Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Справочник руководителя по гражданским делам
.pdf
или привлекаемыми Обществом, на основании заключенных с ними договоров (далее —
Ревизоры), а также государственными органами в пределах их компетенции.
7.2. Ревизоры вправе требовать от работников Представительства предоставления им
всех необходимых материалов, бухгалтерских или иных документов и личных объяснений.
7.3. Ревизоры направляют результаты проведенных ими проверок Обществу
8. Прекращение деятельности представительства
8.1. Деятельность Представительства прекращается:
9 по решению Совета директоров Общества;
9 в случае ликвидации Общества;
9 по решению суда в случае нарушения Обществом законодательства РФ.
8.2. ОАО «_______________»:
9 несет ответственность за сохранность документов Представительства
(управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других);
9 обеспечивает передачу на государственное хранение документов в соответствующие
государственные архивы.
9. Наименование и реквизиты общества
Полное наименование: Открытое акционерное общество «______________»
Сокращенное наименование: ОАО «_________________»
Место нахождения ОАО «________________»: _________________________
ОАО «_______________» зарегистрировано ____________________________
9. ЗАЩИТА ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ: ОТ КОГО И КАК?
Почти все руководители и предприниматели в своей практике сталкиваются с
недобросовестной конкуренцией. Их «противники» в бизнесе часто используют такие
недобросовестные методы в стремлении к первенству, как распространение сведений,
порочащих деловую репутацию своего конкурента. Чаще всего такие сведения публикуются
в средствах массовой информации (газетах, журналах, Интернете) и действительно могут
вызвать уменьшение клиентов опороченной организации. Существуют ли законные способы
борьбы с таким явлением?
Да, действительно ст. 152 ГК РФ устанавливает, что не только гражданин, но и
юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его деловую
репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они
соответствуют действительности. Если суд вынесет решение в пользу истца-организации,
деловая репутация которого пострадала за счет распространения порочащих сведений в
291
средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в том же издании. Если
указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ
подлежит замене или отзыву. Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.
Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый
в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход РФ.
Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное
решением суда действие.
Следует помнить, что организация, в отношении которой распространены порочащие
сведения вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков,
причиненных их распространением.
Таким образом, за защитой деловой репутации своей организации руководителю
следует обратиться в Арбитражный суд. Если сторонами спора о защите деловой репутации
будут юридические лица или индивидуальные предприниматели в иной сфере, не
относящейся к предпринимательской и иной экономической деятельности, то такой спор
подведомствен суду общей юрисдикции. Особенности подачи заявлений в суды и уплаты
государственной пошлины рассмотрены в Разделе 2.2. пособия. Представляем вниманию
руководителей Образец искового заявления о защите деловой репутации организации.
292
В __________________________
Арбитражный суд
г. _________________________
Истец:______________________
(наименование организации)
Адрес: _____________________
Ответчик: __________________
(ф.и.о., должность или наименование организации)
Адрес: _____________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о защите деловой репутации
«__»__________ 200__ года в __________________________________(наименование
печатного органа) (№ о. __________ ) было опубликовано объявление (статья)
_____________________________________, которое содержит ложные сведения, порочащие
_____________________ (наименование) деловую репутацию
_______________________________.Автором объявления_______________(
наименование
организации) является _________________________________________________.
(ф.и.о., должность, наименование организации)
В объявлении (статье) утверждается, что ________________________.________
(указать текст объявления (статьи), содержащий ложные сведения,
_____________________________________________________________________
привести доказательства, опровергающие эти сведения)
На основании изложенного и руководствуясь ст. 152 ГК РФ, ст. 4, 27, 33, 125, 126
АПК РФ
ПРОСИМ:
1. Обязать _______________________________ опровергнуть заведомо ложные
сведения, содержащиеся в опубликованном им в ________________
293
от «__»_________ 200__
года в объявлении (статье) __________________, путем опубликования опровержения за его
счет в _____________________, а также разослать опровержение
_____________________________________(ф.и.о. или наименование организации).
2. В качестве обеспечения иска до вступления в силу решения по существу
настоящего иска запретить __________________________________ и другим лицам
совершать какие-либо действия по распространению объявления (статьи)
_____________________, а также по распространению содержащихся в нем заведомо ложных
сведений, порочащих деловую репутацию ___________________________.
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику;
2. Объявление (статья) _________________ от «___»______ 200_ г. опубликованное в
____________________________________________;
2. Документы, опровергающие ложные сведения;
3. Квитанция об уплате государственной пошлины;
«__»____________ 200_ г. ________________
294
10. САМЫЕ ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ЗАЩИТЕ КОММЕРЧЕСКОЙ
ТАЙНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
В настоящее время руководители российских предприятий все чаще сталкиваются с
проблемой разглашения коммерческой тайны и конфиденциальной информации
предприятия сотрудниками своего предприятия. При этом лица виновные в разглашении
зачастую отделываются лишь «легким испугом».
У данной проблемы есть две стороны. Первая сторона — отсутствие у
сотрудников
знаний и умений в области работы с коммерческой тайной и конфиденциальной
информацией предприятия. Вторая сторона — отсутствие у сотрудников обязательств
(прежде всего правовых и финансовых) перед предприятием в случае разглашения ими
коммерческой тайны и конфиденциальной информации предприятия. Как показывает
практика правоохранительные органы, в большинстве случаев, отказываются возбуждать
дела. Причина одна
— отсутствие на предприятии внутренней документации
регламентирующей условия доступа сотрудников и третьих лиц к коммерческой тайне и
конфиденциальной информации предприятия, а так же утвержденного перечня сведений
относимых к коммерческой тайне и конфиденциальной информации предприятия.
Типичными ошибками руководителей при попытке защиты коммерческой тайны
являются следующие:
1) в организации разрабатывается Положение о коммерческой тайне, содержащее в
перечне конфиденциальной информации ту, которая в соответствии с действующим
законодательством не может быть отнесена к таковой;
2) об обязанности неразглашения конфиденциальной информации лишь вскользь
упоминается в трудовых договорах с работниками, при этом часто организация вообще не
имеет других внутренних документов, регулирующих защиту коммерческой тайны;
3) в ряде случаев руководители полагают, что конфиденциальную информацию
составляют все сведения, получаемые работником при выполнении своих трудовых
обязанностей в организации, как в письменной так и устном виде, и обязать работника не
разглашать их можно заключив с ним простенькое соглашение.
Данную проблему возможно решить разработав и утвердив комплекс документов
регламентирующих доступ к сведениям относимым к коммерческой тайне и
конфиденциальной информации предприятия, а так же документов четко оговаривающих
права, обязанности и ответственность сотрудников за разглашение коммерческой тайны и
конфиденциальной информации предприятия. При этом содержание данных документов и
295
меры, предпринимаемые для защиты конфиденциальной информации должны строго
соответствовать требованиям действующего законодательства.
Но сначала остановимся подробнее на том, какие сведения могут составлять
коммерческую тайну организации. Для этого следует обратиться к Федеральному закону от
29.07.2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее по тексту ФЗ «О коммерческой
тайне».) ст. 1465–1472 ГК РФ. Так информацией, составляющей коммерческую тайну
(секрет производства) признаются сведения любого характера (производственные,
технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах
интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах
осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или
потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым
у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых
обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. В свою очередь под
режимом «коммерческой тайны» понимается режим конфиденциальности информации,
позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить
доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ,
услуг или получить иную коммерческую выгоду.
При этом руководитель организации обязан принять определенные меры по защите
конфиденциальной информации организации, которые включают в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем
установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого
порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и
(или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей
коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на
основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию,
составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя
этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения).
Также в целях охраны конфиденциальности информации руководитель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей
коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с
296
перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются
работодатель и его контрагенты;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом
коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного
работодателем режима коммерческой тайны.
Только при выполнении руководителем организации всех вышеперечисленных мер,
конфиденциальная
информация организация может быть полноценна защищена. Обращаем
внимание, что за разглашение конфиденциальной информации работник (иное лицо) может
быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 13.14 КоАП РФ, ст.183 УК РФ.
Кроме того, органы государственной власти, иные государственные органы, органы
местного самоуправления, получившие доступ к информации, составляющей коммерческую
тайну, несут перед организацией-обладателем информации, составляющей коммерческую
тайну, гражданско-правовую ответственность за разглашение или незаконное использование
этой информации их должностными лицами, государственными или муниципальными
служащими указанных органов, которым она стала известна в связи с выполнением ими
должностных (служебных) обязанностей.
И так, первым элементом в системе защиты коммерческой тайны и
конфиденциальной ин6формации предприятия является наличие
в гражданско-правовых
либо трудовых договорах условий конфиденциальности либо специальных условий о
неразглашении коммерческой тайны и конфиденциальной информации предприятия.
При заключении гражданско-правового или трудового договора с новым сотрудником
либо перезаключении договора с уже работающим с сотрудником необходимо включить в
виде приложений к договору Соглашение о неразглашении коммерческой тайны и
конфиденциальной информации предприятия, Соглашение о недопущении конфликта
интересов, Соглашение о сотрудничестве работника с работодателем. При этом в
тексте договора необходимо указать, что данные вышеупомянутые документы являются
неотъемлемой частью договора.
Вторым и не менее важным элементом в системе защиты коммерческой тайны и
конфиденциальной информации предприятия является наличие внутренней документации
регламентирующей работу с коммерческой тайной и конфиденциальной информацией, а так
же документа, четко очерчивающего круг сведений относимых к коммерческой тайне и
конфиденциальной информации предприятия. Для этого необходимо внедрить Положение
об обеспечении сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной информации
предприятия, а так же Перечень сведений относящихся к коммерческой тайне и
297
конфиденциальной информации предприятия. Данные документы утверждаются приказом
руководителя предприятия, а в ряде случаев (при наличии Положения о принятии локальных
нормативных актов на предприятии) собранием учредителей общества.
При разработке указанных выше документов авторы просят обратить внимание
руководителей также на то, что в соответствии со ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне» режим
коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:
1) содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах,
подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных
предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление
предпринимательской деятельности;
3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного
предприятия, государственного учреждения
и об использовании ими средств
соответствующих бюджетов;
4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности,
санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых
продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение
безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого
гражданина и безопасности населения в целом;
5) о численности, о составе работников, о системе
оплаты труда, об условиях труда, в
том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным
социальным выплатам;
7) о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за
совершение этих нарушений;
8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной
или муниципальной собственности;
9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе
их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об
использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени
юридического лица;
11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к
которым установлена иными федеральными законами.
298
И так, для защиты своей коммерческой тайны организация должна иметь указанный
ниже «минимальный» пакет документов.
1. Положение об обеспечении коммерческой тайны предусматривает
административные и экономические методы защиты коммерческой тайны и
конфиденциальной информации предприятия с целью предотвращения нанесения
возможного экономического и морального ущерба предприятию со стороны юридических и
физических лиц, вызванного их неправомерными или не осторожными действиями путем
безвозмездного присвоения чужой информации либо разглашения коммерческой тайны и
конфиденциальной информации. Дает определения основных терминов. Определяет
сведения и обозначения носителей содержащих коммерческую тайну либо
конфиденциальную информацию предприятия, порядок обеспечения сохранности
документов, дел и носителей содержащих коммерческую тайну либо конфиденциальную
информацию предприятия, порядок допуска к
сведениям, составляющим коммерческую
тайну либо конфиденциальную информацию предприятия. Положение дает рекомендации по
работе с документами, имеющими гриф «Коммерческая тайна» либо «Конфиденциальная
информация». Объясняет как наладить контроль за выполнением требований внутри
объектного режима при работе со сведениями содержащими коммерческую тайну либо
конфиденциальную информацию предприятия, и, самое главное, какова ответственность
сотрудников предприятия имеющих
допуск к сведениям содержащим коммерческую тайну
либо конфиденциальную информацию предприятия и ответственность сотрудников
предприятия за разглашение сведений составляющих коммерческую тайну и
конфиденциальную информацию предприятия.
299
Образец Положения об обеспечении сохранности коммерческой тайны и
конфиденциальной информации предприятия.
ПОЛОЖЕНИЕ
об обеспечении сохранности коммерческой тайны и конфиденциальной
информации предприятия
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями закона «О
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор ООО «Уником»
___________ Иванов В.В.
«___» ____________2009 г.
коммерческой тайне» и Устава предприятия. Положение предусматривает
административные и экономические методы защиты коммерческой тайны и
конфиденциальной информации предприятия с целью предотвращения нанесения
возможного экономического и морального ущерба предприятию со стороны юридических и
физических лиц, вызванного их неправомерными или не осторожными действиями путем
безвозмездного присвоения чужой информации либо разглашения коммерческой тайны и
конфиденциальной информации.
2. Основные термины, используемые в
настоящем положении
Под коммерческой тайной предприятия понимаются не являющиеся
государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической
информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение
(передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам.
Конфиденциальная информация — документированная информация, доступ к
которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ.
Документированная информация (документ) — зафиксированная на
материальном
носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать.
Гриф «Коммерческая тайна» («КТ») и «Конфиденциальная информация» («КИ»)
— реквизиты, свидетельствующие об отнесении сведений содержащихся на носителе,
проставляемые на самом носителе или на сопроводительной документации к нему.
300
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]