Презентация по Менеджменту_Зябликов

Капитализация знаний

-преобразование знаний в

интеллектуальный капитал, состоящий из

человеческого капитала, находящегося в

головах работников, то есть их

интеллектуальных способностей, практических навыков, и

структурного капитала, определяемого связями фирмы с поставщиками,

партнерами, потребителями,

общественностью, авторитетными учеными

и правительством, брэндами,

бизнес-процессами, информационными системами, а также «упакованными

знаниями» - базами данных и другими

нематериальными активами.

Структурный капитал включает все те

интеллектуальные составляющие, которые

остаются на фирме, когда ее работники расходятся по домам.

(Лейф Эдвидссон).

По словам Коносуке Мацуситы (1979 г.,

Япония) основная ошибка менеджеров промышленного Запада состоит в том, их «фирмы построены по модели Тейлора, и что еще хуже - головы тоже».

Обращаясь к ним, К.Мацусита сказал: «Для вас суть менеджмента в том, чтобы извлечь идеи из головы босса и передать их в руки работников…Для нас суть менеджмента – это именно мобилизация

и гармоничное сочетание

интеллектуальных ресурсов всех работников фирмы».

Интеллектуальная организация

(The Thinking Organization)

Биологическая Самообучающаяся Капитализация

организация x организация x знаний =

Интеллектуальная организация

прошлое - иерархическая организация

Ориентация на сегодняшний деньрыночная организация

будущее - интеллектуальная организация

Определение

интеллектуальной организации

Интеллектуальная организация – это

ориентированная на будущее

организация биологической природы с сетевой структурой, обладающая

способностью к самообучению и

капитализации знаний.

За счет тотального распространения интеллекта по такой организации преодолевается губительный для современного менеджмента разрыв между «теми, кто думает» и «теми, кто

делает».

В интеллектуальной организации менеджер должен быть одновременно и

лидером.

Правило Барри

Если вы перестали думать, не забудьте потом снова начать.

«Способность удерживать в сознании две противоположные идеи, ничуть этим не смущаясь, есть признак зрелого интеллекта». Скот Фицджеральд

«Воображение важнее знания».

Альберт Эйнштейн

Острая мысль Ульмана

Если что-то можно объяснить глупостью, нет нужды прибегать к иному объяснению.

Наблюдение Фридмена

Люди отличаются от других живых

существ скорее своей способностью

обсуждать и объяснять, нежели рассуждать и прояснять

Примеры

интеллектуальных организаций:

Royal Dutch/Shell (нефтяной бизнес),

Cementos Mexicanos (Мексика,

производство цемента),

Scandia (Швеция, финансовые услуги)

Burmah Petroleum Fuels Ltd (Великобритания, розничная торговля).