Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Страхование в ESG ответственное страхование по принципам ESG (экология, социум, управление). Учебник для вузов

.pdf
Скачиваний:
0
Добавлен:
07.09.2026
Размер:
1 Мб
Скачать
☆
ствованию корпоративного управления, своевременному пересмотру стратегии, переосмыслению предоставля­емых страхователям страховых продуктов, раскрытию нефинансовой информации.
К основным экологическим факторам, которые учи­тываются в страховом бизнесе, относятся риски изме­нения природно-климатических условий, потери био­логического разнообразия (генов, биологических видов, экосистемы), сохранения водных ресурсов, а также загрязнения окружающей среды. Учет данных факторов осуществляется через андеррайтинг. Процесс андеррай­тинга включает анализ экологических рисков. Страхов­щики, заинтересованные во внедрении принципов ESG, внедряют экологический менеджмент иразрабатывают зеленые страховые продукты.
Например, они применяют специальные ставки при страховании энергоэффективных зданий иавтомобилей при повторном использовании деталей идругих ресур­сов, атакже при страховании поездок с учетом поведе­ния водителя поустановленным приборам телематики, атакже компенсации за выбросы углерода. Разработка зеленых продуктов может рассматриваться как пример тактического подхода кобеспечению устойчивого разви­тия страховщика. Однако сучетом больших финансовых издержек наисследование эффективности их внедрения иприменения участники белорусского страхового сектора пока недостаточно активно учитывают факторы ESG во всей линейке своих продуктов иуслуг.
Один изпримеров стимулирования зеленых страхо­вых продуктов с помощью андеррайтинга представлен нарисунке 7.
Особенное развитие экологическое страхование вРеспублике Беларусь получило заряд последних лет. С одной стороны, экологическое страхование рассма­тривается как способ защиты имущества от экологиче­ских бедствий, сдругой— как возможность страхования ответственности зананесение вреда третьим лицам. Это
171
касается страхования ответственности и расходов орга­низаций, создающих повышенную опасность для окружа­ющих; гражданской ответственности за ядерный ущерб идр. Отдельные виды экологического страхования про­водятся вобязательной форме (гражданской ответствен­ности юридических лиц ииндивидуальных предприни­мателей завред, причиненный деятельностью, связанной сэксплуатацией отдельных объектов; гражданской ответ­ственности перевозчика при перевозке опасных грузов).
Энергоэффективные
здания и автомобили
Повторно используемые
детали в машинах и
оборудовании
Рисунок 7. Отдельные критерии корректировки ставок
зеленых страховых продуктов
Источник: составлено автором.
Использование
телематики при
движении автомобилей
Преимущественное
использование
электродвигателей
Как показывает практика белорусского экологи­ческого страхования, страховые взносы по обязатель­ному страхованию гражданской ответственности юри­дических лиц и индивидуальных предпринимателей завред, причиненный деятельностью, связанной сэкс­плуатацией отдельных объектов, увеличились незначи­тельно: с6,49млн рублей в2019году до6,78млн рублей в 2021 году. Страховые выплаты практически не осу­ществлялись, что обеспечило невысокий уровень выплат поданному виду страхования (около 2%). Объем страхо­вых взносов пообязательному страхованию гражданской ответственности перевозчика при перевозке опасных грузов напрямую зависит от количества перевозчиков, используемых транспортных средств иобъема перевоз-
172
имых ими опасных грузов. В2021году лидером вданном сегменте являлось ЗАСО «ТАСК», надолю которого при­шлось около 69% страховых взносов, что связано состра­хованием данным страховщиком опасных грузов, пере­возимых Белорусской железной дорогой.
Основными проблемами страхования экологических рисков насовременном этапе являются ограниченность ресурсов у национальных страховых организаций для страхования особо крупных рисков ивысоких постоимо­сти объектов (например, Белорусской атомной электро­станции); ограниченность необходимой статистической информации для оценки экологических рисков, что соз­дает сложности при проведении их андеррайтинга; слож­ным является механизм урегулирования убытков вдан­ной сфере, поскольку затрагивает различные объекты страхования ипредполагает при возникновении страхо­вых случаев распределение ответственности между широ­ким кругом пострадавших идр.
Для дальнейшего развития экологического страхова­ния встране осуществляется совершенствование действу­ющей нормативно-правовой базы пообязательным видам страхования, затрагивающей экологическое страхование (корректировка размеров страховых тарифов и системы корректирующих коэффициентов, расширение лимитов ответственности поним идр.). Страховщики привлекаются косуществлению мониторинга заэксплуатацией опасных объектов, что позволяет обеспечить выполнение комплекса превентивных мероприятий и содействует предотвраще­нию катастрофических последствий реализации риска. Совершенствование страховщиками андеррайтинговой деятельности позволяет формировать соответствующие страховые тарифы с учетом различных факторов риска (класса опасности объектов, вероятности наступления страхового случая, тяжести последствий страхового собы­тия сучетом конкретных застрахованных объектов идр.).
Продвижение принципов экологической ответствен­ности споддержанием устойчивого развития стало глав-
173
ным стратегическим приоритетом для многих страховых компаний. Это относится не только к их собственным продуктам иуслугам, ноикинвестиционным решениям иуправлению рисками. Работа вданном направлении все теснее соприкасается скорпоративной социальной ответ­ственностью, амнение страховых компаний относительно климатических рисков— иособенно их снижения— при­обретает все больший вес.
Разработка зеленых продуктов, поддержка их много­образия иинклюзивности может стимулироваться через привязку размера вознаграждения руководства кпоказа­телям устойчивого развития ивключение принятых ООН Целей в области устойчивого развития (ЦУР) в хозяй­ственную деятельность страховщика.
В связи сэтим неменее важное значение имеют соци- альные факторы, ккоторым относятся:
– максимальная доступность услуг страховой компа­нии врегионах ее присутствия;
– полное соблюдение этики корпоративных продаж;
– ежедневное создание благоприятных условий для сотрудников;
– разработка внутреннего кодекса этики иучет этиче­ских норм внутри компании;
– разработка социального пакета страховщика для своих работников, отражающего заботу обих здоровье;
– внедрение пенсионных корпоративных программ.
Учет управленческих факторов позволяет страховщи­кам следовать принципам соблюдения законов, норматив­ных актов итребований, использовать лучшие практики управления и раскрытия корпоративной информации, предотвращать конфликты интересов всех заинтересован­ных лиц.
Так, повышение доступности икачества финансовых услуг для максимально широкой аудитории вее страхо­вом поле возможно путем расширения каналов продаж, ккоторым могут относиться нетолько прямые продажи, но и продажи через посредников: страховых агентов
174
иброкеров, через сотрудничество с банками и другими контрагентами финансового рынка, через сайты страхов­щиков, мобильные приложения ицифровые платформы [27]. Предоставление многочисленных возможностей страхователю заключить договор страхования позволяет страховщику расширить свой страховой портфель, что в условиях действия закона больших чисел приводит кукреплению его финансового состояния.
Что касается соблюдения этики продаж, то речь идет прежде всего о предотвращении мисселинга, то есть обмана, накоторый иногда идут страховщики впогоне заклиентом, тем самым теряя их доверие [34]. Напри­мер, представитель страховщика может намеренно вве­сти взаблуждение ипытаться продать нетот страховой продукт, за которым страхователь обратился изна­чально икоторый ему нужен насамом деле. Новместо этого он получает совершенно другой финансовый про­дукт, условия которого становятся для страхователя неприятным сюрпризом при наступлении страхового случая и попытке получить страховое возмещение. Такой страхователь уже больше никогда необратится в данную страховую организацию, о чем становится известным также кругу его знакомых. Истраховщик, прибегающий кмисселингу, тем самым оказывает себе медвежью услугу, выигрывая вкратковременном пери­оде итеряя будущие выгоды ирепутацию настраховом рынке.
Такой важный фактор социальной политики страхов­щика, как забота очеловеческом капитале учитывается страховыми организациями при разработке, внедрении и применении условий мотивации персонала к более эффективному выполнению должностных обязанностей, атакже при организации благоприятных условий труда работников страховщика. Ктаким условиям труда отно­сятся, например:
– соблюдение санитарных норм размещения персо­нала врабочих кабинетах;
175
– поддержание в исправном состоянии офисных помещений иточек продаж, компьютерного оборудова­ния ипрограммного обеспечения;
– своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией, сведениями опрохождении иокончании договоров страхования;
– надлежащее качество канцелярских товаров, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы сотрудниками страховой организации, их своев­ременное предоставление работникам;
– условия труда, соответствующие требованиям его охраны ибезопасности производства, проведение регу­лярных инструктажей поохране труда.
На страховщиков, как и на всех других юридиче­ских лиц ииндивидуальных предпринимателей, распро­страняются обязанности проводить профилактические мероприятия пообеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов кбизнес­процессам, компьютерному оборудованию, организации рабочих мест, коллективным ииндивидуальным сред­ствам защиты работников, режиму труда, отдыха ибыто­вого обслуживания работников в целях предупреждения травм, профессиональных, инфекционных заболеваний изаболеваний, связанных сусловиями труда. Заих несо­блюдение инеобеспечение нормальных безопасных усло­вий труда наниматель несет административную ответ­ственность.
Соблюдение прав человека, вчастности, пресечение дискриминации исоздание механизма решения этиче­ских вопросов означает, что страховщики обязаны избе­гать нарушения прав человека иустранять неблагопри­ятные последствия оказанного ими воздействия направа страхователей прежде всего, атакже других контраген­тов. Ответственность страховых организаций за соблю­дение прав человека распространяется на признанные вмеждународном праве такие, как права, закрепленные
176
вДекларации Международной организации труда обосно­вополагающих принципах иправах всфере труда. Права человека присущи всем людям, независимо отнациональ­ности, места проживания, пола, национального или этни­ческого происхождения, цвета кожи, религии, языка или какого-либо иного статуса. Любой человек имеет право на осуществление прав человека без дискриминации. Эти права взаимосвязаны, взаимозависимы инеделимы. Часто права человека закреплены в законе игарантиру­ются им вформе договоров, обычного международного права, общих принципов ииных источников международ­ного права. Международное правозащитное право закре­пляет обязательства государств действовать определен­ным образом или воздерживаться от некоторых деяний сцелью поощрения изащиты прав человека иосновных свобод отдельных лиц или групп.
Оценка антропогенных рисков для здоровья страхова­телей иработников страховой организации в настоящее время является действующим инструментом для приня­тия управленческих решений. Оценка риска для здоровья населения и работающих помогает в решении научно­исследовательских ипрактических задач вобласти гиги­ены, медицины труда, токсикологии, эпидемиологии иэкологии, сцелью установления причинно-следствен­ных связей между уровнями воздействия факторов среды обитания исостоянием здоровья населения и работаю­щих. Сэтой точки зрения она является одним их важней­ших социальных факторов, учитываемых страховщиком.
С целью поддержания материального благосостояния сотрудников, имеющих большой опыт работы встрахо­вой организации, сучетом фактора старения населения часто страховщиками внедряются корпоративные пенси­онные программы, которые включаются в социальный пакет работника. При выходе напенсию такой работник кроме государственной пенсии получает возможность увеличения ежемесячных выплат насвою дальнейшую жизнедеятельность. В свою очередь такая мотивация
177
закрепляет сотрудников иуменьшает текучесть кадров, соответственно, минимизирует ошибки вработе. Разра­ботка социального пакета страховщика для своих работ­ников отражает заботу об их здоровье иблагосостоянии состороны нанимателя.
Соблюдение управленческих стандартов касается прежде всего неукоснительного следования норматив­ным правовым актам. При их нарушении во многих стра­нах предусмотрены значительные финансовые санкции, которые воспитывают законопослушание, тем самым защищая как страхователя, так истраховщика. Страхо­вателю гарантируется страховая защита при наступлении страхового случая. Астраховщик тем самым подтверж­дает непрерывность своей деятельности и устойчивость финансового положения.
Одним из важнейших управленческих принципов является соответствие лучшим практикам корпоратив­ного управления. Корпоративное управление охватывает комплекс правил истимулов, спомощью которых акци­онеры страховщика осуществляют контроль и влияние наменеджмент с целью максимизации прибыли и сто­имости компании. Применяемая система внутренних и внешних механизмов призвана согласовывать инте­ресы участников страхового бизнес-процесса вцелях обе­спечения эффективного функционирования страховой компании. Качество корпоративного управления отра­жает уровень развития его механизмов для разрешения возникающих конфликтов интересов и достижения их сбалансированности. Акционеры страхового общества должны владеть данной информацией стем, чтобы иметь возможность осуществлять контроль и влияние вотно­шении руководства страховщика. Обычно контроль осу­ществляется посредством внутренних процедур управле­ния ивнешних правовых и регулирующих механизмов. Кроме того, корпоративное управление является важным фактором впринятии инвестиционных решений пораз­мещению средств страховых резервов ичистой прибыли
178
страховщика. Для инвесторов икредиторов должны быть понятны иприемлемы те формы, в которых акционеры реализуют свою способность осуществлять контроль задеятельностью руководства иучаствовать вважнейших решениях.
Корпоративная информация подлежит полному исвоевременному раскрытию вобъеме, достаточном для принятия акционерами, страхователями, потенциаль­ными инвесторами ииными заинтересованными лицами инвестиционных иуправленческих решений, связанных сих участием вобществе ивзаимодействием сним. Рас­крытие информации оказывает существенное влияние наоценку страхового общества и стоимость его ценных бумаг. Каналы испособы раскрытия информации должны быть доступны для большинства заинтересованных сто­рон. И раскрываться она должна на основе принципов полноты, достоверности, сравнимости, объективности, что позволяет обеспечить любому пользователю понят­ность информации. Именно такие требования должны излагаться в положениях Руководства по раскрытию ESG-факторов, аналогичных действующих на Лондон­ской фондовой бирже. Вместе стем, максимально обеспе­чивая реализацию прав заинтересованных лиц наполу­чение информации, страховщик обязан защищать свои интересы иинтересы страхователей вчасти ограничения доступа кинсайдерской и конфиденциальной информа­ции, втом числе информации, составляющей коммерче­скую или иную охраняемую законом тайну. Сэтой целью страховщик обязан постоянно осуществлять комплекс мероприятий поведению и поддержанию в актуальном состоянии списка инсайдеров.
Управленческим стандартом встраховой организации является также соблюдение корпоративной этики, то есть моральных принципов, норм нравственного поведения, оказывающих регулирующее воздействие наотношения внутри страховщика инавзаимодействие состраховате­лями идругими контрагентами. Субъектами корпоратив-
179
ной этики являются владельцы, руководители иработ­ники страховой организации. Каждый сотрудник должен разделять такие этические ценности компании, как следо­вание общей миссии, вера вуспех, продуктивное сотруд­ничество между работниками для общей цели, постоян­ное карьерное развитие (техническая учеба, тренинги, курсы, повышение квалификации), последовательность карьерного роста отмотивации до оценки работы ивоз­награждения, нормы делового поведения, стиль одежды. Совокупность данных характеристик составляет основу корпоративной этики, которой следует каждый новый сотрудник, приходя в компанию. Соблюдение этики в страховой компании имеет множество преимуществ перед конкурентами на страховом рынке, к которым можно отнести вовлечение иответственность сотрудни­ков, сплоченность иуважение внутри коллектива, созда­ние положительного имиджа компании, тем самым сохра­нение лояльности страхователей, выгодное положение нарынке, длительный период деятельности, безболезнен­ное решение конфликтов идр.
Соблюдение управленческих факторов касается также всестороннего учета корпоративных рисков страхового бизнеса, что позволяет сохранить платежеспособность страховых организаций и обеспечить их непрерывное функционирование в длительном периоде. Для этого необходимо прежде всего формирование необходимой информационной базы, которая позволила бы более полно анализировать движение финансовых потоков с учетом результативной деятельности страховых организаций. Для этой цели в первую очередь необходимо уточнить стандарты формирования бухгалтерского учета иотчетно­сти иприблизить их кдействию международных правил. Решение этой проблемы возможно осуществить наоснове проведения следующих мероприятий:
– обосновать и ввести в действие международные стандарты ведения бухгалтерского учета и отчетности страховщиков, обеспечивающие возможность более глу-
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]