Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:«Шпаргалка» для учителя-логопеда дошкольного образовательного учреждения. Справочное пособие для логопеда-практика
.pdf
311ПРИЛОЖЕНИЕ 3
50.При ликвидации коррекционного учреждения денежные средства
и иные объекты собственности, принадлежащие ему на праве собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств, направляются на цели развития образования в соответствии с уставом коррекционного учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ЗАКОН САНКТПЕТЕРБУРГА
«ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТПЕТЕРБУРГА»
Принят Законодательным собранием СанктПетербурга
5 октября 2005 года
Статья 1
Настоящий Закон Санкт-Петербурга в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
Статья 2
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, производится на основе схемы расчета должностных окладов согласно приложению1 к настоящему Закону СанктПетербурга.
Оплата труда рабочих государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, производится на основе тарифной сетки согласно приложению2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Статья 3
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюд-
313ПРИЛОЖЕНИЕ 4
жета Санкт-Петербурга, определяется путем суммирования базового
оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты
к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, устанавливается как произведение базовой единицы
на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования), в размере согласно приложению1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются
исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда,
типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации),
масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в размере согласно приложению1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования
коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за
ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР.
Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета СанктПетербурга, и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты специфики работы, квалификации, масштаба управления и
уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих государственных учреждений, финансируемых за счет средств
бюджета Санкт-Петербурга, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы, специфики работы и квалификации.
Статья 4
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, оп-
314 «ШПАРГАЛКА» ДЛЯ УЧИТЕЛЯЛОГОПЕДА ДОУ
ределяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в приложении2 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере.
Профессии рабочих государственных учреждений, финансируемых за
счет средств бюджета Санкт-Петербурга, тарифицируются в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-йразряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
Высококвалифицированным рабочим государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, занятым на
важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады)
исходя из 7-го и 8-горазрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих
государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга.
Статья 5
Размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных
окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается законам Санкт-Петербурга о бюджете СанктПетербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских
цен).
Статья 6
Размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным
ставкам (окладам) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядок и условия
их применения устанавливаются учреждением в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга, определяющим особенности оплаты труда работников учреждения, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
315ПРИЛОЖЕНИЕ 4
При определении размера доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, порядка и условии их применения учитывается мнение соответствующего
профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета
Санкт-Петербурга, устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора.
Статья 7
В случае, когда установленные в соответствии с настоящим Законом
Санкт-Петербурга для работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, должностные
оклады, тарифные ставки (оклады) с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31декабря 200_года должностных окладов (тарифных ставок) с учетом надбавок и доплат указанным работникам на время работы в данном учреждении в занимаемой должности, выплачивается соответствующая разница в заработной
плате.
Статья 8
Особенности оплаты труда работников государственных учреждений
образования, здравоохранения, ветеринарии, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты населения, молодежной политики,
централизованных бухгалтерий и иных государственных учреждений,
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, определяются Правительством Санкт-Петербурга в соответствии с настоящим
Законом Санкт-Петербурга.
Статья 9
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу с 1января
2006года, за исключением статьи8, которая вступает в силу через десять дней после дня официального опубликования настоящего Закона
Санкт-Петербурга.
Правовые акты органов государственной власти Санкт-Петербурга,
регулирующие оплату труда работников государственных учреждений,
316 «ШПАРГАЛКА» ДЛЯ УЧИТЕЛЯЛОГОПЕДА ДОУ
финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, принятые
до вступления в силу настоящего Закона Санкт-Петербурга, действуют в
части, ему не противоречащей, до дня признания их утратившими силу
в установленном порядке.
Губернатор Санкт-Петербурга В.И.Матвиенко
Санкт-Петербург
12 октября 2005 года
№531-74
Приложение 1
к Закону СанктПетербурга «Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета СанктПетербурга»
от 5 октября 2005 года № 53174
СХЕМА
расчета должностных окладов руководителей, специалистов
и служащих государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета СанктПетербурга
Величина базового
коэффициента и повышающих
Наимено
№
вание
п/п
коэффи
циента
12 3 4 5 6
Основание для повышения
величины базовой единицы
Руководи Специа Служа
коэффициентов
для категорий работников
тели листы щие
1 Базовый коэффициент
1.1 Коэф Высшее профессиональное 1,50 1,50 1,50
фициент образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую атте
стацию, квалификации «ма
гистр» или «дипломированный
специалист»
Высшее профессиональное 1,40 1,40 1,40
образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно
прошедшему аттестацию,
квалификации «бакалавр»
Неполное высшее образова 1,20 1,20 1,20
ние, среднее профессиональ
ное образование
Начальное профессиональное 1,08 1,08 1,08
образование
Среднее (полное) общее 1,04 1,04 1,04
образование
Основное общее образование 1,00 базовая базовая
единица единица
317ПРИЛОЖЕНИЕ 4
318 «ШПАРГАЛКА» ДЛЯ УЧИТЕЛЯЛОГОПЕДА ДОУ
Продолжение схемы
12 3 4 5 6
2 Повышаюшие коэффициенты к базовому окладу
2.1 Коэффи Стаж работы более 20 лет — от 0 от 0
циент до 0,50 до 0,20
стажа ра Стаж работы от 10 до 20 лет
боты
Стаж работы от 5 до 10 лет
Стаж работы от 2 до 5 лет
Стаж работы от 0 до 2 лет
2.2 Коэффи Тип 1 от 0 до 0,80
циент спе
цифики Тип 2
работы
Тип 3
Тип 4
Тип 5
2.3 Коэффи Квалификационная категория:
циент — высшая категория от 0,25 от 0,25 —
квалифи до 0,35 до 0,35
кации — первая категория от 0,15 от 0,15 —
до 0,20 до 0,20
— вторая категория от 0,10 от 0,10 —
до 0,15 до 0,15
Ученая степень:
— доктор наук 0,40 0,40 —
— кандидат наук 0,35 0,35 —
Почетные звания Российской от 0,10 от 0,10 —
Федерации, СССР до 0,40 до 0,40
2.4 Коэффи Группа 1 от 0 — —
циент до 1,00
масштаба Группа 2
управле
ния Группа 3
Группа 4
Группа 5
Окончание схемы
12 3 4 5 6
2.5 Коэффи Уровень 1 — руководители от 0,10 — —
циент до 0,80
уровня Уровень 2 — заместители
управле руководителей
ния
Уровень 3 — руководители
структурных подразделений
Приложение 2
к Закону СанктПетербурга «Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета СанктПетербурга»
от 5 октября 2005 года № 53174
Тарифная сетка по оплате труда рабочих
государственных учреждений, финансируемых
за счет средств бюджета СанктПетербурга
Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8
319ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Тарифный 1,00 1,01 1,04 1,09 1,16 1,22 1,30 1,40
коэффициент
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИКАЗ
ОБ ОХРАНЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ДЕТЕЙ
Приказ № ____________
от «____»
__________________
200___ г.
По ДОУ № ____________
Об ответственности сотрудников
за охрану жизни и здоровья воспитанников
в 200__/200__ учебном году
В связи с наступлением нового 200__ /200__ учебного года озна-
комить и изучить со всеми сотрудниками ДОУ федеральные и региональные документы, содержание которых направлено на работу по
улучшению и повышению качества и содержания работы ГДОУ в целом и конкретно на работу по охране жизни и здоровья воспитанников.
В своей работе ДОУ руководствуется следующими документами:
1. Закон РФ «Об образовании» (гл.I—ст.2, 7; гл.II—ст.8, 12, 9, 18).
2. Закон РФ «Об основных гарантиях прав ребенка в РФ».
3. «Конвенция о правах ребенка» (ст.5—11, ст.18 п.3, ст.19, ст.20—
27, ст.28—31), принята ООН 05.12.1989г.
4. «Типовое положение о ДОУ» (от 14.02.1997).
5. «Санитарные правила устройства ДОУ».
6. «Правила пожарной безопасности».
7. «Положение о службе охраны труда в системе МОРФ» (пр.№92
от 27.02.1995).
8. Устав ДОУ.
9. «Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ» и «Должно-
стные инструкции сотрудников ДОУ».
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]