Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Образование и занятость правовые вопросы новой цифровой реальности. Монография
.pdf
Глава 5. Новые технологические решения в сфере занятости: правовые аспекты
структуры, цифровых технологий, совершенствование нормативного регулирования цифровой среды, обеспечение информационной безопасности, цифровая трансформация государственного
управления, становление и внедрение технологий ИИ и др.
Основные направления развития в области поддержки занятости определены федеральным проектом «Содействие занятости»1
национального проекта «Демография». К их числу отнесены: совершенствование инфраструктуры занятости и внедрение организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и
платформенных решений в целях поддержки уровня занятости населения; предоставление возможности повысить квалификацию и
приобрести дополнительные знания и навыки в целях содействия
занятости населения; создание условий для привлечения работодателями необходимых трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации; создание и поддержка функционирования базового центра подготовки кадров для экономики России (АНО
«Национальное агентство развития квалификаций»); снижение напряженности на рынке труда.
Развитие инфраструктуры занятости, оказание гражданам содействия в трудоустройстве, а работодателям в замещении вакантных рабочих мест, внедрение информационных и технологических
инноваций в данную сферу находят отражение в законодательстве о
занятости, основанном на положениях Конституции Российской
Федерации, в соответствии с которыми каждому предоставлено
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).
Отношения в сфере занятости населения регулируются значительным количеством нормативных актов и прежде всего нормами
Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации»2 (далее — Закон о занятости), Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Федеральный
закон о занятости)3 и другими нормативными правовыми актами,
к числу которых можно отнести: федеральные конституционные
1
См.: Паспорт федерального проекта «Содействие занятости», утвержденного
Минтрудом России // URL: https://mintrud.gov.ru по состоянию на 7 марта 2023 г.
2
СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
3
Положениями Федерального закона о занятости предусмотрено его поэтапное
вступление в законную силу с 1 января, с 1 марта, с 1 сентября 2024 г. и с 1 янва-
ря 2025 г. // СЗ РФ. 2023. № 51. Ст. 9138.
71
Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности
законы от 4 октября 2022 г. № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую
Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта — Донецкой Народной Республики», от 4 октября 2022 г. № 8-ФКЗ «О принятии в
Российскую Федерацию Херсонской области и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта — Херсонской области», от 4 октября 2022 г. № 7-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Запорожской области и образовании в составе Российской
Федерации нового субъекта — Запорожской области», от 4 октября
2022 г. № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Луганской
Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта — Луганской Народной Республики», в соответствии с которыми до 1 января 2026 г. трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости
населения применяются на территориях данных республик с учетом особенностей, установленных Правительством Российской
Федерации1(ч. 5 ст. 14); Основы законодательства Российской Федерации о культуре2, ст. 55 которых предусмотрено создание службы содействия трудоустройству работников культуры; федеральные
законы от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей»3, нормами которого установлены дополнительные гарантии права на труд и на социальную защиту от безработицы указанным гражданам (ст. 9); от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации»4, которым определены особенности регулирования
рынка труда иностранных работников (ст. 18.1); от 24 ноября 1995 г.
№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Фе де ра-
1
См.: Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2022 г. № 2371 (ред. от
29 июня 2023 г.) «Об особенностях применения законодательства о занятости
населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народ-
ной Республики, Запорожской области и Херсонской области»; от 31 декабря
2022 г. № 2571 (ред. от 8 июня 2023 г.) «Об особенностях применения трудового
законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Ре-
спублики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсон-
ской области» // СПС «КонсультантПлюс».
2
Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 46. Ст. 2615.
3
СЗ РФ. 1996. № 52. Ст. 5880.
4
СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.
72
Глава 5. Новые технологические решения в сфере занятости: правовые аспекты
ции»1, регулирующий в том числе вопросы обеспечения занятости
инвалидов (п. 7 ст. 5, ст. 20–25); от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об
основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»2,
предусматривающий защиту прав и законных интересов детей в
сфере профессиональной ориентации, профессионального обучения и занятости (ст. 11); от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах
системы профилактики безнадзорности и правонарушений
несовершеннолетних»3, предусматривающий профессиональную
ориентацию и оказание содействия трудоустройству несовершеннолетних (ст. 19); от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»4, закрепляющий
право профсоюзов на содействие занятости (ст. 12); от 24 июля
2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»5, закрепляющий в числе основных
целей государственной политики в области развития малого и среднего предпринимательства обеспечение занятости населения и развитие самозанятости (ст. 6), оказание поддержки субъектам малого
и среднего предпринимательства, физическим лицам, не являющимся индивидуальными предпринимателями и применяющим
специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», т.е. самозанятым (ст. 14, 14.1, 16), в том числе в сфере образования (ст. 21); Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г.
№ 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»6, устанавливающий в том числе государственные гарантии в области занятости населения (ст. 5), а также
гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 35);
другие нормативные акты7.
1
СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.
2
СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3802.
3
СЗ РФ. 1999. № 26. Ст. 3177.
4
СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
5
СЗ РФ. 2007. № 31. Ст. 4006.
6
Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.
7
См., например: Постановление Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. № 1909
«О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безра-
ботных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении измене-
ния в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г.
№ 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных
положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» // СПС
«КонсультантПлюс».
73
Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности
Также реализуются национальные1 и федеральные проекты2,
определяющие мероприятия, направленные на содействие занятости населения, применяются федеральные государственные стандарты оказания услуг в сфере занятости3, предусматривающие применение электронной формы предоставления таких услуг.
Во многих субъектах Российской Федерации в сфере занятости
населения приняты законы о регулировании отношений, о разграничении полномочий, о мерах поддержки отдельных категорий
граждан и другие4, которые в связи с принятием Федерального за-
1
См.: Паспорт национального проекта «Национальный проект «Демография»,
утвержденного Минтрудом России // https://mintrud.gov.ru по состоянию на
6 марта 2023 г.
2
См., например: Паспорт федерального проекта «Содействие занятости», утверж-
денного Минтрудом России // https://mintrud.gov.ru по состоянию на 7 марта
2023 г.
3
См.: Приказы Минтруда России от 28 января 2022 г. № 27н «Об утверждении
стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости на
селения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы»; от 28 января 2022 г. № 26н «Об утверждении стандарта
деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по
оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необхо
димых работников» и др. // СПС «КонсультантПлюс».
4
См., например: Закон г. Москвы от 1 октября 2008 г. № 46 (ред. от 15 февраля
2023 г.) «О занятости населения в городе Москве»; Закон Республики Тыва от
13 июля 2006 г. № 1887 ВХ-1 (ред. от 12 декабря 2022 г.) «О занятости населения
в Республике Тыва»; Закон Санкт-Петербурга от 11 июня 2008 г. № 342-56 (ред.
от 28 декабря 2022 г.) «О разграничении полномочий органов государственной
власти Санкт-Петербурга в области содействия занятости населения в Санкт-
Петербурге»; Закон Республики Алтай от 4 июня 2012 г. № 32-РЗ (ред. от 28 де
кабря 2022 г.) «О полномочиях органов государственной власти Республики Ал-
тай в области содействия занятости населения»; Закон Республики Башкорто-
стан от 27 сентября 2012 г. № 588-з (ред. от 6 апреля 2023 г.) «О содействии
занятости населения в Республике Башкортостан»; Закон Республики Карелия
от 27 декабря 2004 г. № 841-ЗРК (ред. от 26 декабря 2022 г.) «О регулировании
некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия»;
Закон Республики Коми от 6 октября 2006 г. № 70-РЗ (ред. от 5 декабря 2022 г.)
«О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республи
ки Коми»; Закон Республики Саха (Якутия) от 8 ноября 2007 г. 511-З № 1037-III
(ред. от 22 июня 2023 г.) «О содействии в реализации отдельных мероприятий
активной политики занятости населения в Республике Саха (Якутия)»; Закон
Республики Татарстан от 19 июня 2006 г. № 39-ЗРТ (ред. от 4 декабря 2023 г.)
«О реализации государственной политики в области содействия занятости насе
ления в Республике Татарстан»; Закон Республики Тыва от 13 июля 2006 г.
№ 1887 ВХ-1 (ред. от 12 октября 2021 г.) «О занятости населения в Республике
Тыва»; Закон Республики Хакасия от 1 июля 2011 г. № 61-ЗРХ (ред. от 13 октя
бря 2022 г.) «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Республике Хака-
сия» // СПС «КонсультантПлюс». Региональное законодательство.
74
-
-
-
-
-
-
Глава 5. Новые технологические решения в сфере занятости: правовые аспекты
кона о занятости, предусматривающего электронную форму предоставления государственных услуг в указанной сфере, подвергаются
соответствующим изменениям. В субъектах Российской Федерации разработаны и реализуются программы, включающие в себя
мероприятия по содействию трудоустройству граждан.
Помимо законов нормы о содействии трудоустройству содержатся в социально-партнерских соглашениях всех уровней, а также
в коллективных договорах. Предоставление дополнительных гарантий, направленных на содействие занятости и трудоустройству при
увольнении работника, может быть предусмотрено и в трудовом
договоре.
Готовность правовой среды к освоению лицами, ищущими работу, работниками и работодателями преимуществ от внедрения
новых цифровых технологий и решений на их основе обеспечивается за счет реализации мероприятий, осуществляемых в рамках
федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой
среды», входящего в состав национального проекта «Цифровая
экономика Российской Федерации». В частности, работа ведется
по таким направлениям, как подготовка кадров для цифровой экономики, развитие экспериментальных правовых режимов, информационной инфраструктуры, цифровых технологий, внедрение
технологий ИИ и др.
Развитие цифровизации и создание различных цифровых платформ не только обусловило появление новых форм занятости (дистанционного труда, платформенной занятости), но и позволило
существенно упростить взаимодействие лиц, ищущих работу, работников и работодателей, расширить возможности для трудоустройства.
Применение новых технологических решений в сфере труда и
занятости находит отражение в законодательстве. Так, положениями главы 49.1 ТК РФ предусмотрено установление особенностей
регулирования труда дистанционных работников, что обеспечило
правовую определенность этих отношений и защиту указанных
лиц. Введение в ТК РФ электронного документооборота позволило
работодателям, работникам, лицам, поступающим на работу, создавать, подписывать, использовать и хранить документы, связанные с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном
носителе (ст. 22.1–22.3 ТК РФ).
Вместе с тем не все формы реализации гражданами своих способностей к производительному и творческому труду получили отражение в законодательстве. В частности, до настоящего времени
не имеют должного правового регулирования отношения по вы-
75
Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности
полнению работы на цифровых платформах (платформенная занятость). Учитывая, что поиск подходов к определению деятельности
на цифровых платформах и ее правовой регламентации выходит за
рамки данного исследования, обратим внимание лишь на то, что
какое-либо единое универсальное законодательное регулирование
платформенной занятости представляется невозможным, поскольку субъектный состав участников, соотношение их прав и обязанностей могут значительно различаться. В связи с этим проблемы
правового регулирования отношений в сфере платформенной занятости являются предметом многих научных изысканий1.
Активное внедрение во все отрасли экономики и в сферу оказания государственных услуг новых цифровых технологий, необходимость регулирования рынка труда и расширения мобильности
трудовых ресурсов побудили к созданию цифровой системы, аккумулирующей вакансии всех работодателей, осуществляющих деятельность в Российской Федерации. В связи с созданием информационной аналитической системы «Общероссийская база вакансий
«Работа в России» в Закон о занятости Федеральным законом от
22 декабря 2014 г. № 425-ФЗ2 была включена ст. 16.2, определяющая понятие данной системы, входящие в нее сегменты, направления ее действия, порядок ее формирования, ведения и модернизации, включая размещение в ней информации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу, а также
1
См.: Чесалина О.В. Платформенная занятость — как урегулировать в Трудовом
кодексе? // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 1. С. 57–60; Кузи-
на М. Платформенная занятость. Закона нет, работа есть? // Трудовое право.
2021. № 12. С. 11–21; Кулагина А.В. Правовые проблемы платформенной заня-
тости: правовой статус работника // Трудовое право в России и за рубежом.
2022. № 4. С. 20–23; Глотова И.А. Развитие платформенной занятости на приме-
ре зарубежных стран // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 3. С. 52–
54; Лютов Н.Л. Платформенная занятость: проект новой директивы ЕС и нормы
России и Казахстана // Закон. 2022. № 10. С. 72–81; Коршунова Т.Ю., Моц-
ная О.В. Влияние платформенной занятости на изменение представлений о ра-
ботнике и работодателе // СПб.: Ежегодник трудового права. Вып. 12. 2022.
Март. С. 76–91.
2
См.: Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 425-ФЗ «О внесении измене-
ний в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Фе-
дерации» в части повышения мобильности трудовых ресурсов и признании
утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской
Федерации» // СЗ РФ. 2014. № 52 (ч. I). Ст. 7536.
76
Глава 5. Новые технологические решения в сфере занятости: правовые аспекты
установление безвозмездного доступа к информации, содержащейся в системе. В последующем в рамках реализации федерального
проекта «Цифровое государственное управление»1 функционал
данной системы и ее возможности существенно расширились, она
трансформировалась в единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», благодаря которой
стало возможно не только осуществлять поиск работы и заполнять
вакансии, но и создавать, подписывать, использовать и хранить
электронные документы, связанные с работой. Все это потребовало
более детального регулирования, нашедшего отражение в Федеральном законе о занятости и в постановлении Правительства РФ
от 13 мая 2022 г. № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»2.
Следует отметить, что Федеральным законом о занятости воспроизводятся содержащиеся в Законе о занятости основные направления государственной политики в сфере занятости населения, что свидетельствует о неизменности проводимой государством
политики по содействию реализации прав граждан на полную,
продуктивную и свободно избранную занятость. Вместе с тем указанным Федеральным законом предусмотрено применение нового
подхода к предоставлению мер государственной поддержки в сфере
занятости, разработка которого стала возможна вследствие развития цифровизации, масштабной модернизации и технического
оснащения органов службы занятости, ориентированных на комплексное предоставление услуг по жизненным ситуациям, на обеспечение доступности и адресности мер государственной поддержки
для граждан и работодателей, а также вследствие расширения и
развития функционала цифровой платформы «Работа в России».
В рамках указанного подхода в целях оказания содействия гражданам и работодателям в сфере занятости с 1 января 2025 г. введено
профилирование граждан, ищущих работу, безработных граждан и
работодателей. Профилирование граждан предполагает распределение их на группы с учетом сферы предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и
1
См.: Паспорт федерального проекта «Цифровое государственное управление»,
утвержденного президиумом Правительственной комиссии по цифровому раз-
витию, использованию информационных технологий для улучшения качества
жизни и условий ведения предпринимательской деятельности (протокол от
28 мая 2019 г. № 9); постановление Правительства РФ от 13 мая 2022 г. № 867
«О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Ра-
бота в России» // СПС «КонсультантПлюс».
2
СЗ РФ. 2022. № 21. Ст. 3446.
77
Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности
других характеристик, а профилирование работодателей — распределение на группы в зависимости от организационно-правовой
формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения и других характеристик в целях предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости населения
(ст. 2, ч. 2 ст. 26 Федерального закона о занятости). Профилирование будет проводиться с использованием единой цифровой платформы «Работа в России». В зависимости от того, к какой профильной группе будет отнесен гражданин или работодатель, ему
будет предоставлен определенный набор мер государственной
поддержки в сфере занятости населения.
С учетом отнесения гражданина к определенной профильной
группе формируется индивидуальный план содействия занятости,
который согласовывается с гражданином, ищущим работу, безработным гражданином. Индивидуальный план включает в себя информацию, касающуюся: подходящей работы для гражданина;
профильной группы гражданина; перечня мер государственной
поддержки в сфере занятости населения, предоставляемых органом
службы занятости, с учетом профильной группы гражданина; сроков предоставления гражданину мер государственной поддержки в
сфере занятости населения, включенных в индивидуальный план
содействия занятости; сроков выплаты пособия по безработице; дат
явки гражданина в орган службы занятости; прав обязанностей гражданина, ответственности за их неисполнение в случаях, предусмотренных Федеральным законом о занятости; обязанностей работника органа службы занятости, исполняющего функции куратора
гражданина, и контактной информации такого работника. Включаемый в индивидуальный план перечень мер государственной поддержки в сфере занятости населения определяется на основании
примерного перечня мер государственной поддержки в сфере занятости населения для профильной группы гражданина, установленного Минтрудом России. В индивидуальный план возможно внесение изменений. Выполнение индивидуального плана содействия
занятости безработным гражданином является основанием для выплаты ему пособия по безработице (п. 14 ст. 26 Федерального закона о занятости).
Одновременно с оказанием мер государственной поддержки органы службы занятости вправе организовать предоставление гражданам и работодателям государственных, муниципальных услуг и
иных услуг в других сферах, в том числе по принципу «одного
окна», посредством взаимодействия с многофункциональными
центрами предоставления государственных и муниципальных
78
Глава 5. Новые технологические решения в сфере занятости: правовые аспекты
услуг, организациями, образующими инфраструктуру поддержки
субъектов малого и среднего предпринимательства, негосударственными организациями (п. 9 ст. 20 Федерального закона о
занятости)1.
С 1 января 2025 г. основной способ обращения в органы службы
занятости и взаимодействия с ними — электронный с использованием единой цифровой платформы «Работа в России» или федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (ч. 2 ст. 20
Федерального закона о занятости).
Назначение, формирование и применение единой цифровой
платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в
России» определено положениями гл. 4 Федерального закона о занятости. На указанной платформе возможно зарегистрироваться в
целях поиска подходящей работы, в качестве безработного и получить меры государственной поддержки по поиску работы и устройству на нее, том числе в другой местности, по направлению на профессиональное обучение и другие меры, предусмотренные Федеральным законом о занятости. На платформе размещена
информация о работодателях, испытывающих потребность в работниках, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, стремящихся найти работу, о потребности в выполнении работ и (или) оказании услуг по договорам гражданскоправового характера.
На платформе предоставляются услуги по содействию гражданам
в прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования, в том числе посредством
размещения информации об организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, о реализуемых ими дополнительных профессиональных программах. С использованием платформы возможно организовать прохождение практической подготовки обучающихся, трудоустройство выпускников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Платформа позволяет: заключить договоры о прохождении практики обучающимися,
стажировки выпускников; создавать, использовать и хранить элек-
1
См.: Приказ Минтруда России от 23 марта 2022 г. № 158 (ред. от 15 мая 2023 г.)
«Об утверждении методических рекомендаций по организации предоставления
государственных услуг, полномочий в области содействия занятости населения,
иных государственных и муниципальных услуг или их части), негосударствен-
ных услуг и мер поддержки по принципу «одного окна» в целях содействия гра-
жданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с заня-
тостью» // СПС «КонсультантПлюс».
79
Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности
тронные документы, связанные с работой, выполнением работ
и (или) оказанием услуг по заключенным с физическими лицами
договорам гражданско-правового характера, в том числе договорам
авторского заказа, а также с организацией прохождения практической подготовки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования. С применением
цифровой платформы осуществляется формирование: аналитической информации о положении на рынке труда в Российской Федерации и рынке труда в субъектах Российской Федерации, о прогнозах развития рынка труда в Российской Федерации и рынка труда в
субъектах Российской Федерации, о трудоустройстве граждан, предоставлении мер государственной поддержки в сфере занятости
населения и защиты от безработицы; статистической отчетности в
сфере занятости населения. На платформе с 1 января 2025 г. формируется справочник профессий, содержащий информацию о востребованных на рынке труда Российской Федерации перспективных и новых профессиях.
На платформе «Работа в России» содержится информация: о ведущей международной организации WorldSkills, которая занимается повышением стандартов и статуса профессионального мастерства среди молодежи; о международном некоммерческом движении
Абилимпикс, помогающем людям с инвалидностью получить профессиональное образование, зарекомендовать себя на рынке труда
и найти работу; о создании и выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой; о создании инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальной
программой реабилитации инвалида; о возможности переезда или
переселения в целях трудоустройства в рамках государственной
программы повышения трудовой мобильности; о вакансиях для
соискателей без опыта работы; о возможности трудоустройства
граж дан, имеющих большой опыт работы (людей старшего и предпенсионного возраста); о новом проекте «Атлас удаленных профессий»; о крупнейших работодателях России и компаниях высокотехнологичных и наукоемких отраслей; о вакансиях в научных центрах
мирового уровня (НЦМУ), проводящих фундаментальные исследования и разработки, направленные на решение задач мирового
уровня актуальности и значимости, созданных на базе образовательной или научной организации (международные математические центры, центры, выполняющие исследования и разработки по
приоритетам научно-технологического развития); об упрощенной
процедуре трудоустройства для иностранных IT-специалистов;
о предоставляемых иностранным ученым возможностях участия в
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]