5. Наличие Совета по улучшению инвестиционного климата

Регулярно главой региона проводятся встречи с инвесторами для обсуждения ключевых проблем инвесторов:

1. Принято и действует Положение о Совете по улучшению инвестиционного климата в регионе, в положении о совете есть все необходимые функции (2 балла)

2. Руководитель совета – непосредственно глава региона (2 балла)

3. Члены совета – представители бизнеса, общественности и власти (1 балл)

4. Желающие могут записаться и присутствовать на заседании (1 балл)

5. Заседания не реже 1 раза в 2 месяца (есть протоколы) (2 балла)

6. Осуществляется контроль над выполнением решений (2 балла)

6. Наличие специализированной организации по привлечению инвестиций и работе с инвесторами

Создан и действует орган «Корпорация (Агентство) развития региона» для привлечения инвесторов.

Основные функции, которые выполняет Корпорация:

1. обеспечение режима «одного окна» для инвесторов при взаимодействии с органами исполнительной власти (2 балла);

2. содействие созданию проектных команд по поддержке и реализации конкретных инвестиционных проектов «под ключ» (1 балл);

3. продвижение инвестиционных возможностей и проектов региона в России и за рубежом (в том числе через конференции, выставки, форумы) (1 балл);

4. обеспечение взаимодействия с инвестиционными и венчурными фондами, банками, иностранными государственными инвестиционными агентствами, специализированными финансовыми организациями, российскими и международными институтами развития с целью использования их потенциала и возможностей по финансированию и поддержке инвестиций на территории региона (1 балл);

5. представление интересов субъекта Российской Федерации в проектах государственно-частного партнерства (1 балл);

6. Учредителями выступают органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации. Наблюдательный совет (совет директоров) специализированной организации возглавляется высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (1 балл);

7. Для специализированной организации должны быть установлены показатели эффективности ее работы и работы ее сотрудников (объем привлеченных инвестиций, количество созданных высокопроизводительных рабочих мест и т.п.) (1 балл);

8. Установлена зависимость мер стимулирования сотрудников от степени выполнения данных показателей (2 балла).

7. Наличие доступной инфраструктуры для размещения производственных и иных объектов инвесторов (промышленных парков, технологических парков)

По 2 балла за каждый тип, который имеется в регионе (структура работает, в ней есть резиденты):

1. Промышленная площадка

2. Промышленный парк

3. Технологический парк

4. Бизнес-инкубатор

5. Центр кластерного развития (центр коллективного пользования, центр прототипирования)

8. Наличие механизмов профессиональной подготовки и переподготовки по специальностям, соответствующим инвестиционной стратегии региона и потребностям инвесторов

По 2 балла за наличие каждого пункта:

1. Наличие регламента разработки Прогноза потребностей регионального рынка труда в специалистах различных направлений на срок не менее 7 лет, основанного на изучении потребностей инвесторов (в том числе опросы) и прогноза социально-экономического развития региона (разрабатывается совместно с экспертами, представителями субъектов предпринимательской деятельности, общественных институтов и организаций, сотрудников профильных органов исполнительной власти).

2. Утвержден на текущий год документ региона «Прогноз потребностей регионального рынка труда» (на срок не менее 7 лет). Результаты прогноза публикуются в сети Интернет (в полном объеме и машиночитаемой форме).

3. Работает региональная система профессионального образования, переориентирования части выпускников школ на получение качественного профессионального профильного образования.

4. Работает региональная система переподготовки и трудоустройства выпускников специальностей, невостребованных на рынке труда (система целиком и полностью добровольная).

5. Наличие в образовательных учреждениях региона образовательных программ, разработанных с участием хозяйствующих субъектов, которые направлены на удовлетворение потребностей новых производств. Существуют договоры между образовательными учреждениями (высшего и среднего-специального образования) и коммерческими структурами о целевой подготовке специалистов.