Трудовое право. Курс лекций

Проектные задания к модулю 1

Задание 1. Больным психиатрической больницы была назна- чена трудовая терапия, в соответствии с которой они должны были шить и вязать детские вещи. Изготовленные вещи впоследствии реализовывались руководством на рынке, и вырученные денежные средства направлялись на улучшение содержания больных.

Опекун больной Фролковой обратился с иском в суд о взыскании заработной платы, причитающейся Фролковой, по его мнению, за выполненную работу.

Определите факт наличия трудовых отношений с Фролковой. Подготовьте мотивировочную и резолютивную часть судебного решения.

Задание 2. В коллективный договор строительной компании при его принятии было включено следующее положение: «К нарушителям трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие меры воздействия: 1) перенесение отпуска с летнего на зимнее время; 2) привлечение работника к сверхурочной работе в течение 4-х часов в месяц без его согласия». Орган по труду районной администрации, на уведомительную регистрацию в который был направлен коллективный договор, потребовал исключения данного положения, как противоречащего действующему трудовому законодательству.

Правомерно ли требование органа по труду администрации района?

Тест рубежного контроля к модулю 1

1. Трудовая деятельность наемного работника крестьянского (фермерского) хозяйства регулируется

2. К числу основных характеристик метода трудового права íå относится

41

3.Укажите какой из названных ниже субъектов не относится

êчислу основных субъектов трудового права

Система оценивания проектного задания и тестов к модулю 1

Правильный ответ на каждое из предлагаемых проектных заданий устанавливается в пределах от 3 до 5 баллов (максимальный 5 баллов, минимальный – 3 балла).

42

Каждый верный ответ на вопрос теста оценивается одним баллом.

Максимальный первичный балл составляет – 15 баллов, минимальный – 11 баллов. Студенты, набравшие менее 11 баллов, получают оценку «неудовлетворительно» и не могут считаться аттестованными по темам модуля 1.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

1.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, 25 декабря, 1993.

2.Конвенция МОТ ¹ 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (Принята в г. Женеве 01.07.49 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. 1919–1956. Т. 1. Женева: Международное бюро труда. 1991. С. 1010–1014.

3.Конвенция ¹ 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (Принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда. 1991. С. 1262–1265.

4.Конвенция ¹ 105 Международной организации труда «Об упразднении принудительного труда» (Принята в г. Женеве 25.06.1957 г. на 40-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда. 1991. С. 1161–1164; Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. ¹ 50, ст. 4649.

5.Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22.07.2008 г. ¹ 157-ФЗ) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 1 (ч. 1), ст. 3.

6.Федеральный закон ¹ 10-ФЗ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. ¹ 3, ст. 148.

7.Федеральный закон ¹ 156-ФЗ от 27 ноября 2002 г. «Об объединениях работодателей» (в ред. 01.12.2007 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 48, ст. 4741.

8.Федеральный закон от 25.07.2002 г. ¹ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (в ред. 06.05.2008 г.) //

43

Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 30, ст. 3032.

9.Федеральный закон от 01 мая 1999 г. ¹ 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Собрание законодательства РФ. 1999. ¹ 18, ст. 2218.

10.Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 ¹ 324 (в ред. от 05.09.2007 г.) «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Первоначальный текст документа опубликован: Собрание законодательства РФ. 2004. ¹ 28, ст. 2901.

11.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010 годы // Российская газета. 2007. 28 декабря.

Судебная практика

1.Постановление Конституционного Суда РФ «По делу о проверке конституционности отдельных положений Закона Ивановской области «О муниципальной службе Ивановской области» в связи с запросом Законодательного собрания Ивановской области» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. ¹ 52, ст. 5101.

2.Определение Конституционного Суда РФ от 4 декабря 2003 года ¹ 421- О по запросу Первомайского районного суда города Пензы о проверке конституционности части первой статьи 374 Трудового кодекса РФ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. ¹ 5, ст. 404.

3.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10.10.2003 г. ¹ 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ» // Российская газета. 2003. 2 декабря.

4.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. ¹ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2006 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 2004. 8 апреля.

5.Определение Верховного Суда РФ от 23.10.2001 г. ¹ 52-Г01-20 (о п. 5 ст. 33 Закона Красноярского края «О социальном партнерстве в Красноярском крае» от 08.02.2001 г. ¹ 13-1167) // Система КонсультантПлюс.

6.Определение Верховного суда РФ от 15.05.2003 г. (На депутатов представительных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия без отрыва от основной производственной и служебной деятельности, распространяются нормы трудового законодательства об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. ¹ 4.

44

Дополнительная специальная литература

1.Акопов Д. Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права. 2006. ¹ 7.

2.Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. – М., 2008.

3.Архипов В. А. Место конвенций МОТ в трудовом законодательстве России // Вопросы трудового права. 2008. ¹ 2.

4.Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в трудовом праве // Государство и право. 2002. ¹ 4.

5.Бондаренко Э. Н. Критерии разграничения разноотраслевых договоров о труде (на примере трудового договора и договора возмездного оказания услуг) // Современное право. 2003. ¹ 7.

6.Бондаренко Э. Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. ¹ 1.

7.Бондаренко Э. Н. Об отраслевой принадлежности правоотношений, связанных с трудом. // Журнал российского права. 2000. ¹ 11.

8.Глухова Н. В. Запрещение принудительного труда // Правоведение. 2005. ¹ 4.

9.Горохов Б. А., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Источники трудового права

èисточники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. ¹ 6.

10.Горячев А. С. Отраслевая принадлежность отношений с руководителем организации // Правоведение. 2005. ¹ 1.

11.Ершова Е. А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации // Российское правосудие. 2008. ¹ 5.

12.Ершова Е. А. Трудовые правоотношения государственных гражданских

èмуниципальных служащих в России. – М., 2008.

13.Зайцева О. Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. – Оренбург, 2006.

14.Закалюжная Н. В. Организационно-правовые формы определения квалификации работников // Журнал российского права. 2005. ¹ 11.

15.Коршунова Т. Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда // Трудовое право. 2006. ¹ 9.

16.Куренной А. М. Обновление трудового законодательства: революция или эволюция? // Вопросы трудового права. 2006. ¹ 9.

17.Лебедев В. М. Система трудового законодательства // Четвертый Трудовой кодекс России: Сб. научных статей / Под ред. В. Н. Скобелкина. – Омск, 2002.

18.Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. – М., 2003.

19.Маврин С. П. О роли метода правового регулирования в структурировании и развитии позитивного права // Правоведение. 2003. ¹ 1.

45

$$$\1

МОДУЛЬ 2

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА

Комплексная цель: получение правовых знаний по регулированию отношений, связанных с индивидуальными договорным регулированием, рабочим временем, его режимами, временем отдыха, оплатой труда и иных, относящихся к конкретным институтам особенной части трудового права. В конечном итоге студенты должны ориентироваться в основополагающих легальных категориях данных институтов, знать их видовую дифференциацию и другие вопросы, а также решать конкретные правовые ситуации по соответствующей тематике в рамках изученных ими тем.

Тема 2.1. Трудовой договор

Лекция 2.1.1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание. Виды трудовых договоров

Определение понятия «трудовой договор» содержится в статье 56 ТК РФ и называет следующие отличительные характеристики: личностный характер (работник обязуется лично выполнять трудовую функцию), возмездный характер (выполнение трудовой функции осуществляется за плату) и организационный характер несамостоятельного труда (работодатель осуществляет организацию труда работника, а работник обязуется подчиняться трудовому распорядку).

Трудовой договор в российском трудовом праве – явление многоаспектное. С одной стороны, трудовой договор выполняет роль юридического факта, порождая трудовое правоотношение. Кроме того, в структуре ТК РФ трудовой договор выделяется как

47

самостоятельный институт трудового права, представляющий собой объединенную предметным единством совокупность правовых норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. И наконец, трудовой договор является актом регулирования отношений между его сторонами.

Регулятивное свойство трудового договора подчеркивается и в ст. 9 ТК РФ, согласно которой регулирование трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Учитывая значение трудового договора как средства регулирования трудовых отношений, наука трудового права, рассматривая отраслевые особенности метода правового регулирования, относит к его специфическим чертам, в частности, особый порядок установления прав и обязанностей субъектов, заключающийся в триединстве централизованного, локального (включая коллективно-договорное) и индивидуального правового регулирования. К последнему способу правонаделения и относится трудовой договор.

Трудовой договор относится к числу двусторонних соглашений. Сторонами трудового договора признаются работник и работодатель. Ст. 20 ТК РФ дает определение одной стороны трудового отношения через указание на правовую связь с другой стороной: работник-фи- зическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Признание лица субъектом трудового права означает наделение его трудовой правосубъектностью, т.е., способностью иметь трудовые права и нести трудовые обязанности, а также способностью собственными действиями приобретать вышеуказанные права и обязанности.

Основополагающие права и обязанности работника закреплены ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ. Указанные права и обязанности принято именовать «статутными». Несмотря на то, что права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ, могут быть реализованы работником не только в рамках существующего между ним и работодателем трудового правоотношения, все они связаны с фактом заключения трудового договора. Так, право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений хотя и составляет содержание отношений

48

по социальному партнерству, может быть реализовано только работником как стороной трудового договора в лице уполномоченного представителя.

Статутные права и обязанности работника получают свое развитие и детализацию в субъективных правах и обязанностях, предусмотренных иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами. В целях обеспечения надлежащей реализации субъективных прав работника трудовое законодательство предусматривает систему юридических гарантий. Например, право работника на заключение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, обеспечивается установленными ст. 64 ТК РФ гарантиями при приеме на работу: о запрещении необоснованного отказа в приеме на работу, дискриминации и т. д. В случае ненадлежащего выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, в целях защиты прав и интересов работодателя, работник может быть привлечен к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

Работодателями по действующему трудовому законодательству могут быть как юридические, так и физические лица, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Определение двух категорий физических лиц, которые могут выступать работодателями по действующему трудовому законодательству, – индивидуальные предприниматели и приравненные к ним по статусу лица, а также лица, использующие труд работников

âдомашнем хозяйстве, – влечет за собой дифференциацию правового регулирования труда их работников.

Содержание трудового договора регламентировано ст. 57 ТК РФ и включает сведения о сторонах трудового договора (Ф.И.О. работника/работодателя – физического лица, наименование юридического лица, место и дата заключения договора, сведения о документах, удостоверяющих личность и т. п.) и условия трудового договора. Условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

Согласно ч. 3 ст. 57, если при заключении трудового договора

âнего не были включены какие-либо сведения и (или) условия из

49

числа предусмотренных настоящей статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Как следует из содержания ст. 57 перечни условий трудового договора как обязательных, так и дополнительных не являются ис- черпывающими. Иные условия могут быть признаны обязательными для включения в трудовой договор, если это будет предусмотрено трудовым законодательством или нормативными правовыми актами в сфере труда.

Дополнительные условия включаются в текст трудового договора по взаимному согласию сторон. Это могут быть как условия, непосредственно названные в ст. 57 в качестве дополнительных, так

èдругие условия. При формулировании дополнительных условий трудового договора необходимо учитывать правило о том, что эти условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в случае заключения срочного трудового договора с работником, обязательным условием такого договора становится срок его действия с указанием причины заключения договора на определенный срок в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Иначе говоря, по общему правилу, трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. Таким образом, по сроку действия трудовые договоры могут быть классифицированы на заключаемые на неопределенный срок

èзаключаемые на определенный срок продолжительностью не более 5 лет.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заклю- чается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на

50