуть указанные суммы и, в свою очередь, потребовал выплаты единовременного пособия в размере месячного оклада и стоимости проезда жены, дочери, матери жены и несовершеннолетнего брата, приехавших к нему за месяц до увольнения.

Чьи требования правомерны ?

Задача № 10

Работникам, уволенным по сокращению штатов, в течение двух месяцев после увольнения не выплачивались задолженность за прошлое время и гарантийные выплаты, связанные с увольнением. Предприятие находится на местном бюджетном финансировании. В целях погашения долга перед работниками данной организации по инициативе правовой инспекции труда из бюджета города выделено 150 тыс. руб., которые поступили на расчетный счет, однако были списаны банком на погашение долга организации по налогам и поставщикам электро-, газо- и водоснабжения.

Правильно ли это?

Как обеспечить права работников в такой ситуации?

Задача № 11

Старший инженер по организации и нормированию труда строительного треста Кузнецов был направлен в командировку сроком на пять дней в другой город для обмена опытом работы.

По истечении срока командировки работник своевременно не представил в бухгалтерию организации финансовый отчет о затратах на командировку, в то время как за ним, по расчетам бухгалтерии, оставалась задолженность в размере 1200 руб. исходя из суммы аванса, выданного ему на командировочные расходы.

При получении очередной заработной платы указанная сумма была полностью удержана из заработной платы работника по распоряжению руководителя организации.

Правомерно ли поступил руководитель организации в данной ситуации?

Задача № 12

Экономист организации Попов был вызван в суд в качестве истца по гражданскому делу. Суть дела заключалась в том, что его сосед по подъезду изменил с нарушением установленных местными органами власти правил размеры кухонного воздуховода между этажами, тем самым нарушив правила эксплуатации жилого помещения.

Судебное разбирательство продолжалось два календарных дня, в течение которых Попов отсутствовал на работе. Суд удовлетворил требования истца полностью, взыскав с ответчика искомую сумму и моральный ущерб.

Между тем работодатель отказался оплатить Попову два рабочих дня, признав их нерабочими и, следовательно, не подлежащими оплате.

Попов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам организации, в котором указал, что в суд он был вызван в качестве истца для решения спорного гражданского дела и его явка согласно закону была обязательной. По мнению Попова, работодатель должен в данной ситуации гарантировать ему заработную плату за все время отсутствия на работе как лицу, привлеченному к исполнению государственных обязанностей.

Правомерны ли требования Попова?

В каких случаях работодатель обязан гарантировать работнику сохранение заработной платы в случае отсутствия его на работе по уважительным причинам?