Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Основы управления человеческими ресурсами. Учебное пособие
.pdf
Примеры тестовых заданий к главе 6
1. Верно ли утверждение, что с организации найма начинается
формирование персонала предприятия?
а) да;
б) нет.
2. Что является целью найма в организации?
а) выбор сотрудников, профессиональные качества которых
максимально соответствуют требованиям вакантной должности и организации в целом;
б) выбор сотрудников, личностные качества которых максимально соответствуют требованиям вакантной должности и организации в целом;
в) выбор сотрудников, профессиональные и личностные качества которых максимально соответствуют требованиям вакантной
должности и организации в целом.
3. Верно ли утверждение, что процесс найма должен учитывать
интересы не только работодателя, но и работника?
а) нет;
б) да.
4. Какова верная последовательность этапов найма?
а) планирование персонала;
б) поиск персонала;
в) анализ должностных инструкций;
г) определение способов найма;
д) отбор потенциальных сотрудников;
е) подбор потенциальных сотрудников;
ж) адаптация новых сотрудников («новичков»).
111
5. Каковы принципы поиска и отбора кадров?
а) невозможность действенного отбора претендентов без зна-
ния требований к вакантной должности;
б) отбор претендентов не должен опираться исключительно на
жёсткие требования, которые выставляет вакантная должность;
в) необходимо избегать сознательных и несознательных субъективных влияний на отбор претендентов, например, протекции или
предубеждений;
г) необходимо принимать во внимание не только уровень профессиональной компетентности кандидатов, но и то, как они будут вписываться в профессиональную и социальную структуру организации;
д) все варианты верны.
6. Укажите методы отбора сотрудников.
а) анализ анкетных данных по бланку заявления: уровень и качество образования, наличие практического опыта, готовность к дополнительным нагрузкам;
б) наведение справок в учебном заведении или на прежнем месте работы;
в) тесты;
г) проверка навыков в центрах оценки;
д) собеседование или интервью;
е) все варианты верны.
7. Какие качества формируют профиль работника?
а) профессиональные знания работника;
б) индивидуально-психологические характеристики работника;
в) деловые качества;
г) личные качества;
д) все варианты верны.
112
8. Если руководство организации в процессе отбора кадров
наиболее часто «прибегает» к услугам кадровых агентств и средствам
массовой информации, то с какими источниками привлечения сотрудников в организацию она работает?
а) внешние;
б) внутренние;
в) привлеченные.
9. Какие виды тестов наиболее часто используются для отбора со-
трудников?
а) личностные;
б) интеллектуальные;
в) психомоторные;
г) все варианты верны.
10. Какие виды тестов в процессе отбора сотрудников позволяют
оценить их способность к абстрактному мышлению, анализу и выявлению сущности проблемы?
а) личностные;
б) интеллектуальные;
в) психомоторные;
г) нет верных ответов.
113
ГЛАВА 7
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
И ИХ РОЛЬ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Договориться можно всегда,
если обе стороны получают равные преимущества
(Грин Грэм)
7.1. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
НА ОСНОВЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Целями трудового законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей. Согласно Федеральному закону «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (№ 90-ФЗ от
30.06.2006 г.) в редакции от 22.12.2014 г. коллективный договор –
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами [61].
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
− формы, системы и размеры оплаты труда;
− выплата пособий, компенсаций;
− механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
− занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
114
− рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставле-
ния и продолжительности отпусков;
− улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
− соблюдение интересов работников при приватизации государ-
ственного и муниципального имущества;
− экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
− гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обуче-
нием;
− оздоровление и отдых работников и членов их семей;
− частичная или полная оплата питания работников;
− контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей ра-
ботников, порядок информирования работников о выполнении кол-
лективного договора;
− отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
− другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, соглашениями.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве
115
или ином обособленном структурном подразделении организации, –
на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный
договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, изменения типа государственного или муниципального
учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При
реорганизации или смене формы собственности организации любая
из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду. Законами субъектов Российской Федерации может быть
предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от
факта их уведомительной регистрации. Контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется сторонами социального
партнерства, их представителями, соответствующими органами по
труду. При проведении указанного контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного
месяца со дня получения соответствующего запроса[62].
Основными формами участия работников в управлении органи-
зацией являются:
116
− учет мнения представительного органа работников в случаях,
предусмотренных настоящим Трудовым кодексом РФ, коллективным
договором, соглашениями;
− проведение представительным органом работников консультаций
с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
− получение от работодателя информации по вопросам, непо-
средственно затрагивающим интересы работников;
− обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесение предложений по ее совершенствованию;
− обсуждение представительным органом работников планов со-
циально-экономического развития организации;
− участие в разработке и принятии коллективных договоров;
− участие представителей работников в заседаниях коллегиаль-
ного органа управления организации с правом совещательного голоса
в соответствии с настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями [63];
− иные формы, определенные настоящим кодексом, иными феде-
ральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами [61; 64].
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
− реорганизации или ликвидации организации;
− введения технологических изменений, влекущих за собой из-
менение условий труда работников;
− подготовки и дополнительного профессионального образова-
ния работников [65];
− по другим вопросам, предусмотренным настоящим кодексом,
иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
117
Представители работников имеют право также вносить по этим
вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
7.2. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
НА ОСНОВЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [66;
62]. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем,
не допускается [67]. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого
ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
− избрания на должность [61];
− избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
− назначения на должность или утверждения в должности;
− направления на работу уполномоченными, в соответствии с
федеральным законом органами, в счет установленной квоты [
118
61];
− судебного решения о заключении трудового договора;
− признания отношений, связанных с использованием личного
труда и возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовых отношений [67].
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях,
предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати
лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, со дня
приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства [62].
Работник имеет право:
− на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом,
иными федеральными законами;
− на предоставление ему работы, обусловленной трудовым дого-
вором;
− на рабочее место, соответствующее государственным норма-
тивным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором [
61];
119
− на своевременную и в полном объеме выплату заработной пла-
ты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
− на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про-
должительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
− на полную достоверную информацию об условиях труда и тре-
бованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда [67];
− на подготовку и дополнительное профессиональное образова-
ние в порядке, установленном трудовым законодательством [65];
− на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод
и законных интересов;
− на участие в управлении организацией в предусмотренных тру-
довым законодательством и коллективным договором формах;
− на ведение коллективных переговоров и заключение коллек-
тивных договоров и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
− на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
− на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых спо-
ров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
− на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном трудовым законодательством [61];
− на обязательное социальное страхование в случаях, предусмот-
ренных федеральными законами.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]