Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональная этика бухгалтеров. Учебник для СПО
.pdf
191
Обобщенные трудовые функции
Трудовые функции
Код
Наименование
Уровень
квалифи-
кации
Наименование
Код
Подуровень
квалифика-
ции
E
Оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета,
включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности
8
Планирование и организация деятельности, связанной с оказанием
услуг по постановке,
восстановлению и ведению бухгалтерского и
налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой
отчетности, налоговых
расчетов и деклараций
E/01.8
8
Текущее управление и
контроль оказания услуг
по постановке, восстановлению и ведению
бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности,
консолидированной финансовой отчетности,
налоговых расчетов и
деклараций
E/02.8
8
Организация оказания
услуг в области бухгалтерского и налогового
консультирования и
консультационных
услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового
анализа
E/03.8
8
192
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Перечень необходимых умений, знаний и действий
для должности по обобщенной трудовой функции А в разрезе каждой
из трудовых функций профессионального стандарта «Бухгалтер»
Наименование трудовой функции и характеристика действий, умений, знаний
Трудовая функция: принятие к учету первичных учетных документов
о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта (А/01.5)
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
1) прием первичных учетных документов о фактах
хозяйственной жизни экономического субъекта
1) составлять (оформлять)
первичные учетные документы, в том числе электронные
документы
1) основы законодательства
РФ о бухгалтерском учете, об
архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации
2) систематизация первичных учетных документов
текущего отчетного периода в соответствии с учетной
политикой
2) владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов
2) внутренние организационно-распорядительные доку-
менты экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и
передачу в архив первичных
учетных документов
3) составление на основе
первичных учетных документов сводных учетных
документов
3) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета,
информационными и справочно-правовыми системами,
оргтехникой
3) порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и
упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной
жизни
4) обеспечение данными
для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического
субъекта в соответствии с
учетной политикой экономического субъекта
4) обеспечивать сохранность
первичных учетных документов до передачи их в архив
4) основы информатики и вычислительной техники
193
Наименование трудовой функции и характеристика действий, умений, знаний
Трудовая функция: денежное измерение объектов бухгалтерского учета
и текущая группировка фактов хозяйственной жизни (А/02.5)
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
1) денежное измерение объектов бухгалтерского учета
и осуществление соответствующих бухгалтерских
записей
1) вести регистрацию и
накопление данных посредством двойной записи, по
простой системе
1) основы законодательства
РФ о бухгалтерском учете, о
налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении,
а также гражданского, трудового, таможенного законодательства
2) регистрация данных, содержащихся в первичных
учетных документах, в регистрах бухгалтерского
учета
2) составлять бухгалтерские
записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта
2) практика применения законодательства РФ по вопросам
денежного измерения объектов
бухгалтерского учета
3) отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в
рубли выраженной в иностранной валюте стоимости
активов и обязательств
3) владеть методами калькулирования себестоимости
продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и
иных выплат работникам экономического субъекта
3) методы учета затрат продукции (работ, услуг) и калькулирования себестоимости
продукции (работ, услуг)
4) составление отчетных
калькуляций, калькуляций
себестоимости продукции
(работ, услуг), распределение косвенных расходов,
начисление амортизации
активов в соответствии с
учетной политикой экономического субъекта
4) исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости
активов и обязательств
4) внутренние организационно-распорядительные доку-
менты экономического субъекта, регламентирующие правила
стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а
также по вопросам оплаты
труда
5) сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление
сличительных ведомостей
5) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета,
информационными и справочно-правовыми системами,
оргтехникой
5) основы информатики и вычислительной техники
194
Наименование трудовой функции и характеристика действий, умений, знаний
Трудовая функция: итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни (А/03.5)
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
1) подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и
остатков по счетам синтетического и аналитического
учетов, закрытие оборотов
по счетам бухгалтерского
учета
1) сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам
синтетического учета на последний календарный день
каждого месяца
1) основы законодательства
РФ о бухгалтерском учете, о
налогах и сборах, об архивном
деле, в области социального и
медицинского страхования,
пенсионного обеспечения, о
хранении и изъятии регистров
бухгалтерского учета, а также
гражданского, трудового, таможенного законодательства
2) контроль тождества данных аналитического учета
оборотам и остаткам по
счетам синтетического учета
2) готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию,
формируемую в системе бухгалтерского учета
2) практика применения законодательства РФ по бухгалтерскому учету
3) подготовка пояснений,
подбор необходимых документов для проведения
внутреннего контроля,
внутреннего и внешнего
аудита, документальных
ревизий, налоговых и иных
проверок
3) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета,
информационными и справочно-правовыми системами,
оргтехникой
3) внутренние организационно-распорядительные доку-
менты экономического субъекта, регламентирующие особенности группировки
информации, содержащейся в
первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации
в экономическом субъекте
4) систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период
4) обеспечивать сохранность
регистров бухгалтерского
учета до передачи их в архив
4) основы экономики, технологии, организации производства
и управления в экономическом
субъекте
5) отражение в бухгалтерском учете выявленных
расхождений между фактическим наличием объектов
и данными регистров бухгалтерского учета
5) исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами
195
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
Основные принципы этики профессиональных бухгалтеров
Требование
Содержание
Честность
Профессиональный бухгалтер должен действовать открыто и
честно в профессиональных и деловых взаимоотношениях. Под
честностью понимается справедливое ведение дел и правдивость.
Профессиональный бухгалтер не должен иметь дело с отчетностью, документами, сообщениями или иной информацией, если
есть основания полагать, что:
− информация содержит в существенном отношении ложные или
вводящие в заблуждение утверждения;
− информация содержит утверждения или данные, подготовлен-
ные небрежно;
− информация содержит пропуски или искажения необходимых
данных там, где они могут вводить в заблуждение
Объективность
Профессиональный бухгалтер не должен допускать, чтобы личная
предвзятость, конфликт интересов либо деятельность администрации, государственных органов и других лиц оказывали влияние на
объективность его профессиональных и деловых суждений.
Профессиональный бухгалтер может оказаться в ситуации, которая повлечет за собой возникновение угрозы для объективности
его суждений. Определить и описать все подобные ситуации не
представляется возможным. Поэтому профессиональному бухгалтеру следует избегать отношений, которые допускают предвзятость, пристрастность или давление со стороны других лиц, способных исказить его профессиональное суждение или повлиять на
него и тем самым скомпрометировать его профессиональную репутацию
Профессиональная
компетентность и
должная тщатель-
ность
При оказании профессиональных услуг профессиональный бухгалтер должен действовать с должной тщательностью, компетентностью и усердием.
Принцип профессиональной компетентности и должной тщательности накладывает на профессиональных бухгалтеров следующие
обязанности:
− поддерживать свои профессиональные знания и навыки на
уровне, обеспечивающем предоставление клиентам или работодателям квалифицированных профессиональных услуг с учетом новейших достижений в области практики, законодательства и технологий;
196
Требование
Содержание
− стремиться постоянно повышать свою профессиональную ком-
петентность;
− действовать в соответствии с применимыми техническими и
профессиональными стандартами;
− действовать в соответствии с требованиями задания, вниматель-
но, тщательно и своевременно
Конфиденциальность
Профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информации о хозяйственной деятельности клиента и
работодателя, полученной в результате профессиональных или
деловых отношений, и не должен раскрывать эту информацию
третьим лицам, не обладающим надлежащими полномочиями.
Профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность всегда, за исключением случаев, когда для раскрытия информации ему предоставлены специальные полномочия, или при
наличии у него законного или профессионального права на такое
раскрытие.
Конфиденциальность означает не только обязанность сохранения
информации от раскрытия, но и требование к профессиональному
бухгалтеру не использовать информацию, полученную в результате профессиональных или деловых взаимоотношений, в личных
целях или интересах третьих лиц
Профессиональное
поведение
Профессиональный бухгалтер должен соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых действий, которые дискредитируют или могут дискредитировать репутацию
его профессии либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как отрицательно влияющие на хорошую репутацию профессии. Профессиональный бухгалтер должен быть честным и правдивым при предложении и продвижении
своих кандидатур и услуг и не должен:
− делать заявления о преувеличенном уровне услуг, который он
может предоставить, о своей квалификации и приобретенном опыте;
− давать пренебрежительные отзывы о работе других профессио-
нальных бухгалтеров или проводить необоснованные сравнения
своей работы с работой других бухгалтеров.
Кроме того, профессиональный бухгалтер не должен участвовать
в деятельности, которая может оказать негативное влияние на его
честность, объективность и репутацию профессии и в результате
стать несовместимой с предоставлением профессиональных услуг
197
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Характеристика конкретных ситуаций и возникающих угроз
нарушения принципов поведения профессионального бухгалтера
Ситуация
Возникающие угрозы нарушения
принципов поведения
профессионального бухгалтера
Члены ИПБ России, работающие в организациях
(п. 2.7–2.11)
(Профессиональные бухгалтеры, работающие по найму)
Подготовка информации, которая вводит в заблуждение, и представление ее в отчетности,
если профессиональный бухгалтер находится
под давлением обстоятельств, вынуждающих
его принять участие в ее подготовке или стать
причастным к такой искаженной информации
вследствие действий других лиц
угроза личной заинтересованности;
угроза шантажа
Ответственность за финансовую отчетность
организации-работодателя, когда член семьи
или близкий родственник принимает решения,
которые влияют на финансовую отчетность организации
угроза близкого знакомства
Участие в соглашениях с организациейработодателем о получении мотивирующих
компенсаций
угроза личной заинтересованности
Беспокойство по поводу гарантии занятости
угроза личной заинтересованности
Финансовая заинтересованность
угроза личной заинтересованности
Получение предложения взятки в различных
формах
угроза близкого знакомства;
угроза шантажа
Угроза увольнения или замена члена ИПБ России в организации или члена его семьи или
близкого родственника в результате разногласий по вопросам применения принципа бухгалтерского учета или способа представления финансовой информации
угроза шантажа
Принятие подарка или услуг на льготной основе, при условии, что их стоимость не является
несущественной
угроза близкого знакомства;
угроза шантажа
Ненадлежащее использование корпоративных
активов в личных целях
угроза личной заинтересованности
Коммерческое давление извне организацииработодателя
угроза личной заинтересованности
198
Ситуация
Возникающие угрозы нарушения
принципов поведения
профессионального бухгалтера
Принятие решения о принципах бухгалтерского учета при объединении компаний после выполнения технико-экономического обоснования такого объединения
угроза самоконтроля
Публично практикующие специалисты — члены ИПБ России
(п. 3.4–3.8)
(Публично практикующие профессиональные бухгалтеры)
Финансовая заинтересованность в клиенте
угроза личной заинтересованности
Условное вознаграждение, зависящее
от результата выполнения задания, предусмотренное договором с заказчиком услуг
на выполнение задания
угроза личной заинтересованности
Руководитель или иное должностное лицо заказчика услуг или сотрудник, занимающий
должность, позволяющую ему оказывать существенное влияние на предмет рассмотрения,
недавно был руководителем задания
в организации
угроза близкого знакомства
Тесные деловые отношения между профессиональным бухгалтером и клиентом или его руководством
угроза личной заинтересованности;
угроза шантажа
Семейные или личные отношения между профессиональным бухгалтером и директором,
должностным лицом или определенными работниками клиента
угроза личной заинтересованности;
угроза близкого знакомства;
угроза шантажа
Длительные контакты старшего персонала с
клиентом
угроза близкого знакомства
Реальная возможность у участника рабочей
группы стать работником заказчика услуг
угроза личной заинтересованности
Наличие в составе группы, выполняющей задание, участника, который работает или
в недавнем прошлом работал у заказчика услуг
в должности, позволяющей оказывать непосредственное и существенное влияние
на предмет задания
угроза самоконтроля
Наличие в составе группы, выполняющей задание, участника, который является или в недавнем прошлом являлся руководителем или иным
должностным лицом этого заказчика услуг
угроза самоконтроля
199
Ситуация
Возникающие угрозы нарушения
принципов поведения
профессионального бухгалтера
Чрезмерная зависимость организации, выполняющей задание, от общего размера вознаграждения, получаемого от одного заказчика
услуг
угроза личной заинтересованности
Просроченная оплата услуг
угроза личной заинтересованности
Заключение договора о выполнении задания по
значительно более низкой цене, чем другие
фирмы
угроза личной заинтересованности
Получение подарков и знаков внимания
от клиента
угроза личной заинтересованности;
угроза близкого знакомства
угроза шантажа
Представление публично практикующим специалистом — членом ИПБ России интересов
заказчика услуг при разбирательстве или споре
с третьей стороной
угроза заступничества
Продвижение организацией акций заказчика
услуг
угроза заступничества
Угроза отстранения организации
от выполнения задания для заказчика услуг
угроза шантажа
Угроза заказчика услуг возбудить судебный
иск против организации
угроза шантажа
200
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Примеры обстоятельств, которые создают угрозы нарушения
этических принципов и необходимых мер предосторожности
Возникающие
угрозы нарушения
принципов этики
Обстоятельства
Меры предосторожности
Подготовка и представление информации
угроза личной заинтересованности
или шантажа
член ИПБ России в организации
находится под давлением обстоятельств (внешних либо вызванных возможностью личной
выгоды), вынуждающих его
участвовать в подготовке информации, которая вводит в заблуждение, или стать причастным к такой информации вследствие действий других лиц (п.
2.21)
консультации с руководителями
организации-работодателя, Комитетом по аудиту или лицами,
наделенными управленческими
функциями, или с ИПБ России
(п. 2.22)
Профессиональная компетентность
угроза невыполнения обязанностей
на должном уровне
профессиональной
компетентности и
должной тщательности
− недостаток времени для
надлежащего выполнения или
завершения соответствующих
обязанностей;
− неполная, ограниченная или
несоответствующая информация
для выполнения обязанностей
надлежащим образом;
− недостаток опыта, обучения
и/или образования;
− несоответствующие ресурсы
для надлежащего исполнения
обязанностей
(п. 2.25)
− получение необходимых кон-
сультаций (с руководителями
организации-работодателя, независимыми экспертами, соответствующими профессиональными организациями) или обучение;
− наличие достаточного време-
ни для должного выполнения
соответствующих обязанностей;
− получение помощи от компе-
тентных специалистов
(п. 2.26)
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]