Трудовое право. Курс лекций

нистерства РФ, которые наделены специальными полномочиями). А органом, направляющим работника на работу в представительства государственных учреждений РФ за границей, является определенное государственное учреждение РФ.

На основании ст. 338 ТК РФ с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность

âсоответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника – другая работа (должность).

Условия труда и отдыха данной категории работников определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК РФ. Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим

âпредставительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ст. 339 ТК РФ). Кроме того, Правительством РФ устанавливаются и порядок и условия, дополнительных гарантий и компенсаций, а также условия материально-бытового обеспечения (ст. 340 ТК РФ). Например, гарантии и компенсации указанной категории работников установлены Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 г.

¹ 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей»1.

На основании ч. 2 ст. 341 ТК РФ работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть досрочно прекращена также в случаях:

1 Российская газета. 2003. 18 января.

181

1)возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребы-

вания;

2)объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3)уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4)несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5)невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6)однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7)временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

Однако при прекращении работы в представительстве РФ за границей по одному из оснований, предусмотренных выше, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ, производится в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).

Проектные задания к модулю 3

Задание 1. Несовершеннолетний Рыбаков, устроившись на работу курьером в ООО «Жилкомрембыт» и получив свою первую заработную плату, обнаружил, что она меньше, чем у взрослых работников. В бухгалтерии предприятия ему разъяснили, что оплата труда ему производится с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени.

182

Посчитав, что тем самым нарушаются его права, Рыбаков обратился с заявлением в КТС.

Сформулируйте решение КТС.

Задание 2. В государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении их трудовых прав обратились работницы ООО «Бриз». Так, Филипповой работодателем было отказано в предоставлении авансом ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Смоляковой, пенсионерке по возрасту, работодатель отказался предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Сформулируйте письменные ответы на поданные жалобы от имени государственной инспекции труда.

Тест рубежного контроля к модулю 3

1. Какие из перечисленных ниже критериев íå устанавливают особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников:

3. Несовершеннолетними в соответствии с нормами трудового права признаются работники

4. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника:

183

5. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска:

Система оценивания проектного задания и тестов к модулю 3

Правильный ответ на каждое из предлагаемых проектных заданий устанавливается в пределах от 3 до 5 баллов (максимальный 5 баллов, минимальный – 3 балла).

Каждый верный ответ на вопрос теста оценивается одним баллом.

Максимальный первичный балл составляет – 15 баллов, минимальный – 11 баллов. Студенты, набравшие менее 11 баллов, получают оценку «неудовлетворительно» и не могут считаться аттестованными по темам модуля 3.

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты

1.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.

2.Конвенция ¹ 45 Международной организации труда «Относительно применения труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» (Принята в г. Женеве 21.06.1935 г. на 19-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Конвенция вступила в силу 30.05.1937 г. СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 31.01.1961 г.),

184

ратификационная грамота СССР депонирована Генеральному директору Международного бюро труда 04.05.1961 г. / Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919–1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 347–349.

3.Конвенция ¹ 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (Принята в г. Женеве 23.06.1981 г. на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ). Россия ратифицировала Конвенцию (Федеральный закон от 30.10.1997 г.

¹137-ÔÇ). Ратификационная грамота сдана на хранение Генеральному директору Международного бюро труда 13.02.1998 г. Конвенция вступила в силу для России 13.02.1999 г. / Собрание законодательства РФ. 2004. ¹ 32, ст. 3284.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22.07.2008 г.

¹157-ÔÇ) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. ¹ 1 (ч. 1), ст. 3.

5.Федеральный закон от 24.11.1995 г. ¹ 181-ФЗ (в ред. от 23.07.2008 г.) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации, 1995. ¹ 48, ст. 4563.

6.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. ¹ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 29.03.2008 г.)// Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. ¹ 31, ст. 3215.

7.Федеральный закон от 25.07.2002 г. ¹ 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (в ред. от 06.07.2007 г.)// Первоначальный текст опубликован: Российская газета.2002. 30 июля.

8.Федеральный закон от 26.09.1997 г. ¹ 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» (в ред. от 28.02.2008 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 1997. 1 октября.

9.Закон РФ от 19.02.1993 г. ¹ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 29.12.2004 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 1993. 16 апреля.

10.Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 г. ¹ 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (в ред. от 01.02.2005 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 2003. 9 апреля.

11.Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. ¹ 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за

185

ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (в ред. от 09.06.2007 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 2003. 8 апреля.

12.Постановление Правительства РФ от 20.12.2002 г. ¹ 911 «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Российская газета. 2003. 18 января.

13.Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 г. ¹ 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (в ред. от 01.02.2005 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. ¹ 43, ст. 4101.

14.Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. ¹ 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. от 11.03.2008 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. ¹ 13, ст. 1373.

15.Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. ¹ 163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» (в ред. от 20.06.2001 г.) // Первоначальный текст опубликован: Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. ¹ 10, ст. 1131.

16.Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. ¹ 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. ¹ 10, ст. 1130.

17.Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. ¹ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры // Российская газета. 2003. 16 августа.

18.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава

СССР от 31.12.1987 г. ¹ 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» (в ред. от 17.01.1990 г., с изм. от 19.02.2003 г.) // Первоначальный текст опубликован: Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. ¹ 5. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

19.Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 г. ¹ 275/17-99 «Об утверждении положения об условиях труда надомников» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. ¹ 1. Применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

186

20.Приказ МПС РФ от 05.03.2004 г. ¹ 7 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов» (в ред. от 28.03.2007 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 2004. 29 июня.

Судебная практика

1.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. ¹ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 28.12.2006 г.) // Первоначальный текст опубликован: Российская газета. 2004. 8 апреля.

2.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.01.2003 г. ¹ 2 «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. ¹ 3.

3.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 г. ¹ 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. ¹ 1.

4.Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2007 года// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. ¹ 2.

Дополнительная специальная литература

1.Аристова С. В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений // Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2001. ¹ 1.

2.Завгородний А. В. Практика замещения должностей научно-педагоги- ческих работников в порядке конкурса в вузах: необходимость теоретического осмысления // Правоведение. 2004. ¹ 5.

3.Карабельников Б. Р. Увольнение руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ: позиция Конституционного Суда РФ // Правоведение. 2005. ¹ 1.

4.Костян И. А. Совместительство: сложные вопросы. – М.: МЦФЭР, 2006.

5.Лушников А. М., Лушникова М. В. О пределах ограничения трудовых прав и свобод // Трудовое право. 2008. ¹ 7.

6.Мачковский Л. Н. Необоснованный отказ в приеме на работу и увольнение беременной женщины и женщины, имеющей малолетних детей // Законность. 2004. ¹ 6.

187

Содержание

189

190