Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональная этика. Учебно-методическое пособие для СПО
.pdf
181
- быть требовательным и справедливым к своим ученикам, способствовать
их профессиональному росту;
- доброжелательно относиться к коллегам;
- обращаться к коллегам за помощью и советом, если этого требуют
интересы людей, обратившихся ко мне за помощью;
- никогда не отказывать коллегам в помощи и совете;
- постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство;
- беречь и развивать славные и благородные традиции российской
психологической науки.
Да буду я чист в своих делах и помыслах.
Если же я нарушу эту клятву, то пусть меня осудит психологическая
корпорация по всей строгости закона и обычая.
Клятва торжественно приносится при вручении диплома о высшем
психологическом образовании.
182
Приложение Б
(обязательное)
Кодекс этики ученых и инженеров
Принят III съездом
Российского Союза НИО
от 19.02.2002 г.
(Редакция Российского Союза научных и инженерных общественных
организаций)
Настоящий Кодекс этики ученых и инженеров Российского Союза НИО
определяет основные моральные принципы творческой деятельности и
взаимоотношений членов общественных объединений, входящих в Российский
Союз НИО. Эти принципы выработаны социальной и научно-технической
практикой развивающегося общества, отражают нравственные ценности,
накопленный опыт входящих в Российский Союз НИО общественных
объединений, образованных как по профессиональным творческим интересам, так
и по региональному признаку, опираются на славную историю и традиции
Русского технического общества, созданного в ноябре 1866 года.
Использование этого нравственного потенциала в деле формирования
духовно богатой и высокопрофессиональной личности российского ученого,
инженера, изобретателя должно стать основой его активной гражданской позиции,
утверждению истинной ценности научного и инженерного труда, умножению
авторитета Российских научных и инженерных школ.
* * *
1 Базовые принципы профессиональной этики Российских ученых и
инженеров исходят из того, что свободный, творческий труд на благо человека,
стремление к новаторству – дело чести и профессионального достоинства членов
общественных объединений Российского Союза НИО, главный мотив научной и
инженерной деятельности.
183
Уважая достижения прежних поколений, профессиональный инженер,
ученый нацелен на их совершенствование и поиск принципиально новых
решений, открывает или создает новое, способствует его утверждению,
распространению. Открытия, изобретения, рационализация, создание
принципиально новой техники и технологии, внедрение инноваций в жизнь
общества для блага человека – основа его творческой деятельности.
2 Основными нравственными принципами творческой личности должны
стать:
- постоянный поиск достоверных фактов, даже если он сопряжен с какими-
либо трудностями, для установления и защиты истины как основной цели
познания;
- уважение к созидательному труду своих коллег;
- критическая оценка собственных результатов и достижений,
противодействие любым попыткам присвоения результатов труда других
исследователей, специалистов;
- отсутствие стяжательства и интеллектуальная честность;
- способность рассматривать проблему или ситуацию в перспективе и с
учетом всех ее социальных, экологических и иных последствий для общества;
- умение выделить гражданские и этические аспекты проблем, связанных с
поиском новых знаний, инженерных решений, которые на первый взгляд
представляются исключительно техническими;
- готовность к творческому общению с представителями смежных
профессий;
- стремление свести до минимума связанные с применением техники
отрицательные воздействия на человека, общество и окружающую среду;
- отрицание консерватизма и застоя в творческой деятельности;
- повышение престижа Российского ученого и инженера.
3 В целях возрождения и развития лучших традиций российской научнотехнической общественности члены общественных творческих объединений
184
РосСНИО считают необходимым соблюдать и развивать такие нравственные
ценности как:
- коллективизм и товарищество в организации научного и инженерного
труда, развитие профессионального и общечеловеческого общения, обеспечение
свободы научно-технической информации, регулярный обмен идеями, опытом,
взаимное консультирование, поиск и поддержка молодых талантливых
специалистов, содействие их адаптации в науке и на производстве, интерес к
новейшим достижениям научно-технического прогресса;
- патриотизм, стремление постоянно заботиться о благе Отечества,
содействие его техническому развитию, выведение своего региона (республики,
края, области) и всей страны на передовые рубежи научной и инженерной мысли
и практики, создание благоприятных творческих условий, препятствующих
эмиграции талантливых ученых и специалистов за рубеж;
- развитие на взаимовыгодной основе научно-технического сотрудничества
с зарубежными коллегами, активное изучение и применение зарубежного опыта,
открытий, технологий и новейших разработок;
- гуманность как одно из проявлений профессиональной деятельности,
выраженное в создании условий, необходимых для творчества, эргономичности
технических решений, заботе о безопасности и росте технической вооруженности
труда, технологичности новых устройств и процессов, расширении удельного веса
автоматизированных рабочих мест, необходимых для высокопроизводительного
труда;
- эффективность научно-технической деятельности, преодоление затратной
экономики, целевая направленность при решении научно-технических задач,
способствующих снижению себестоимости продукции, энерго- и
ресурсосбережению, росту производительности труда;
- добросовестность, которая заключается прежде всего в исключении
небрежного труда. Точность фактов в науке, логичность мышления, строгость
выводов, следующих из установленных посылок в научном и инженерном труде,
правильность расчетов и соблюдение принятых стандартов. При выявлении
185
несоответствия установленных правил реальности, новым фактам, новым
условиям, стремление добиваться официального, законного изменения
устаревших норм деятельности;
- настойчивость в доведении новых научных идей, инженерных решений до
их реализации, в поиске истины, в разрешении сложных проблем, борьба с
волокитой в инновационном процессе;
- объективность, непредвзятость в анализе и оценке ситуации, научных
теорий, проектов, решений, поиск объективных критериев оценок, борьба против
необъективных оценок, субъективизма в решениях; участие в дискуссиях не для
утверждения своих амбиций, а для отыскания истины, лучших технических
решений, разрешения возникших проблем; уважение к оппоненту, умение
выслушать и понять его, не извращая противоположную позицию;
- стремление к повышению квалификации, обогащению знаний,
приобретению профессиональных навыков и умения, овладению современной
компьютерной культурой, как необходимому условию освоения новейших
методов познания, проектирования, разработки экономически грамотных, научно
обоснованных технических решений, организации труда и управления, к
повышению общей культуры поведения и общения;
- сочетание научности и практичности, использование всех возможностей
для перевода новейших достижений фундаментальных и прикладных наук на язык
технической мысли;
- активное просветительство, борьба с невежеством, некомпетентностью,
технофобией, повышение технической культуры трудящихся;
- организованность и дисциплинированность в поступках и мышлении;
- ответственность за выполнение взятых обязательств, реализацию своих
идей и последствия своей деятельности, открытое признание ошибок;
- отстаивание интересов научной и инженерной интеллигенции, выполнение
решений съездов и конференций их профессиональных творческих общественных
объединений, стремление улучшать деятельность отраслевых, региональных и
Российского союзов НИО.
186
- любая идея, всякое творческое предположение, даже самая
высокопрофессиональная научно-техническая деятельность, не отвечающая
жизненным потребностям личности и интересам общества, является аморальной,
заслуживающей безусловного и повсеместного осуждения и предусмотренной
ответственности в соответствии с законами Российской Федерации, моральными
нормами общества;
- нетворческий труд там, где возможно творчество — безнравственен.
Российский Союз НИО оказывает каждому ученому, инженеру, специалисту
социальную, юридическую и правовую защиту и помощь в отстаивании и
последовательном соблюдении нравственных принципов творческой научнотехнической деятельности.
Основные функции по защите интересов членов общественных организаций
Российского Союза НИО осуществляет Координационный совет Союза, его
секретариат и Комиссия по вопросам профессиональной этики.
187
Приложение В
(обязательное)
Кодекс корпоративной этики ОАО «Газпром»
Введение
Кодекс корпоративной этики (далее - Кодекс) ОАО «Газпром» (далее –
«Общество») закрепляет корпоративные ценности Общества, а также определяет
основанные на них и принятые в Обществе наиболее важные правила делового
поведения.
При разработке Кодекса учтены общепринятые нормы корпоративной и
деловой этики, а также опыт лучших российских и зарубежных практик
корпоративного управления.
Кодекс распространяется на работников Общества. Положения Кодекса
являются базовыми для подконтрольных Обществу юридических лиц, под которыми
по тексту настоящего Кодекса понимаются юридические лица, в отношении
которых Общество (прямо или косвенно, самостоятельно или совместно со своими
аффилированными лицами) может определять их действия (решения), в том числе в
силу преобладающего участия в уставном капитале или иным образом.
На основе положений Кодекса, не изменяя, но имея возможность дополнить
данные положения, подконтрольные Обществу юридические лица разрабатывают и
утверждают собственные Кодексы корпоративной этики, распространяющиеся на
работников этих юридических лиц. До разработки и утверждения такими
юридическими лицами собственных Кодексов корпоративной этики на их
работников распространяются положения настоящего Кодекса. В этом случае под
«Обществом» по тексту настоящего Кодекса понимаются также соответствующие
юридические лица.
Общество рекомендует руководству юридических лиц с долей участия
Общества, не позволяющей осуществлять прямой или косвенный контроль, принять
положения, аналогичные установленным в Кодексе.
188
Кодекс в части, не противоречащей существу имеющихся обязательств, имеет
рекомендательный характер для физических лиц, работающих по гражданскоправовым договорам, заключенным с Обществом, а также для подрядчиков и
консультантов, являющихся агентами, исполняющими поручения, либо
представляющими Общество перед третьими лицами, если их действия
осуществляются от имени Общества. В случае, если отдельные положения Кодекса
войдут в противоречие с действующим законодательством, применяются положения
действующего законодательства. В случае, если отдельные положения Кодекса
войдут в противоречие с традициями, обычаями или чьими-либо представлениями о
соответствующих правилах поведения, применяются положения Кодекса.
Каждый работник Общества: руководствуется положениями Кодекса и
правилами поведения, имеющими отношение к его работе; при возникновении
вопросов по правилам поведения обращается за разъяснениями к своему
непосредственному руководителю или в Комиссию по корпоративной этике;
своевременно уведомляет обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в
целях склонения к совершению действий, ведущих к нарушению Кодекса;
соблюдает иные правила поведения, а также ограничения, указанные в Кодексе.
Руководители Общества: подписывают письменное обязательство о
соблюдении положений Кодекса (приложение к настоящему Кодексу), а также
ежегодно подтверждают указанное обязательство в установленном порядке;
выступают личным примером этичного поведения; проводят разъяснительную
работу с подчиненными работниками с целью реализации положений Кодекса, а
также предотвращения нарушений изложенных в нем правил поведения; учитывают
приверженность работников правилам поведения, установленным Кодексом, при
оценке, поощрении и продвижении работников.
1 Миссия и корпоративные ценности
ОАО «Газпром» является одной из крупнейших энергетических компаний в
мире. ОАО «Газпром» осуществляет свою деятельность как вертикально
189
интегрированная компания. Основными направлениями деятельности Общества
являются геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и
реализация углеводородов, а также производство и сбыт электрической и тепловой
энергии.
Общество видит свою миссию в надежном, эффективном и сбалансированном
обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и
продуктами их переработки.
Стратегической целью Общества является становление ОАО «Газпром» как
лидера среди глобальных энергетических компаний посредством освоения новых
рынков, диверсификации видов деятельности, обеспечения надежности поставок.
Стратегия Общества базируется на следующих принципах:
- повышение эффективности во всех звеньях производственной цепочки от
добычи до сбыта природного газа, нефти и продуктов переработки;
- расширение и диверсификация деятельности за счет проектов,
обеспечивающих создание продуктов с высокой добавленной стоимостью;
- совершенствование политики в области рационального
природопользования, охраны окружающей среды и энергоэффективности;
- соблюдение интересов всех акционеров Общества; совершенствование
корпоративного управления, обеспечение прозрачности финансово-хозяйственной
деятельности;
- персональная ответственность руководителей за принятые управленческие
решения.
Корпоративными ценностями Общества являются:
- профессионализм – глубокое знание своей специальности, своевременное
и качественное выполнение поставленных задач, постоянное совершенствование
профессиональных знаний и умений;
- инициативность – активность и самостоятельность работников в
оптимизации производственного процесса;
190
- бережливость – ответственный и бережный подход к использованию
активов Общества, к собственному рабочему времени и рабочему времени других
работников;
- взаимное уважение – командный дух в работе, доверие,
доброжелательность и сотрудничество в процессе решения поставленных задач;
- открытость к диалогу – открытый и честный обмен информацией,
готовность совместно выработать оптимальное решение;
- преемственность – уважение к труду и опыту старших поколений, общение
начинающих с ветеранами труда, профессиональное обучение и наставничество;
- имидж – использование приемов и стратегий, направленных на создание
позитивного мнения об Обществе.
2 Взаимоотношения общества и работников, охрана труда
Отношения между работниками и Обществом строятся на основе доверия и
взаимопонимания.
Общество обеспечивает прозрачность и открытость в управлении
персоналом, постоянно совершенствует методы управления, обеспечивая
работникам благоприятные условия труда, возможность для повышения
квалификации и реализации своего потенциала. При этом Общество соблюдает
конфиденциальность в отношении персональных данных своих работников.
Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение,
повышение мотивации и удержание работников, квалификация и результаты труда
которых обеспечивают реализацию стратегических планов Общества. Общество
реализует в отношении работников социальную политику, которая направлена на
повышение престижности работы в Обществе и обеспечивает работникам
комфортные и безопасные условия труда.
Общество предоставляет молодым специалистам условия, способствующие
скорейшей адаптации в коллективе, реализации их потенциала и эффективной
работе.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]