Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Профессиональная этика бухгалтеров. Учебник для СПО
.pdf
111
Таблица 3.3
Требования профессионального стандарта «Бухгалтер»
к претендентам по уровням квалификации в разрезе должностей
Уровень
квалификации
(код)
Обобщенная
трудовая функция
Должность
(возможное
наименование)
Образование
Опыт работы
5 (A)
Ведение бухучета
– бухгалтер;
– бухгалтер
II категории;
– бухгалтер
I категории
Среднее
профессиональное
Не требуется
для бухгалтера
без категории.
Для перехода к
более высокой
категории надо
отработать минимум 1 год
6 (B)
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации
– главный
бухгалтер;
– начальник отдела
бухучета
Высшее — бакалавриат
Не менее 5 лет
бухгалтерскофинансовой работы
Среднее
профессиональное
Не менее 7 лет
бухгалтерскофинансовой работы
7 (C)
Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации,
имеющей обособленные подразделения
– главный
бухгалтер;
– начальник отдела
бухучета
Высшее —
магистратура;
Высшее —
специалитет
Не менее 5 лет
бухгалтерскофинансовой работы на руководящих должностях
8 (D)
– составление и
представление консолидированной отчетности;
– управление процессом составления
и представления
консолидированной
финансовой отчетности
– главный
бухгалтер;
– начальник отдела
бухучета;
– начальник управления консолидированной финансовой
отчетности
При наличии
профильного
образования —
не менее 3 лет
из 5 последних
лет работы в
бухучете или
аудите (в том
числе на руководящих долж-
112
Уровень
квалификации
(код)
Обобщенная
трудовая функция
Должность
(возможное
наименование)
Образование
Опыт работы
8 (E)
Оказание экономическим субъектам
услуг по ведению
бухучета, включая
составление бухгалтерской (финансовой) отчетности
– директор по операционному управлению;
– директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
– коммерческий директор;
– директор по развитию бизнеса
ностях).
А при наличии
непрофильного
образования —
не менее 5 лет
из последних 7
лет работы
Обратите внимание, что соответствие сотрудника всем вышеуказанным
требованиям к должности (образование, стаж), прописанным в ПС «Бухгалтер»,
не является автоматическим подтверждением уровня его квалификации. Подтвердить свою квалификацию можно свидетельством о соответствии конкретному уровню квалификации. Его выдает центр оценки квалификаций (ЦОК),
который принимал у сотрудника экзамен на профстандарт. ЦОК оформляет
свидетельство, если бухгалтер успешно сдал экзамен, и включает сведения об
этом в федеральный реестр (nok-nark.ru/cert/list). Работодатель может проверить
свидетельство бухгалтера на подлинность в этом реестре.
В стандарте каждая обобщенная трудовая функция объединяет целый ряд
трудовых функций (Приложение 5). Например, обобщенная трудовая функция
А объединяет 3 трудовые функции (табл. 3.4);
Таблица 3.4
Обобщенная трудовая функция А и трудовые функции
Обобщенные трудовые функции
Трудовые функции
Код
Наименова-
ние
Уровень
квалификации
Наименование
Код
Подуровень
квалификации
А
Ведение бухгалтерского
учета
5
Принятие к учету первичных учетных документов о фактах
хозяйственной жизни
экономического субъекта
А/01.5
5
Денежное измерение
объектов бухгалтерского
учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни
А/02.5
5
113
Обобщенные трудовые функции
Трудовые функции
Код
Наименова-
ние
Уровень
квалификации
Наименование
Код
Подуровень
квалификации
Итоговое обобщение
фактов хозяйственной
жизни
А/03.5
5
Для каждого подуровня квалификации описаны требования к необходимым знаниям и умениям, а также приведен общий набор выполняемых действий.
В табл. 3.5 представлен перечень необходимых умений, знаний и действий для должности по обобщенной трудовой функции А в разрезе каждой из
трудовых функций.
Таблица 3.5
Перечень необходимых умений, знаний и действий
для должности по обобщенной трудовой функции А
в разрезе каждой из трудовых функций
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
Трудовая функция: принятие к учету первичных учетных документов
о фактах хозяйственной жизни экономического субъекта
1) прием первичных учетных документов о фактах
хозяйственной жизни экономического субъекта
1) составлять (оформлять)
первичные учетные документы, в том числе электронные
документы
1) основы законодательства
РФ о бухгалтерском учете, об
архивном деле, Общероссийский классификатор управленческой документации
2) систематизация первичных учетных документов
текущего отчетного периода в соответствии с учетной
политикой
2) владеть приемами комплексной проверки первичных учетных документов
2) внутренние организационно-распорядительные доку-
менты экономического субъекта, регламентирующие порядок составления, хранения и
передачу в архив первичных
учетных документов
3) составление на основе
первичных учетных документов сводных учетных
документов
3) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета,
информационными и справочно-правовыми системами,
оргтехникой
3) порядок составления сводных учетных документов в целях осуществления контроля и
упорядочения обработки данных о фактах хозяйственной
жизни
114
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
4) обеспечение данными
для проведения инвентаризации активов и обязательств экономического
субъекта в соответствии с
учетной политикой экономического субъекта
4) обеспечивать сохранность
первичных учетных документов до передачи их в архив
4) основы информатики и вычислительной техники
Трудовая функция: денежное измерение объектов бухгалтерского учета
и текущая группировка фактов хозяйственной жизни
1) денежное измерение объектов бухгалтерского учета
и осуществление соответствующих бухгалтерских
записей
1) вести регистрацию и
накопление данных посредством двойной записи, по
простой системе
1) основы законодательства
РФ о бухгалтерском учете, о
налогах и сборах, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении,
а также гражданского, трудового, таможенного законодательства
2) регистрация данных,
содержащихся в первичных
учетных документах,
в регистрах бухгалтерского
учета
2) составлять бухгалтерские
записи в соответствии с рабочим планом счетов экономического субъекта
2) практика применения законодательства РФ по вопросам
денежного измерения объектов
бухгалтерского учета
3) отражение в бухгалтерском учете результатов переоценки объектов бухгалтерского учета, пересчета в
рубли выраженной в иностранной валюте стоимости
активов и обязательств
3) владеть методами калькулирования себестоимости
продукции (работ, услуг), составлять отчетные калькуляции, производить расчеты заработной платы, пособий и
иных выплат работникам экономического субъекта
3) методы учета затрат продукции (работ, услуг) и калькулирования себестоимости
продукции (работ, услуг)
4) составление отчетных
калькуляций, калькуляций
себестоимости продукции
(работ, услуг), распределение косвенных расходов,
начисление амортизации
активов в соответствии с
учетной политикой экономического субъекта
4) исчислять рублевый эквивалент выраженной в иностранной валюте стоимости
активов и обязательств
4) внутренние организационно-распорядительные доку-
менты экономического субъекта, регламентирующие правила
стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, а
также по вопросам оплаты
труда
115
Трудовые действия
Необходимые умения
Необходимые знания
5) сопоставление результатов инвентаризации с данными регистров бухгалтерского учета и составление
сличительных ведомостей
5) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета,
информационными и справочно-правовыми системами,
оргтехникой
5) основы информатики и вычислительной техники
Трудовая функция: итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни
1) подсчет в регистрах бухгалтерского учета итогов и
остатков по счетам синтетического и аналитического
учетов, закрытие оборотов
по счетам бухгалтерского
учета
1) сопоставлять данные аналитического учета с оборотами и остатками по счетам
синтетического учета на последний календарный день
каждого месяца
1) основы законодательства
РФ о бухгалтерском учете, о
налогах и сборах, об архивном
деле, в области социального и
медицинского страхования,
пенсионного обеспечения, о
хранении и изъятии регистров
бухгалтерского учета, а также
гражданского, трудового, таможенного законодательства
2) контроль тождества данных аналитического учета
оборотам и остаткам по счетам синтетического учета
2) готовить различные справки, готовить ответы на запросы, содержащие информацию,
формируемую в системе бухгалтерского учета
2) практика применения законодательства РФ по бухгалтерскому учету
3) подготовка пояснений,
подбор необходимых документов для проведения
внутреннего контроля,
внутреннего и внешнего
аудита, документальных
ревизий, налоговых и иных
проверок
3) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета,
информационными и справочно-правовыми системами,
оргтехникой
3) внутренние организационно-распорядительные доку-
менты экономического субъекта, регламентирующие особенности группировки
информации, содержащейся в
первичных учетных документах, правила хранения документов и защиты информации
в экономическом субъекте
4) систематизация и комплектование регистров бухгалтерского учета за отчетный период
4) обеспечивать сохранность
регистров бухгалтерского
учета до передачи их в архив
4) основы экономики, технологии, организации производства
и управления в экономическом
субъекте
5) отражение в бухгалтерском учете выявленных
расхождений между фактическим наличием объектов
и данными регистров бухгалтерского учета
5) исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами
116
ПС «Бухгалтер» содержит подобную расшифровку по всем обобщенным
трудовым функциям.
Профстандарт раскрывает карьеру специалиста от рядового бухгалтера до
главного бухгалтера холдинга или функционального руководителя крупной
аутсорсинговой компании.
С 1 июля 2016 г. стандарт бухгалтера официально стал обязательным, но
соблюдать его нужно только тем работникам, для которых в законе и других
актах определены требования к квалификации (статья 195.3 ТК РФ в ред. от
01.07.2016). В частности, применение стандарта обязательно для бухгалтеров
только определенного круга организаций1:
− страховые компании;
− НПФ;
− ПАО;
− для бюджетных учреждений, которые составляют сводную бюджетную
отчетность;
− акционерные инвестиционные фонды;
− управляющие компании паевых инвестиционных фондов.
Все эти организации должны учитывать требования профессиональных
стандартов. При приеме на работу эти работодатели должны проверять, соответствует ли кандидат требованиям стандарта.
Кроме того, соблюдать профстандарт должны организации, которые ведут бухгалтерию вышеперечисленных предприятий по договору аутсорсинга.
Направления использования профессионального стандарта «Бухгалтер»
работодателями представлены на рис. 3.3.
Следует обратить внимание на то, что нельзя применять профессиональные стандарты с ущербом для работников предприятия.
Например, работающий на предприятии бухгалтер по некоторым параметрам не соответствует критериям, прописанным в профессиональном стандарте. Несоответствие этим критериям не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Уволить
работника можно только из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
1
Пункт 4 ст. 7 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011.
117
При формировании кадровой политики и
управлении персоналом
в кадровой политике предприятия
возможно сформулировать основные
требования к персоналу
При организации обучения
при выборе обучающих программ
работодатель может опираться на
профессиональный стандарт
например, согласно профессиональному стандарту бухгалтер должен уметь пользоваться
компьютерными программами для ведения и автоматизации бухгалтерского учета, поэтому
работодатель при возникновении возможности должен направить работника на обучение в сфере
информационных технологий
При организации аттестации
в положении о проведении аттестации
предприятия возможно закрепить
критерии оценки уровня квалификации
работников бухгалтерии
При разработке должностных инструкций
при разработке должностных инструкций
работников бухгалтерии можно взять за
основу профессиональный стандарт
в соответствии с профессиональным стандартом в должностной инструкции можно закрепить
содержание, объем должностных обязанностей, а также квалификационные требования,
предъявляемые к занимаемой должности работником бухгалтерии, что позволит избежать,
например, дублирования функций на различных участках работы
При установлении систем оплат труда
при утверждении должностных окладов
можно ориентироваться на уровни
квалификации, определенные
профессиональным стандартом
Сфера применения профессионального стандарта бухгалтера работодателями
Рис. 3.3. Направления использования профессионального стандарта работодателями
Контрольные задания
1. Профессиональные стандарты: понятие, назначение и порядок приме-
нения.
2. Охарактеризуйте порядок разработки профессиональных стандартов в РФ.
3. Дайте характеристику основных положений профессионального стан-
дарта «Бухгалтер».
4. Определите ответственность за неприменение профессиональных стан-
дартов.
1.4. КОДЕКСЫ ЭТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БУХГАЛТЕРА
1.4.1. Кодекс этики профессиональных бухгалтеров:
предпосылки разработки
Кодекс профессиональной этики представляет собой специализированный документ, действующий в отношении представителей определенного профессионального сообщества. Такими актами обычно устанавливаются нормы
118
профессионального поведения, особенности взаимоотношений с клиентами,
меры дисциплинарной ответственности и порядок привлечения к ней1.
Кодексы профессиональной этики получили широкое распространение в
зарубежном бизнесе. Они разрабатываются как различными специальными
профессиональными организациями, так и отдельными фирмами и различаются
по сфере распространения и обязательности исполнения.
Любой кодекс выполняет несколько функций (рис. 4.1).
В содержание кодекса может быть включена информация об основных
ценностях компании, которые должны разделять все сотрудники2.
Джеймс Боумен, издатель книги «Границы этики в общественном управлении», выделяет три признака удачного кодекса этики: кодекс обеспечивает
руководство поведением; его можно применить ко многим специальностям
внутри профессии; он предлагает эффективные средства для того, чтобы обеспечить выполнение предписываемых норм3.
Профессиональные сообщества создают собственные кодексы, учитывающие общие и частные этические нормы.
Функции, выполняемые Кодексом этики
Создание свода этических профессиональных норм
Регулирование действий любого члена компании
Формирование правил дисциплинарных взысканий в
случае нарушения требований Кодекса
Определение конкретных требований к сотрудникам
Определение требований к профессиональному
поведению работника в отношении тех, кого
обслуживает профессия: к обучающемуся, к пациенту,
к клиенту
Рис. 4.1. Функции, выполняемые Кодексом этики
Аналогичные кодексы разработаны и в сфере бухгалтерского учета.
1
Какие правила составляют кодекс этики. URL: https://www.kakprosto.ru/kak-883649-kakie-pravila-
sostavlyayut-kodeks-professionalnoy-etiki#ixzz6URlH8KYD (дата обращения: 05.06.2024).
2
Особенности профессиональной этики. URL: https://mystroimmir.ru/moyput/etika.html (дата обращения:
05.06.2024).
3
Тема 5. Профессиональная этика. URL: https://helpiks.org/9-15215.html (дата обращения: 10.06.2024).
119
Согласно «Теории вдохновленного доверия», сформулированной Теодором Лимпергом еще в 1926 г., функция бухгалтеров и аудиторов «зиждется на
доверии общества к эффективности аудита и суждению бухгалтера»1.
Профессия бухгалтера является общественно значимой, что подразумевает признание и принятие на себя обязанности действовать в общественных интересах, а не только в интересах своих клиентов, работодателей или своих собственных. Это одна из отличительных особенностей профессии как таковой.
Необходимость в кодексе обусловлена повышенной ответственностью
бухгалтеров перед собственниками организации (где они работают):
− государством,
− инвесторами,
− кредиторами,
− персоналом организации
− и другими третьими лицами.
Следует учитывать, что действующее законодательство, регламентирующее права и обязанности бухгалтеров, не может охватить своим регулированием все нюансы их профессиональной деятельности, в связи с чем возникает
обязательных к соблюдению в ходе профессиональной деятельности.
Потребность в особых правилах поведения аудитора во время проверки и
по отношению к другим сторонам его деятельности и профессионального статуса вызвана рядом обстоятельств:
Во-первых, положение аудитора, его роль независимого эксперта, своего
рода третейского судьи в отношениях между:
– собственниками,
– наемным персоналом (в том числе бухгалтерией предприятия),
– инвесторами,
– кредиторами и т.п.
Во-вторых, аудитор в проверяемой организации и вне ее имеет деловые,
служебные отношения с большим кругом лиц:
– руководителями организации,
– главными бухгалтерами,
– внутренними аудиторами,
– материально ответственными лицами,
– юристами и т.д.
1
Лимперг Т., Баранов П.П., Шапошников А.А., Аманжолова Б.А. и др. Теория вдохновленного доверия
или социальная ответственность аудитора / пер. с англ. и ред. П.П. Баранова. М.: Аудитор, 2017. 191 с.
120
В-третьих, в ходе проверки и вне ее аудитору самому приходится:
– отвечать на многочисленные вопросы бухгалтеров и других работников
организации,
– консультировать их,
– разъяснять положения новых нормативных документов.
В-четвертых, по итогам проверки аудитор выступает перед собранием акционеров, пайщиков или других собственников, где кроме оглашения своего
заключения должен открыто и честно сказать им о выявленных им:
– нарушениях законодательства,
– фактах бесхозяйственности,
– обнаруженных приписках,
– подлогах и других искажениях отчетности.
Регламентированный кодекс профессионального поведения предназначен
в первую очередь для поддержания высокой репутации данной профессии, ее
морального имиджа.
Первый кодекс этики был принят Американской ассоциацией бухгалтеров (ААА) в 1987 г. Введение кодекса укрепило статус бухгалтера и увеличило
спрос на его услуги.
Согласно требованиям Кодекса, прежде чем занять место, бухгалтер должен тщательно изучить работу предшественника, и если предшественник уже
не работает, к нему следует обратиться с письменным запросом. Профессиональный долг обязывает ранее работавшего бухгалтера дать исчерпывающий и
правдивый ответ на этот запрос. Если из предварительного ознакомления с делами следует, что работодатель нарушает или может нарушить действующее
законодательство, то бухгалтер, не говоря никому не слова, должен отказаться
от предложения.
Взаимоотношения бухгалтера с администрацией строятся с.о:
− бухгалтер не вправе требовать от администрации знания и понимания
того, что он делает;
− бухгалтер обязан немедленно ответить на все вопросы руководства, ка-
сающиеся хозяйственной деятельности предприятия, при этом он должен отвечать так, чтобы это было понятно лицам, не знающим бухгалтерский учет;
− ни при каких обстоятельствах бухгалтер не должен советовать админи-
страции, как совершать правонарушения и участвовать в сокрытии их следов;
− за искажение отчетности работодатель и бухгалтер несут солидарную
ответственность;
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]