Справочник руководителя по гражданским делам

Я, предупрежден, что, в случае, невыполнения любого из пунктов настоящего обязательства, могу быть уволен с предприятия. До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия и я получил один экземпляр этих положений.

Я, ____________________________________________________________, заключая трудовой договор с работодателем, обязуюсь:

1) не использовать материальные, информационные и иные ресурсы Предприятия для

2) незамедлительно сообщать Работодателю о работе по совместительству, о ведении

3) не допускать какой-либо рекламы собственного бизнеса и сторонних компаний с

5) не использовать денежные средства и другое имущество Предприятия в целях оказания влияния на работников сторонних организаций без предварительного разрешения работодателя;

6) незамедлительно сообщать работодателю о фактах «критичных» контактов с представителями фирм — конкурентов, налоговых и правоохранительных органов, криминальных группировок, тоталитарных сект. «Критичными» считаются контакты возникшие у работника как до, так и после подписания трудового договора с Предприятием, и содержащие интерес другой стороны к различным аспектам деятельности Предприятия и его персонала.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ по отношению к Работодателю в лице

5) незамедлительно сообщить работодателю, непосредственному руководителю либо

7) немедленно, в письменном или устном виде, сообщать обо всех ставших известными мне фактах и попытках любых лиц похитить любым способом материальные ценности Предприятия. В случае обнаружения таких фактов постараться получить все возможные данные о лице, осуществляющем данную попытку.

1) утвердить «Положение о сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации предприятия»;

2) ознакомить под роспись всех сотрудников предприятия с текстом данного положения.

1) утвердить «Перечень сведений относящихся к коммерческой тайне и конфиденциальной информации предприятия»;

Как известно, руководитель организации действует от имени организации и представляет ее интересы без доверенности, на основании положений учредительных документов. Однако он вряд ли бы справился со всеми важными для предприятия делами, если бы делал все один. Кроме того, в ряде

Обращаем внимание на то, что доверенность от имени юридического лица выдается за

При выдаче доверенности работнику организации или иному лицу руководителю необходимо четко указать в ней срок, на который передаются определенные полномочия. Для безопасности организации доверенность лучше выдавать на короткий срок, такой, какой необходим для выполнения того или иного поручения. Это особенно важно, поскольку, если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Срок действия любой доверенности не может превышать трех лет.

Особо хочется указать на необходимость указания в доверенности даты ее выдачи, т.к. доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

Советуем руководителям без необходимости указывать в доверенности в качестве передаваемых строго те полномочия, которые нужны для выполнения работником того или иного поручения. Лицо, которому выдана доверенность, должно лично совершать те действия, на которые оно уполномочено. Оно может передоверить их совершение другому лицу, если уполномочено на это доверенностью. То есть, если руководитель сочтет возможным разрешить лицу, которому выдана доверенность от имени организации, при необходимости обратиться за помощью к третьим лицам, то в доверенности стоит на это указать. Обращаем внимание, что доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна

Руководителям необходимо помнить, что действие доверенности от имени организации прекращается не только по истечении ее срока, но и в ряде других случаев:

5) смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его

Кроме того руководитель организации, выдавший доверенность, может во всякое время отменить доверенность или передоверие, а лицо, которому доверенность выдана

Специальная доверенность имеет место тогда, когда доверенность выдается на совершение какого-то комплекса связанных между собой юридических действий. Скажем, такая специальная доверенность выдается юридическим лицом юрисконсульту для ведения всех дел в арбитраже, не на разрешение какого-то одного действия, а на комплекс действий, связанных с разрешением арбитражного спора.

Разовая доверенность выдается, на совершение какого-то одного действия, одной конкретной сделки (например, получение почтового перевода, подписание договора, составление акта и т.п.) и после его совершения она прекращает свое действие.

Как же правильно составить доверенность? При оформлении предприятием доверенности своему полномочному представителю в документе указываются:

Предлагаем вниманию руководителей образцы наиболее часто используемых организациями доверенностей.