Эволюция культуры по Ч.Хэнди
5
1. S, P, E, S |
5. S, P, T, S |
2. |
S, P, E, P |
6. |
S, P, T, P |
3. |
S, P, E, E |
7. |
S, P, T, E |
4. S, , E, T |
8. S, , , T |
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
981 |
Формирование культуры
«Мне кажется, что поощрять или
убеждать людей полностью посвятить себя производству машин, гамбургеров
или страховых полисов – это на самом
деле отрицание возможностей, которые есть в человеке».
Крис Грей (2005)
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
982 |
«Как только мы начинаем объяснять то в
организациях, что кажется очевидным, возникает еще более сложная картина.
Эта картина не дает нам туманно
разглагольствовать об эффективности и о том, как добиться выполнения работы, будто эта туманность освобождала нас от этического и политического выбора.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
983 |
Под «этическим» я не имею в виду что-то очень философское, просто нужно
понимать, что правильно, а что – нет.
А под «политическим» я не подразумеваю политику государства, во всяком случае
не только ее. Я говорю о политике в
более широком смысле, включая множество путей распределения и применения власти и бесконечные дебаты о том (на самом поверхностном уровне)
что и как делать». Крис Грей (2005)
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
984 |
Вопрос
Как называется кризис, который приводит к замене предпринимательской культуры интеллектуальной?
а). кризис идентичности,
б). кризис бюрократии,
в). кризис индивидуального
управления,
г). инвестиционный кризис.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
985 |
4.5Лидерство и менеджмент
Лидерство – это «умение создавать вдохновляющее вИдение, поддерживать
его и переводить в действие».
У.Беннис
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
986 |
Эволюция отношений
менеджер-лидер
1.Менеджер-контролер, не являющийся лидером.
2.Менеджер-харизматик, являющийся ярким лидером, нуждающийся в подчиненных - последователях
3.Менеджер-интеллектуал, лидер среди лидеров.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
987 |
«Менеджменту пришел конец. Ради конкурентоспособности и роста на
глобальных рынках компании должны
уделять особое внимание инновациям и творчеству. Чтобы добиться этого, им требуются лидеры, думающие прежде всего о людях, а не мачо-менеджеры. Но
слишком многие руководители будут
считать себя контролерами, распорядителями или бухгалтерами».
Джон Эдер (р.1934), британский эксперт.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
988 |
Лидерство
«Харизма» – божий дар, божья благодать.
«Харизма … заключается в некой способности внушить подчиненным чувство преданности и тем самым
заставить их подчиняться себе на
психологическом уровне».
Крис Грей (2005)
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
989 |
«Харизматические люди – это магниты, к которым приближаются с тихим ужасом и одновременно с восхищением… Все «магниты»
чувствуют будущее, знают ответы на
все вопросы, в них ощущается знание и сила».
Клаус Волторн, 1995.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
990 |
