Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональная этика бухгалтеров. Учебник для СПО
.pdf
161
6. Должен ли бухгалтер подчиняться приказам руководителя организации?
1) да;
2) нет;
3) да, если только он не является сотрудником аутсорсинговой компании, оказыва-
ющей услуги данной организации по ведению бухгалтерского учета.
7. Может ли бухгалтер в ходе осуществления своей профессиональной деятельности
использовать полученную у клиента информацию для личных целей?
1) нет;
2) да, если клиент от этого не пострадает;
3) да, но только с письменного разрешения клиента.
8. В международной практике профессиональным бухгалтером считают лицо:
1) оказывающее услуги по ведению бухгалтерского учета;
2) оказывающее услуги по ведению бухгалтерского учета, имеющее соответствую-
щее бухгалтерское образование;
3) являющееся членом организации, входящей в Международную федерацию бух-
галтеров (IFAC).
9. Первые этические принципы профессии «бухгалтер» зародились в:
1) Великобритании;
2) США;
3) Древнем Египте;
4) Италии.
10. Оцените, верно ли утверждение «В условиях полной цифровизации профессия
бухгалтера исчезнет»:
1) да;
2) нет.
Номер вопроса
Номер правильного
ответа
Номер вопроса
Номер правильного
ответа
1.
2 6 3
2.
3 7 1
3.
7 8 3
4.
6 9 3
5.
2
10
2
162
Тесты для оценки знаний по теме «Международное
и национальное регулирование профессиональной этики бухгалтеров»
1. Первые профессиональные объединения бухгалтеров появились в:
1) Шотландии;
2) Италии;
3) Древнем Риме.
2. Международная федерация бухгалтеров (International Federation of Accountants IFAC) образована в:
1) 1973 в Великобритании;
2) 1977 г. в Мюнхене;
3) 2019 в США.
3. Определите, какие организации приняли участие в образование Комитета по меж-
дународным стандартам бухгалтерского учета (КМСФО) в 1973 году.
1) Институт дипломированных бухгалтеров Австралии, Канадский институт дипло-
мированных бухгалтеров, Институт дипломированных бухгалтеров Франции; Союз ассоциаций бухгалтеров Соединенного королевства и Ирландии;
2) Институт аудиторов Германии, Японский институт сертифицированных бухгалтеров,
Мексиканский институт общественных бухгалтеров, Голландский институт зарегистрированных
аудиторов, Американский институт сертифицированных общественных бухгалтеров;
3) все вышеназванные организации.
4. Федерация бухгалтеров Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН
Federation of Accountants) объединяет бухгалтерские организации следующих стран:
1) Индонезии, Малайзии, Филиппин, Сингапура и Таиланда;
2) Индонезии, Малайзии, Филиппин, Китая, Вьетнама;
3) Сингапура, Таиланда, Китая, Японии.
5. В настоящее время в России самой крупной профессиональной организацией бухгалтеров является:
1) Национальная Гильдия Профессиональных Бухгалтеров;
2) Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России);
3) Национальный комитет бухгалтеров, финансистов и экономистов.
Номер вопроса
Номер правильного ответа
1.
3
2.
2
3.
3
4.
1
5.
2
163
Тесты для оценки знаний по теме
«Стандартизация профессиональной деятельности»
1. Профессиональный стандарт – это:
1) характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления опре-
деленного вида профессиональной деятельности;
2) содержит перечень требований к уровню квалификации работника;
3) определяет состав навыков и опыта работы, необходимых и достаточных для за-
нятия определенной должности.
2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, устанавливается:
1) Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторон-
ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) Министерством финансов РФ;
3) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
3. Профстандарты рекомендованы для применения:
1) только в государственных учреждениях и организациях;
2) в государственных и бюджетных учреждениях и организациях;
3) всеми работодателями, независимо от их организационно-правовой формы и
формы собственности.
4. В Общероссийском классификаторе занятий принято:
1) четыре уровня квалификации;
2) шесть уровней квалификации;
3) девять уровней квалификации.
5. Профессиональный стандарт может содержать в себе требования, предъявляемые к
разным должностям (профессиям), дифференцировать уровни квалификации работников и
т.д.:
1) да;
2) нет.
6. Профессиональные стандарты применяются работодателями в следующих случаях:
1) при формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
2) при организации обучения и аттестации работников;
3) при разработке должностных инструкций;
4) при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам;
5) при установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации про-
изводства, труда и управления;
6) во всех вышеназванных случаях.
164
7. Квалификационные справочники и профессиональные стандарты — это разные по-
нятия?
1) нет. Это составные части одного и того же документа - Общероссийского класси-
фикатора занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08);
2) да. Отдельно существуют квалификационные справочники, отдельно выходят
профессиональные стандарты.
8. Разработчиком стандарта «Бухгалтер» является
1) Минфин России;
2) НП «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (НП «ИПБ
России»);
3) Институт внутренних аудиторов.
9. В профессиональном стандарте «Бухгалтер» предусмотрены:
1) два уровня квалификации (5 и 6);
2) три уровня квалификации (5, 6, 7);
3) два уровня квалификации (6 и 7).
10. Основная цель профессиональной деятельности бухгалтера, в соответствии с по-
ложениями стандарта, охватывает:
1) формирование документированной систематизированной информации об объек-
тах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе
бухгалтерской (финансовой) отчетности;
2) обеспечение эффективности и результативности деятельности организации;
3) обеспечение сохранности активов организации;
4) все вышеназванные области.
11. Трудовая функция «Прием и проверка первичных учетных документов о фактах
хозяйственной жизни экономического субъекта» требует наличия у бухгалтера:
1) 4-го или 5-го уровня квалификации;
2) 6-го уровня квалификации;
3) только 5-го уровня квалификации.
12. Трудовая функция «Внутренний контроль в экономическом субъекте» требует
наличия у бухгалтера:
1) 5-го уровня квалификации;
2) 6-го уровня квалификации;
3) 7-го уровня квалификации.
13. Трудовая функция «Прием и проверка первичных учетных документов о фактах хо-
зяйственной жизни экономического субъекта» не предполагает наличия следующих знаний:
1) локальные нормативные акты экономического субъекта, регламентирующие по-
рядок первичного наблюдения за совершаемыми фактами хозяйственной жизни;
165
2) судебную практику по вопросам оформления и принятия к учету первичных
учетных документов;
3) передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом
формирования информации в системе бухгалтерского учета.
14. Трудовая функция «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности» пред-
полагает наличие следующих знаний:
1) Международные стандарты финансовой отчетности (в зависимости от сферы дея-
тельности экономического субъекта);
2) судебной практики по вопросам оформления и принятия к учету первичных учет-
ных документов;
3) правил эксплуатации оргтехники.
15. Оценку квалификаций бухгалтера осуществляют:
1) руководитель компании;
2) налоговая инспекция по результатам проверки;
3) аудиторы в процессе аудита финансовой отчетности, подготовленной данным
бухгалтером;
4) центры оценки квалификации (ЦОК).
16. Какое трудовое действие не относится к трудовой функции «Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего
обособленные подразделения»?
1) планирование, организация и контроль текущей деятельности бухгалтерской
службы;
2) организация постановки бухгалтерского учета в соответствии с утвержденной ор-
ганизационной формой;
3) организация процесса формирования числовых показателей отчетов, входящих в
состав бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, а также пояснительной записки и пояснений;
4) составление (оформление) первичных учетных документов.
17. Знание финансового менеджмента характерно для такой обобщенной трудовой
функции, как ... :
1) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета,
включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
2) составление и представление консолидированной отчетности;
3) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономиче-
ского субъекта, имеющего обособленные подразделения;
4) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономиче-
ского субъекта.
166
18. Умение готовить справки, ответы на запросы, содержащие информацию, формируемую в системе бухгалтерского учета, характеризует, в первую очередь, такую обобщенную
трудовую функцию, как ... :
1) составление и представление консолидированной отчетности;
2) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономиче-
ского субъекта;
3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета,
включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
4) ведение бухгалтерского учета.
19. Отметьте трудовое действие, относящееся к организации оказания услуг в области
бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.
1) обеспечение подготовки и представления руководителю экономического субъекта
внутренней отчетности о результатах деятельности по оказанию услуг;
2) оценка результатов деятельности работников в рамках деятельности по оказанию
консультационных услуг;
3) координация и контроль реализации планов по осуществлению операционной де-
ятельности, связанной с оказанием услуг;
4) разработка политики экономического субъекта в области оказания услуг на сред-
несрочную и долгосрочную перспективу.
20. Укажите, к какой обобщенной трудовой функции относится должность «коммерческий директор».
1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономиче-
ского субъекта;
2) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономиче-
ского субъекта, имеющего обособленные подразделения;
3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета,
включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
4) составление и представление консолидированной отчетности.
Номер вопроса
Номер правильного
ответа
Номер вопроса
Номер правильного
ответа
1.
1
11
3
2.
1
12
2
3.
3
13
3
4.
3
14
1
5.
1
15
4
6.
6
16
4
7.
2
17
1
8.
2
18
4
9.
2
19
2
10.
1
20
3
167
Тесты для оценки знаний по теме
«Кодексы этики профессионального бухгалтера»
1. Кодекс этики — это:
1) свод этических правил и профессиональных норм поведения;
2) специализированный документ, действующий в отношении представителей опре-
деленного профессионального сообщества, устанавливающий нормы профессионального поведения, особенности взаимоотношений с клиентами, меры дисциплинарной ответственности и порядок привлечения к ней.
2. Любой кодекс этики выполняет несколько функций:
1) создание свода этических профессиональных норм;
2) регулирование действий любого члена компании;
3) определение конкретных требований к сотрудникам;
4) формирование правил дисциплинарных взысканий в случае нарушения требова-
ний кодекса;
5) определение требований к профессиональному поведению работника в отноше-
нии тех, кого обслуживает профессия: к обучающемуся, к пациенту, к клиенту;
6) все вышеназванные функции.
3. Необходимость в кодексе этики бухгалтеров обусловлена повышенной ответствен-
ностью бухгалтеров перед:
1) собственниками организации;
2) государством;
3) инвесторами;
4) кредиторами;
5) персоналом организации;
6) другими третьими лицами;
7) всеми вышеназванными лицами.
4. Кодексы профессиональной этики — ... :
1) не являются правовыми актами;
2) являются правовыми актами.
5. Первый кодекс этики бухгалтеров был принят Американской ассоциацией бухгал-
теров (ААА) в:
1) 1987 г;
2) 1897 г;
3) 2007 г.
6. Международный Кодекс этики профессиональных бухгалтеров был разработан:
1) международной федерацией бухгалтеров (МФБ);
2) КМСФО;
168
3) Бухгалтерским Советом по профессиональным и этическим стандартам
(Accounting Professional & Ethical Standards Board — APESB).
7. Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров — ... :
1) включает Международные стандарты независимости;
2) не включает Международные стандарты независимости.
8. Кодекс этики МФБ был призван служить:
1) основой этических требований, предъявляемых к профессиональным бухгалтерам
в каждой стране;
2) образцом для национальных руководств по этике;
3) основой этических требований, предъявляемых к профессиональным бухгалтерам
в каждой стране, и образцом для национальных руководств по этике.
9. Основные правила поведения профессиональных бухгалтеров-членов ИПБ России
устанавливает:
1) Кодекс этики профессиональных бухгалтеров — членов ИПБ России;
2) Федеральный закон «О бухгалтерском учете»;
3) Кодекс этики аудиторов России.
10. Первый Кодекс этики члена ИПБ России был принят:
1) 24 мая 1999 г;
2) 12 декабря 2012 г.
3) 29 февраля 2024 г.;
Номер вопроса
Номер правильного
ответа
Номер вопроса
Номер правильного
ответа
1.
2 6 1
2.
6 7 1
3.
7 8 3
4.
1 9 1
5.
1
10
1
Тесты для оценки знаний по теме
«Концепция этики профессионального бухгалтера»
1. Концептуальная модель поведения профессионального бухгалтера требует:
1) четко следовать заданному набору правил;
2) определять, оценивать и реагировать на угрозы нарушения основных принципов;
3) следовать интересам клиента или работодателя.
169
2. Основные принципы поведения профессионального бухгалтера, прописанные в Ко-
дексе этики:
1) являются обязательными к применению;
2) носят рекомендательный характер;
3) следует только принимать к сведению.
3. В соответствии с каким из перечисленных принципов профессиональной этики бух-
галтер обязан постоянно поддерживать свои знания и навыки на должном уровне:
1) принцип честности;
2) принцип профессионального поведения;
3) принцип профессиональной компетентности и должной тщательности.
4. В соответствии с принципом объективности профессиональный бухгалтер:
1) должен действовать правдиво и честно;
2) должен избегать отношений, которые могут исказить его профессиональные суж-
дения;
3) не должен иметь дело с информацией, вводящей в заблуждение.
5. В соответствии с принципом профессионального поведения профессиональный
бухгалтер должен:
1) соблюдать соответствующие законы и нормативные акты и избегать любых дей-
ствий, которые могут дискредитировать профессию, либо являются действиями, которые разумное и хорошо осведомленное стороннее лицо, обладающее всей необходимой информацией, расценит как оказывающие отрицательное влияние на хорошую репутацию профессии;
2) избегать любых действий, которые могут повлиять на объективность его профессиональных суждений;
3) воздерживаться от раскрытия информации, полученной в результате деловых или
профессиональных отношений.
6. В соответствии с принципом профессиональной компетентности и должной тщательности профессиональный бухгалтер должен:
1) действовать открыто и честно во всех профессиональных и деловых взаимоотно-
шениях;
2) действовать в соответствии с требованиями задания (договора), внимательно,
тщательно и своевременно;
3) действовать объективно и непредвзято.
7. Если идет или готовится судебное разбирательство между фирмой или профессио-
нальным бухгалтером и клиентом, то может возникнуть:
1) угроза самоконтроля;
2) одновременно угроза личной заинтересованности и угроза самоконтроля;
3) угроза личной заинтересованности или шантажа.
170
8. Если профессиональный бухгалтер не может принять надлежащие меры предосто-
рожности для сведения угрозы нарушения основных принципов до приемлемого уровня, то
он должен:
1) отказаться от предоставления профессиональных услуг или от выполнения своих
обязанностей перед работодателем;
2) продолжить выполнение своих обязанностей перед работодателем или выполне-
ние задания в соответствии с договором при условии увеличения оплаты (гонорара);
3) продолжить выполнение своих обязанностей перед работодателем или выполне-
ние задания, изложив данную ситуацию в своих рабочих документах.
9. Исключите неверное утверждение:
1) профессиональный бухгалтер должен предпринимать меры к тому, чтобы лица,
работающие под его началом, имели необходимую подготовку и должное руководство;
2) поддержание профессиональной компетентности не требует постоянной осведом-
ленности о технических, профессиональных и деловых новшествах;
3) постоянное повышение профессиональной квалификации развивает и поддержи-
вает способности, позволяющие бухгалтеру быть компетентным в профессиональной среде.
10. Исключите неверное утверждение:
1) профессиональный бухгалтер должен соблюдать конфиденциальность вне своей
профессиональной среды;
2) профессиональный бухгалтер должен обеспечить конфиденциальность информа-
ции, полученной в результате профессиональных или деловых взаимоотношений;
3) профессиональный бухгалтер не вправе раскрывать информацию, полученную в
результате профессиональных или деловых взаимоотношений, ни при каких обстоятельствах.
11. К мерам предосторожности, предусмотренным профессией, законом или нормативными актами, относятся:
1) правила и процедуры проведения контроля и мониторинга качества проверки вы-
полнения заданий;
2) профессиональные правила (стандарты), требования к образованию, профессио-
нальной подготовке и опыту;
3) раскрытие руководящим работникам клиента характера оказываемых услуг и
размера взимаемой платы (гонорара).
12. Угрозы нарушения основных принципов делятся на следующие категории:
1) угрозы личной заинтересованности, самоконтроля, судебных разбирательств,
близкого знакомства, шантажа;
2) угрозы личной заинтересованности, сговора, заступничества, объективности,
шантажа;
3) угрозы личной заинтересованности, самоконтроля, заступничества, близкого зна-
комства, шантажа.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]