Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов

.pdf
Скачиваний:
2
Добавлен:
08.09.2026
Размер:
2 Мб
Скачать
☆
Глава 9. Методические приемы психологического обследования
Наблюдение — целенаправленное изучение действий, поступков, поведения в целом, а также проявлений мими ки, пантомимики, речи, двигательной активности во время беседы и при проведении индивидуального и группового обследования. Цель наблюдения — выявление особенностей проявлений коммуникативности, сообразительности, дели катности, скованности, развязности поведения, смущения, грамотности речи, словарного запаса, выраженности психи ческой напряженности, степени спокойствия, сообразитель ности, добросовестности при обследовании и т. п.
Биографический метод — изучение жизненного пути чело века, анализ психологических характеристик личности в ее развитии, в формировании жизненных позиций, ценностей, устремлений, готовности к выполнению различных ролевых функций, к проявлению способностей к обучению и труду.
Многогранность биографии человека, включающей в себя совокупность деятельностей и отношений, ролей и функций, определяет комплексность метода. Для того что бы охватить все это многообразие и получить достоверную информацию, требуется система конкретных источников. Основными источниками биографических данных являют ся 1) официальные биографические документы (характери стика, свидетельство и т. п.); 2) практические результаты дея тельности (активность в общественной работе, успешность в выполнении различных нормативов и заданий и т. п.); 3) ав тобиографические (автобиография, анкета, беседа).
Качественная обработка всего биографического матери ала сводится к интерпретации и описанию личности по жиз ненным показателям, к оценке ее направленности, характе ра, способностей, волевых качеств и т. п. Основной задачей интерпретации данных жизненного пути является установ ление последовательности зарождения свойств и особенно стей личности, их обусловленности теми или иными факто рами, событиями биографии. Для наиболее полного и систематического изучения биографии целесообразно ис пользовать биографические анкеты [224].
351
Раздел II. Методы определения профессиональной пригодности
352
Глава 10.
Приемы разработки и оценки
методов диагностики
и прогнозирования
профессиональной пригодности
10.1. Показатели оценки
профессиональной пригодности учащихся
Для определения прогностической ценности методик оцен ки и прогнозирования профессиональной пригодности не обходимо иметь эффективные внешние критерии, то есть провести сравнение результатов экспериментальнопсихо логического обследования с характеристиками успешности профессионального обучения (эффективность приобрете ния и закрепления знаний, умений и навыков) и реальной профессиональной деятельности.
Суммируя результаты оценок, выставляемых учащимся высших учебных заведений в процессе теоретического обуче ния на зачетах и экзаменах, по результатам обучения на тре нажерах, по состоянию здоровья и физической подготовлен ности, необходимо помнить, что в ряде случаев текущие оценки могут играть роль «стимулирующего» фактора, то есть могут быть несколько завышенными или заниженными по сравнению с истинным уровнем знаний, умений и практичес ких навыков. Характер оценок определяется также субъек тивными критериями инструкторов и преподавателей, и по этому они могут существенно различаться. В связи с этим необходимо использовать несколько независимых показате лей успешности профессионального обучения с последую щим выделением ведущего критерия (оценка профессио нальных способностей) и обобщающей оценки успешности обучения в вузе.
Глава 10. Приемы разработки и оценки методов диагностики...
Например, при обучении курсантов летных училищ для выделения ведущего критерия используется ряд показателей успешности освоения программы летного обучения по кур сам, типам самолетов (отдельно для учебного самолета пер воначального летного обучения и выпускного учебнобоево го самолета) и за весь период обучения в училище в целом.
Профессиональная характеристика отражает успешность освоения программы профессионального обучения на каж дом курсе (профессиональная подготовка, практика, конт рольные задачи, самостоятельная работа в нормальных ус ловиях и в усложненной обстановке). Характеристика курсантовлетчиков должна, в частности, включать такие параметры, как переносимость летной нагрузки, организа ция внимания в полете, координация движений, осмотри тельность, реакция на отклонения; стойкость закрепленных навыков; знание и соблюдение законов, регламентирующих летную работу; соблюдение условий безопасности полетов, действий в особых случаях и содержать выводы о летных ка чествах и способностях курсанта; целесообразности его дальнейшего летного обучения по профилю училища.
Практика показывает, что на хороших и отличных студен тов (курсантов) характеристики составляются достаточно объективно. В отношении же слабоуспевающих лиц, выявле ние которых наиболее важно для разработки, например, воп росов психологического отбора, допускается много субъекти визма: недостатки нередко сглаживаются или опускаются, а в отдельных случаях (если студент, курсант не отчисляется, а ос тается для дальнейшей учебы) истинная картина прямо иска жается. Поэтому к официальным профессиональным характе ристикам как критерию способностей следует относиться с большой осторожностью.
В авиационной практике оценки в летных книжках выс тавляются инструктором за выполненные упражнения (зада чи) и обобщаются каждый летный день. Теоретически счита ется, что при этом используется общепринятая 5балльная шкала. Однако, как правило, оценки «1» и «2» не записыва ются. Согласно существующему положению переводить кур
353
Раздел II. Методы определения профессиональной пригодности
354
санта на следующую задачу можно в том случае, если преды дущую он освоил не ниже, чем на «хорошо». Таким образом, шкала оценок фактически сводится до 2балльной. Наконец, использование оценок для формирования уверенности, бди тельности, а также некоторые другие специфические для авиации обстоятельства не всегда соответствуют поставлен ным баллам «4» или «5». Поэтому, как показывает опыт, оцен ки в летных книжках курсантов не отражают истинного по ложения вещей и непригодны для использования в качестве внешних критериев летных способностей.
Более информативными являются оценки за выполнение практических задач. Результаты вывозного налета — количе ство полетов и время до первого самостоятельного вылета на каждом вновь осваиваемом типе самолета — характеризуют быстроту овладения летными навыками. Субъективность определения готовности к самостоятельному вылету сглажи вается, с одной стороны, теми обстоятельствами, что ни один летчикинструктор не выпустит в «воздух» курсанта, не будучи уверенным, что он сможет благополучно завершить полет. С другой стороны, летчикинструктор не станет да вать полетов больше необходимого минимума, так как их количество в определенной степени характеризует профес сиональное и педагогическое мастерство самого инструкто ра, его авторитет, а завершение вывозной программы зна чительно облегчает его последующую работу. Кроме того, разрешение на самостоятельный вылет курсанта дает толь ко командир эскадрильи, который, естественно, ко всем курсантам подходит с одинаковой меркой.
У разных командиров эта мерка неизбежно различна. К тому же на готовность курсантов к самостоятельному выле ту сильно влияют пропуски летных дней изза погодных ус ловий и других обстоятельств. Это затрудняет сравнение курсантов, летающих с разных аэродромов, а также курсан тов одних и тех же курсов за несколько лет и делает практи чески невозможным сравнение курсантов разных училищ, не говоря уже о тех случаях, когда сравнивается вывозная программа на неодинаковых типах самолетов.
Глава 10. Приемы разработки и оценки методов диагностики...
/
Перечисленные недостатки устраняет сравнение полу
ченного налета в нормированном отклонение по формуле
ixx=−/
,
σ
355
где x— фактический налет курсантов; эскадрильи; s — среднее квадратическое отклонение [72].
Формула позволяет сравнивать налет отдельных курсан тов по величине их отклонения от среднего налета в эскад рилье в единой системе координат. Например: курсант А из первой эскадрильи совершил 105 полетов до первого само стоятельного вылета, а курсант Б на другом аэродроме — 107 полетов. Средний налет и среднее квадратическое отклоне ние у курсантов соответственно равны 115 и 20, 123 и 22. В соответствии с этим налет в нормированном отклонении для курсанта А равен — 0,5, а для курсанта Б — 0,73. В данном случае налет курсанта Б лучше, чем у курсанта А, хотя фак тический налет свидетельствует об обратном.
Коэффициент корреляции между количеством вывоз ных полетов и их временем, рассчитанный на весьма боль шой выборке, оказался равен 0,9. Это говорит о том, что в качестве критерия достаточно использовать лишь один из данных показателей. Естественно, более удобным для рас четов является количество полетов.
Вывозной налет характеризует лишь первый этап в осво ении программы летного обучения на данном типе самоле та. Для оценки качества летного обучения в целом, в том чис ле освоения различных видов полетов, этого недостаточно.
Оценка профессиональных способностей по 9балльной шка ле. Ее лучше всего проиллюстрировать на примере оценки
летных способностей. Летчиковинструкторов и командиров знакомят с приводимой ниже шкалой оценок, в соответствии с которой они должны оценить успеваемость каждого курсан та. Непременным условием является соблюдение независи мости оценок — командир не должен знать, как оценил дан ного курсанта другой командир или летчикинструктор. Уточненная оценка летных способностей по 9балльной шка ле является исходной для выделения ведущего критерия.
— средний налет в
x
Раздел II. Методы определения профессиональной пригодности
356
9#балльная шкала оценок летных способностей курсантов
9. Очень высокие летные способности. Лучший курсант в части, один из лучших в училище.
8. Высокие летные способности. Выделяется среди других по лег кости освоения летной профессии. Один из лучших в полку.
7. Хорошие летные способности. Быстрее других усваивает техни ку пилотирования. Один из лучших курсантов в эскадрильи.
6. Летные способности выше средних. Несколько лучше, чем боль шинство других, овладевает летным делом. Один из лучших кур сантов звена.
5. Средние летные способности. Обычный курсант, ничем особен но не отличается. Быстрота освоения летного дела и качество пи лотирования средние. Есть курсанты, успевающие лучше, есть хуже.
4. Летные способности ниже средних. Перерывы в полетах, услож нение обстановки, новые задачи сказываются на его успеваемо сти больше, чем на других. В звене считается слабым курсантом.
3. Летные способности низкие. Навыки вырабатываются медленно, требует больше внимания, чем другие курсанты. Один из слабых курсантов в эскадрильи.
2. Летные способности очень низкие. Технику пилотирования ос ваивает медленнее остальных курсантов, летные навыки недоста точно прочные; требует очень много дополнительных вывозных и контрольных полетов. Один из слабых курсантов полка, непер спективный для обучения профессии летчика.
1. Летные способности отсутствуют или недостаточны для овладе ния профессией летчика по профилю училища. Лучше избрать другой вид деятельности. Представляется на отчисление по лет ной неуспеваемости.
Ранговые порядки учащихся. Путем бесед с преподавателя ми, инструкторами определяется место в ранговом порядке, занимаемое каждым учащимся в группе, на курсе по качеству освоения программы обучения (не считая отчисленных): Л — лучший, С — средний; Х — худший; Н — неперспективный.
В результате сравнения ранговых порядков в группе, на курсе выводится скорректированная ранговая оценка.
Оценка напряженности учащихся. Инструкторский и препо давательский состав по приводимой ниже схеме оценивает силу и продолжительность, форму и место проявления, внешние признаки напряженности и указывает причину ее появления.
Глава 10. Приемы разработки и оценки методов диагностики...
I. Сила и продолжительность: 1) кратковременная, не значительная или средняя; 2) кратковременная, сильно вы раженная: а) имела место только в начале обучения; б) сис тематически вновь повторяется при переходе к новым элементам и видам; 3) длительная, незначительная или сред няя; 4) длительная, значительная: а) поддается устранению; б) не поддается устранению.
II. Форма проявления: 1) тормозная — преобладает затор моженность, скованность действий, запоздалые реакции; су жен объем памяти и внимания, медленное переключение и распределение; заторможенность мышления, вычислитель ных операций, сообразительности; 2) импульсивная — преоб ладают импульсивные, резкие, размашистые, несоразмерные и некоординированные движения и действия; нарушение дифференцировки поступающих сигналов, забывание поряд ка действий; взгляд «бегает» по приборам, при ведении ра диообмена кричит; 3) генерализованная — резкое ухудшение деятельности обучающихся с одновременным снижением темпа работы и нарастанием ошибок; неспособность целе направленно сконцентрировать внимание на приборах и органах управления, собраться с мыслями, вспомнить поря док действий; не может разобраться в происходящем.
III. Место проявления (для курсантовлетчиков): 1) пе ред посадкой в кабину; 2) при запуске двигателя; 3) на мак симальных оборотах; 4) на рулении; 5) на взлете; 6) в полете (какой этап); 7) на посадке.
IV. Внешние признаки: 1) вегетативные — повышенный пульс; поверхностное дыхание, непроизвольные задержки его; выраженные изменения кровяного давления; заметное усиление потоотделения; изменение цвета лица и мимики; сухость во рту (изменяется интонация голоса); расширение зрачков; 2) эмоциональномоторные — ухудшение коорди нации и точности движений; «зажим» ручки управления; нарушение дифференцировки усилий; несоразмерность усилий; несоразмерность движений; понижение способно сти сохранять равновесие или правильное положение тела в кабине самолета; 3) эмоциональносенсорные — замедлен
357
Раздел II. Методы определения профессиональной пригодности
358
ное или ошибочное считывание показаний приборов; нару шение распределения и переключения внимания; «прилипа ние» внимания; ухудшение восприятия речи и звуков, ведения радиообмена; понижение мышечного и тактильного чувства;
4) эмоциональноинтеллектуальные — снижение критичнос ти оценки своих действий; затруднение мыслительных опера ций; ухудшение памяти вплоть до забывания простейших дей ствий; появление немотивированных действий.
V. Причины: 1) эмоциональная — новизна обстановки; неуверенность в своих силах, знаниях и способности успеш но выполнить элемент, фигуру или полет в целом; ожидание сложных элементов или ситуаций; работа в жестком лими те времени; работа в сложном информационном поле; вре менные неудачи в полете; различные эмоциональные воз действия индивидуального значения; 2) интеллектуальная — низкий уровень общей подготовки и специальных знаний; не достаточная подготовленность к конкретному вылету; 3) пси хофизиологическая — слабое развитие профессиональных качеств; недостаточное соответствие психофизиологических особенностей личности требованиям летной профессии; воздействия экстремальных факторов деятельности; плохая переносимость деятельности; переутомление, заболевания;
4) методикопедагогическая — постановка непосильных за дач; временные неудачи; неучет психологических особенно стей учащихся; грубое обращение перед и во время выпол нения задачи; 5) мотивационная — нежелание учиться; ошибка в выборе профессии; чрезмерное старание.
Ошибочные действия и предпосылки к профессиональным происшествиям. В процессе беседы с инструктором, а также
из документов (например, журнал руководителя полетов, кар точка учета и т. д.) выясняется, какое количество ошибочных действий допустил учащийся, их характер, повторяемость, воздействие их на безопасность труда (несущественные, ком пенсируемые и создающие угрозу выполнению задания).
Отчисления из учебного заведения. Одним из наиболее су щественных показателей эффективности профессионально го обучения являются случаи отчислений учащихся по «не
Глава 10. Приемы разработки и оценки методов диагностики...
успеваемости». Кроме того, мы считаем, что отчисления по «нежеланию», «недисциплинированности», «теоретической неуспеваемости» и в ряде случаев по «медицинскому несо ответствию» являются показателями плохой адаптации уча щихся к условиям пребывания в вузе и служат косвенными критериями профессиональных способностей.
Дополнительно, для оценки общего уровня развития, специальной подготовки курсанта могут использоваться по казатели обучения (оценки по семестрам, курсам, из справ ки к диплому и др.), по теоретическим дисциплинам и тре нажной подготовке.
359
10.2. Показатели оценки
профессиональной пригодности
специалистов
Задача определения профессиональной пригодности специ алистов более сложна и требует более внимательного подхо да. Для правильной оценки профпригодности, например, летчиков необходимо получить и проанализировать такие вопросы, как классность (когда и какой класс получил, его ежегодное подтверждение и при переучивании), освоенные типы самолетов, налет по годам и типам самолетов, продви жение по «служебной лестнице», ошибочные действия и предпосылки, характеристики командования (независимые характеристики, оценка по 9балльной шкале) и др.
Кроме изучения документов, характеризующих про фессиональную подготовку летчиков по указанным выше критериям, с командирами проводится краткая целенап равленная беседа анкетного характера: 1) испытывал ли он затруднения при вводе летчика в строй в части после окон чания училища (по сравнению с другими молодыми летчи ками)? 2) к какой группе летчик относится: лучше всех; вхо дит в число лучших; на уровне обычных летчиков; несколько слабее других; самый слабый? 3) какое место летчик зани мает отдельно по летным способностям и деловым и психо
Раздел II. Методы определения профессиональной пригодности
360
логопедагогическим качествам? 4) какой должности по сво им летным и деловым качествам будет соответствовать дан ный летчик через 10—15 лет?
После ответа на вопросы (в анкету могут быть включе ны и другие вопросы) командирам предлагается оценить профессиональную деятельность летчика в соответствии с 9 балльной шкалой оценок (приводится ниже). Каждый из них должен оценить летчиков по данной шкале конкретным баллом. При этом необходимо соблюдать условие, чтобы каждый командир давал оценку самостоятельно, не зная оценок других. Разъясняя командирам цель сбора этих све дений и их неофициальный характер, следует подчеркнуть, что эти критерии будут использованы исключительно в на учных исследованиях. Строгое соблюдение этих условий, а также необычность системы оценок позволяют получить до стоверную информацию.
9#балльная шкала оценок профессиональной деятельности летчика
Отличный летчик
9. Блестящие летные способности. Выдающийся воздушный ас, не победимый в бою. Лучший летчик части или даже соединения.
8. Очень высокие летные способности. Талантливый летчик, на много выделяющийся среди остальных, даже более опытных. Один из лучших летчиков части.
7. Высокие летные способности. Отличный летчик, быстрее своих товарищей по возрасту (летному стажу) овладевающий летным мастерством. Один из лучших летчиков части.
6. Хорошие летные способности. Перспективный летчик, среди та
Хороший летчик
ких же, как он, по возрасту Является одним из лучших по тех нике пилотирования.
5. Хорошие летные способности. Обычный хороший летчик, ничем особенно не выделяющийся. По технике пилотирования средний среди летчиков того же возраста.
4. Средние летные способности. В обычных условиях хороший лет чик, однако перерывы в полетах, усложнение обстановки снижа ют его работоспособность заметнее, чем у других.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]