Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:архив менеджмент организации_1 / Презентации Менеджмент.pptx
X
- •Учебно-методический комплекс дисциплины
- •1. Методологические основы менеджмента
- •1.1. Понятие менеджмента
- •Цели и задачи менеджмента
- •Задачи решаемые в менеджменте
- •Элементы менеджмента
- •Условия эффективных взаимоотношений между объектом и субъектом управления
- •Виды и функции менеджмента
- •Характеристика общих функций управления
- •Методы управленческой деятельности
- •Принципы научного управления
- •Принципы управления (90-е годы)
- •1.2. Организация как основа менеджмента
- •Характеристика организации
- •Формы организации в правовом отношении
- •Организация – это система, т.е. совокупность взаимосвязанных элементов
- •Схема функционирования системы
- •Система управления организацией
- •Свойства систем
- •Система управления организацией: «вход»
- •1.3. Жизненный цикл организации
- •Этапы жизненного цикла организации по
- •Управленческие практики на эволюционных стадиях развития организации
- •Модель жизненного цикла организации по Адизесу
- •Жизненный цикл организации
- •Фаза 1 – рождение организации
- •Фаза 2 – детство и юность
- •Фаза 3 – зрелость
- •Фаза 4 – старение организации
- •Фаза 5 – возрождение организации
- •Управленческие роли по Минцбергу
- •Межличностные роли
- •Информационные роли
- •Роли, связанные с принятием решений
- •Профессиональные качества руководителей
- •Личные качества руководителей
- •Деловые качества руководителя
- •Деловое общение
- •Принципы делового общения
- •Стиль делового общения
- •Элементы делового стиля
- •Основные виды делового стиля
- •Затраты времени по видам деятельности
- •Затраты времени менеджеров по уровням и функциям управления
- •2. Научные подходы к управлению в современных условиях
- •2.1. Школы менеджмента
- •Школа научного управления
- •Школа административного управления
- •Концепция «Рациональной бюрократии» Маркса Вебера
- •Школа человеческих отношений и поведенческих наук
- •2.2.Современные подходы к менеджменту
- •Процессный подход
- •Системный подход
- •Ситуационный подход
- •Теория «7 С»
- •Теория «Z»
- •В. Грайчунас разработал формулу для определения количества потенциальных контактов руководителя с различным числом
- •Рост взаимосвязей в зависимости от увеличения количества подчиненных
- •3. Коммуникации в управлении
- •3.1. Понятие и виды коммуникаций
- •3.2. Преграды внутриорганизационного общения: преграды межличностных коммуникаций
- •Невербальные коммуникации
- •В процессе коммуникации:
- •Барьеры организационных коммуникаций
- •Искажение –
- •Отправитель информации
- •Кодирование информации
- •Канал связи
- •Получатель информации
- •Типы личности
- •ПОТЕРИ ИНФОРМАЦИИ В ВЕРТИКАЛЬНОЙ ЦЕПИ КОММУНИКАЦИЙ
- •Эффективность коммуникационных процессов зависит от факторов:
- •Для совершенствования организационных коммуникаций менеджмент компании должен:
- •Принципы построения сетей
- •«Змея»
- •«ЗВЕЗДА»
- •«ШПОРА»
- •«ТЕНТ»
- •«ПАЛАТКА»
- •«КРУГ»
- •«КОЛЕСО»
- •«КОМБИНИРОВАННАЯ СЕТЬ»
- •Свойства информации
- •4.1. Понятие управленческого решения
- •Причины появления проблем
- •Классификация проблем
- •Управленческое решение – обдуманный вывод о необходимости осуществить какие-то действия, прямо или косвенно
- •Классификация управленческих решений
- •Используемые факторы при принятии управленческих решений
- •Важнейшими в области принятия решений являются:
- •Методы принятия решений
- •Сущность управленческого решения
- •Основные условия реализации:
- •Характер разработки
- •Требования к УР и условия их достижения
- •Формы управленческих решений:
- •Правила оформления
- •Методы принятия решений
- •4.2. Процесс принятия рационального управленческого решения
- •Принятие управленческого решения в условиях неопределенности и риска
- •Каждое решение или выбор затрагивающие все предприятие, будут иметь негативные последствия для каких-то
- •Базовые типы моделей управления
- •Проблемы моделирования:
- •Методы моделирования
- •• Качественные методы:
- •Методы подготовки управленческих решений
- •2. Методы разработки вариантов решений: - методы сбора информации;
- •3. Методы выбора решения:
- •4. Методы организации выполнения решения:
- •5.Стратегическое управление организацией
- •5.1.Структура стратегического управления
- •Стратегическое мышление
- •Пять определений стратегии (Минцберг,1987).
- •СТРУКТУРА ПРОЦЕССА СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
- •Пять задач стратегического менеджмента
- •Видение (vision)
- •5.2.Миссия и цели
- •Модель стратегического управления
- •Интерпретации миссии
- •Структура миссии:
- •Миссия - четкое, побуждающее к действию, вдохновляющее видение университета, его стратегической позиции в
- •Требования, предъявляемые к миссии
- •Вчем ценность миссии?
- •Перевод миссии в желаемые результаты
- •Основные подходы к формированию миссии:
- •Требования к структуре содержания миссии смешанного типа:
- •Особенности этапа формировании миссии
- •Опасности этапа определения миссии
- •Условия успешности этапа
- •Процесс создания миссии
- •Методические основы формирования целей предприятия
- •Цель - это
- •Стратегические цели -
- •Алгоритм определения стратегических целей и показателей
- •Что дает постановка целей организации?
- •Что дает постановка целей сотрудникам организации?
- •Типичные ошибки в формулировании стратегических целей
- •Требования к целям:
- •Дополнительные требования к целям:
- •Правильно сформулированная цель должна отвечать таким качествам:
- •Методики проектирования стратегических целей
- •1-й уровень. Стратегическая цель организации
- •Декомпозиция миссии
- •Декомпозиция цели (по ключевым факторам)
- •Основные правила построения дерева целей
- •Основные направления установления целей в деловых организациях:
- •Комплексная декомпозиция стратегии компании (приоритеты – цели –задачи - действия)
- •Причинно-следственные связи стратегических целей
- •5.3.Внешний анализ
- •Анализа макроокружения
- •PEST-анализ
- •STEP -анализ
- •Анализ конкурентного окружения (анализ микроокружения)
- •Движущие сил в отрасли
- •ОСНОВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОТРАСЛИ
- •Модель пяти конкурентных сил: главный аналитический инструмент
- •Анализ конкурентного преимущества
- •Недостатки 5-ти факторной модели
- •ОЦЕНКА СТЕПЕНИ ВЛИЯНИЯ КОНКУРЕНТНЫХ СИЛ НА РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
- •Этапы определения конкурентного преимущества
- •Ресурсная модель к анализу среды
- •Матрица SWOT
- •Матрица SWOT
- •Цель SWOT - анализа: исследование сильных и слабых сторон деятельности организации и определение
- •5.4.Внутренний анализ
- •Ресурсный анализ, изучение и оценка компетенций
- •Стержневые компетенции
- •Стержневая компетентность – это конкурентное преимущество
- •Стратегический анализ затрат и цепи издержек
- •Анализ методом Value Chain М. Портера
- •СТРАТЕГИИ ОПЕРЕЖЕНИЯ КОНКУРЕНТОВ ПО ИЗДЕРЖКАМ
- •СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИЗДЕРЖЕК
- •ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ АНАЛИЗ
- •АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
- •Анализ организационной культуры: рамочная конструкция конкурирующих ценностей
- •Культура иерархии
- •Культура конкуренции (рынка
- •Культура семьи
- •Культура семьи
- •Стратегический SNW-анализ внутренней среды
- •Выбор стратегии
- •5.5.Выбор стратегии
- •Генерические стратегии : области выработки стратегии поведения на рынке
- •Товары и услуги имеют меньшую
- •Стратегия лидерства в издержках
- •Стратегия лидерства в издержках
- •Стратегии развития :матрица Ансоффа
- •Стратегии развития: матрица Томпсона и Стринклинда
- •СТРАТЕГИЧЕСКИЕ УРОВНИ – ИХ ПРИОРИТЕТЫ И КОМПОНЕНТЫ
- •Стратегии развития бизнеса
- •Стратегии концентрированного роста
- •Стратегии интегрированного роста
- •Стратегии диверсифицированного роста
- •Стратегии сокращения
- •Выбор стратегий
- •Модели «портфельного анализа»
- •Анализ портфеля продукции: подход BCG
- •Анализ портфеля продукции: матрица BCG
- •Портфельная модель БКГ может быть использована:
- •Преимущества модели БКГ
- •Недостатки модели БКГ
- •Матрица Томпсона и Стрикленда
- •Продуктовый анализ: подход BCG
- •Матрица GE привлекательность сферы бизнеса – сильные стороны организации
- •Стадии жизненного цикла
- •Матрица МакКинзи – Дженерал Электрик
- •Матрица направленной политики
- •Матрица McKinsey
- •Определение стратегических вариантов
- •Оценка выбранной стратегии
- •Основные особенности зарождающихся отраслей
- •СТРАТЕГИИ В ЗАРОЖДАЮЩИХСЯ ОТРАСЛЯХ
- •Основные особенности зрелых отраслей
- •СТРАТЕГИИ В ЗРЕЛЫХ ОТРАСЛЯХ
- •СТРАТЕГИИ В ЗАСТОЙНЫХ И ЗАТУХАЮЩИХ ОТРАСЛЯХ
- •ФРАГМЕНТИРОВАННЫХ
- •СТРАТЕГИИ В ЗАРОЖДАЮЩИХСЯ ОТРАСЛЯХ
- •СТРАТЕГИИ В ЗАРОЖДАЮЩИХСЯ ОТРАСЛЯХ
- •СТРАТЕГИИ В ЗРЕЛЫХ ОТРАСЛЯХ
- •СТРАТЕГИИ В ЗРЕЛЫХ ОТРАСЛЯХ
- •СТРАТЕГИИ В ЗАСТОЙНЫХ И ЗАТУХАЮЩИХ ОТРАСЛЯХ
- •СТРАТЕГИИ В ФРАГМЕНТИРОВАННЫХ ОТРАСЛЯХ
- •Ключевые факторы выбора стратегии
- •Оценка выбранной стратегии
- •Проблемы реализации стратегии
- •Реализация стратегии
- •Управление и контроль за использованием стратегии
- •Контроль
- •Стратегическое управление организацией
- •6. Функция организации
- •6.1. Функция организации реализуется двумя путями:
- •Под организационной структурой фирмы понимается ее организация из отдельных подразделений с их взаимосвязями,
- •Схема делегирования полномочий по уровням управления
- •Делегирование - средство, при помощи которого руководство устанавливает
- •6.2. Виды полномочий и ответственности:
- •Передача полномочий - это не отказ от них; это контролируемая временная передача ограниченного
- •Правила передачи полномочий -что необходимо сделать
- •ПРИЧИНЫ НЕЖЕЛАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ПОЛНОМОЧИЯ
- •1.Подчиненный считает удобнее спросить босса, что делать, чем самому решить проблему.
- •Концепция делегирования Д.Стокмана
- •Как определить объем полномочий менеджера
- •Принципы оптимального делегирования полномочий
- •Рекомендации по эффективному делегированию
- •Ситуационные факторы проектирования организации
- •Факторы, влияющие на определение масштаба управляемости:
- •Система «елочки»
- •6.3. Типы организационных структур и их эффективное применение.
- •ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ
- •Элементарная схема управления
- •Сложная линейная схема управления
- •Функциональная схема управления
- •Линейно-штабная схема управления
- •Линейно-функциональная структура
- •Дивизиональная структура:
- •Продуктовая дивизионная структура
- •Дивизиональная структура
- •Региональная дивизионная структура
- •Глобально ориентированная региональная структура
- •Одна из разновидностей проектных структур управления
- •Укрупненная схема матричной структуры управления
- •Структуры горизонтального типа
- •Многомерные компании – это компании в нескольких измерениях, которыми являются: традиционно как в
- •Сетевая структура
- •Причины появления и преимущества сетевых структур:
- •Типы сетей
- •Корпоративные стратегические альянсы Альянсы существуют в форме соглашений, союзов и совместных предприятий.
- •Факторы, влияющие на выбор организационной структуры:
- •7. Мотивация деятельности
- •7.1. Понятие мотивации и мотивационного процесса
- •Типы мотивации:
- •Мотивы
- •Стимулы
- •Схема мотивационного процесса
- •7.2. Концепции, описывающие факторы, влияющие на мотивацию и содержание процесса мотивации.
- •Из содержательных теорий следуют следующие выводы:
- •Из процессуальных теорий следует:
- •Факторы на которые опираются теории мотивации:
- •Методами побуждения к участию в рабочем процессе являются:
- •8. Функция контроля
- •Виды управленческого контроля
- •Предварительный контроль
- •Текущий контроль
- •Заключительный контроль
- •Формы контроля
- •1этап процесса мониторинга
- •2 этап процесса мониторинга
- •3 этап процесса мониторинга
- •4 этап мониторинга
- •Действия связанные с мониторингом
- •Причины пересмотра стандартов
- •При пересмотре стандартов следует быть внимательным, иначе
- •Корректировка текущей деятельности:
- •Продолжить все как есть:
- •Способы получения информации (формальные и неформальные)
- •Основные типы оценок
- •Причины проведения оценки
- •Поведенческие аспекты контроля
- •Характеристики эффективного контроля
- •Внешний и внутренний контроль
- •9.Организационная культура
- •9.1. Понятие организационной культуры
- •Функции культуры
- •Структура корпоративной культуры (Э.Шайн)
- •Содержание организационной культуры
- •Аспекты организационной культуры
- •Субкультуры
- •Элементы корпоративной культуры (У.Холл)
- •Типы культуры организации (Ч. Хэнди)
- •Культура власти
- •Культура роли
- •Культура заданий
- •Культура личности
- •9.2. Формирование организационной культуры
- •Внешняя адаптация
- •Процесс внутренней интеграции
- •Факторы влияющие на формирование организационной культуры
- •Поддержание организационной культуры
- •Методы поддержания культуры
- •Обряд –стандартные, повторяющиеся мероприятия, проводимые в установленное время и по специальному поводу.
- •Изменение организационной культуры
- •Изменения в поведении и культуре в организации (В.Сате)
- •9.3. Влияние культуры на организационную эффективность
- •Модель Сате
- •Модель Т.Питерса –Р.Уотермана
- •Модель Т.Парсонса (AGIL)
- •Модель Р.Квина-Дж.Рорбаха (конкурирующие ценности и организационная эффективность)
- •Модель конкурирующих ценностей организационной эффективности (Квину-Рорбаху)
- •Соответствие культуры принятой стратегии
- •Изменение корпоративной культуры
- •Основные подходы к разрешению проблемы несовместимости стратегии и культуры организации
- •Механизмы изменения культуры
- •Инструменты для внедрения нововведений
- •Процедуры
- •Важность аналитических процессов в управлении персоналом
- •Программы
- •Структуры
- •Подстраивание системы управления под существующую культуру
- •Стратегия –концентрации на наиболее прибыльных сегментах рынка;
- •Стратегия – развитие новых рынков;
- •Управление организационной культурой
- •9.4. Национальное в организационной культуре
- •Системный подход
- •Модель Хофстида
- •Модель Г.Лэйн и Дж.Дистефано
- •Культура американской деловой организации «Z» У.Оучи
- •10.Власть и личное влияние
- •10.1.Понятие власти и влияния
- •Понятие власти
- •Ситуации, когда подчиненные имеют власть над руководителями
- •Баланс власти
- •10.2.Основные типы власти
- •Власть , основанная на принуждении
- •Власть, основанная на вознаграждении
- •Законная власть
- •Власть примера (эталонная)
- •Власть эксперта
- •10.3. Характеристика эффективных форм влияния
- •Убеждение
- •Способность влиять путем убеждения зависит от ряда факторов
- •Чтобы эффективно использовать влияние путем убеждения вы должны:
- •Убеждение
- •Последовательность убеждения
- •Установить доверие
- •Недостаток –уровень компетентности
- •Сформулировать общие цели
- •Представьте доказательства
- •Установите эмоциональный контакт
- •Четыре способа потерпеть фиаско
- •Влияние через участие трудящихся в управлении
- •Использование подхода
- •Поведение ориентированное на власть
- •Основные измерения власти и влияния
- •Формирование власти позиции
- •Формирование личной власти
- •Опыт
- •Политическая ловкость
- •Умение нравиться
- •Одновременное завоевание власти позиции и личной власти
- •Доступ к информации
- •Расширение власти позиции
- •Укрепить власть позиции
- •Превращение власти во влияние
- •Власть, формальный авторитет и подчинение ( что определяет границы послушания)
- •Послушание и зона индифферентности
- •Традиции анализа организационной политики
- •Организационная политика и самозащита
- •Перекладывание ответственности
- •Каким образом политика влияет на менеджеров и процессы управления
- •Власть и личное влияние
- •Понятие власти и влияния
- •11. Конфликты.
- •11.1.Конфликт
- •Бытует мнение
- •Типы конфликтов
- •Уровни конфликта
- •Внутриличностный конфликт
- •Конфликт типа «приближение- приближение»
- •Конфликт типа «избегание- избегание»
- •Конфликт типа «приближение- избегание»
- •Межличностный конфликт
- •Функциональный конфликт (конструктивный)
- •Дисфункциональный конфликт (деструктивный)
- •11.2. Управление конфликтом
- •Стадии конфликта
- •Распознавание конфликта
- •Тип конфликта
- •Вертикальный конфликт
- •Горизонтальный конфликт
- •Ролевой конфликт
- •Причины конфликтов
- •Методы управления конфликтной ситуацией
- •Структурные методы разрешения конфликта
- •Косвенные методы разрешения конфликта
- •Уменьшение взаимозависимости
- •Ссылки на иерархию
- •Пять способов управления конфликтом
- •Межличностные стили разрешения конфликта
- •Уклонение (проигрыш-проигрыш)
- •Принуждение (выигрыш -проигрыш)
- •Сотрудничество (выигрыш-выигрыш)
- •Методика разрешения конфликта через решение проблемы
- •12.Организационные изменения
- •12.1.Изменения организации
- •Изменения могут быть в:
- •Виды кризисов
- •Формы управления изменениями
- •Подходы к управлению изменениями(модели)
- •Революционная модель изменений
- •Эволюционная модель изменений
- •Тип изменения
- •Виды изменений
- •Направления планируемых изменений
- •Предпосылки изменений организации
- •Идеологические предпосылки
- •Предпосылки организационного обновления
- •Методы преобразований
- •12.2. Схема управления изменениями
- •Какие вопросы решаем при планировании изменений
- •Роль менеджеров
- •Диагностика системы менеджмента (схема «7- С»МакКинзи)
- •Характеристика системы менеджмента («7С»)
- •Диагностика система менеджмента (модель шести ячеек Вайсборда)
- •Матрица Вайсборда
- •Команда руководства (человек мысли, человек действия, человек, понимающий в людях, человек публики)
- •Реакция субъектов изменений
- •Причины реакций на изменения
- •Управление изменениями в компании
- •Управляющие всех уровней
- •Волна перемен
- •Луч перемен
- •Формы участия сотрудников в процессе изменений
- •12.3.Причины сопротивления
- •Методы преодоления сопротивления изменениям Дж.Коттер и Л.Шлезингер
- •Кадровый менеджмент в поддержку изменений
- •Стратегии изменений
- •13.Информационные технологии обеспечения управления менеджмента
- •13.1.Характеристика внутренней информационной системы
- •Информационную систему (ИС) функционально можно определить как множество взаимосвязанных элементов, которые обеспечивают ввод
- •Общая схема информационной системы
- •Характеристики информационных систем
- •Классификация ИС по уровням принятия решения в организации
- •Классы информационных систем
- •1.2.Стратегическое влияние на ИТ на бизнес: конкурентные стратегии фирм
- •Категории стратегического влияния ИТ на предприятие.
- •13.4. Этапы внедрения ИТ
- •Этап 2. Технологическое обучение и адаптация
- •Этап 3. Рационализация/контроль управления
- •Этап 4. Зрелость/широкое распространение технологии
- •Проблемы внедрения ИТ
- •Тенденции в области разработки и применения ИТ
Диагностика системы менеджмента (схема «7- С»МакКинзи)
Структура |
«Холодный |
треугольник» |
|
Стратегия |
Системы |
Совместные ценности
Сумма навыков
Стиль
Состав работников
«Теплый квадрат»
Характеристика системы менеджмента («7С»)
Элементы управления |
Характеристика элементов |
Стратегия |
Те действия, которые организация планирует осуществлять в ответ |
|
или в ожидании изменений внешних условий |
структура |
Описание характеристики организационной схемы |
системы |
Все формальные и неформальные процедуры, которые заставляют |
|
организацию функционировать |
Стиль |
Характер действий ведущих управляющих для достижения целей |
|
фирмы. «Организации слушают то, что говорят руководители, но |
|
верят тому, что руководители делают» |
Состав персонала |
Демографические характеристики важнейших категорий персонала в |
|
компании |
Сумма навыков персонала |
Способности, отличающие персонал и фирму в целом |
Совместно разделяемы |
Важнейшие ценности или фундаментальные идеи на которых |
ценности |
строится бизнес. |
Диагностика система менеджмента (модель шести ячеек Вайсборда)
Взаимоотношения:
Как мы управляем конфликтами между людьми?
Вспомогательные
механизмы:
Имеются ли адекватные методы координации?
Цель:
Каким бизнесом мы занимаемся?
Лидерство:
Кто-нибудь удерживает ячейки в равновесии?
Структуры:
Как мы распределяем работу?
Вознаграждения:
Привлекательно ли выполнение всех необходимых заданий?
Внешняя среда
Матрица Вайсборда
|
|
Формальная система (Работа которую,надо |
Неформальная система (Процесс выполнение |
|
|
сделать) |
работы) |
1.Цели |
Ясность целей |
Соглашение относительно целей |
|
2.Структура |
Функциональная, проектная или матричная |
Как в действительности делается или не |
|
|
|
|
делается работа? |
3.Взаимоотношения |
Кто с кем должен иметь дело и по какому |
Насколько они эффективны? |
|
|
|
поводу? |
Качество взаимоотношений? |
|
|
|
Способы управления конфликтами? |
4.Вознаграждения |
Явно определенные системы |
Неявное, психологическое вознаграждение |
|
|
|
В чем их суть? |
Что люди думают об оплате их труда? |
5.Лидерство |
Чем управляют менеджеры высшего уровня? |
Как? |
|
|
|
|
Нормативный стиль администрирования? |
|
|
|
|
|
|
|
|
6.Вспомогательные механизмы |
Система бюджетов |
Для чего они используются? |
|
|
|
Управление информацией |
Как они функционируют на практике? |
|
|
Планирование |
Кто и как нарушает эти системы? |
|
|
Контроль |
|
Команда руководства (человек мысли, человек действия, человек, понимающий в людях, человек публики)
Иметь четкую идеологию управления, принятую командой
Владеть информационной системой, которая обеспечивает информированность членов команды
Располагать возможностями стимулировать
Иметь объективные критерии оценки вклада отдельных сфер деятельности
Менеджер , отвечающий за какую-то область , обладает в ней решающим словом
Члены руководства век своего круга не принижают , желательно вообще не высказывают мнений друг о друге
Ни один подчиненный не может опротестовать решение одного из членов и апеллировать по поводу этого решения к другому
Области жизнедеятельности организации, которые требуют обсуждения и опыта разных членов организации, не принимаются ни голосованием, ни простым распоряжением.
Реакция субъектов изменений
поддержка |
противодействие |
ожидание
Распространенная ошибка-невнимание к реакции на изменения
Причины реакций на изменения
Совпадение интересов с результатами проекта
Мотивация субъекта изменений
Неполная информация о результатах изменений Непоследовательность в реализации изменений
Отсутствие лидера
Непонимание соответствия работ поставленным целям
|
Неясные перспективы, сроки, результаты |
|
|
Противоречия интересов и результатов изменений |
|
|
Отсутствие поддержки высшего руководства |
|
поддержка |
ожидание |
противодействие |
Руководитель должен нейтрализовать противодействие, и, по возможности добиться поддержки
Управление изменениями в компании
Высшее
руководств
о
Среднее
руководств
о
исполн
ители
|
|
с |
|
|
Решение об изменениях:»Надо |
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
инициировать изменения!» |
||
|
|
о |
|
|
||
|
|
|
|
|
||
|
|
п |
|
п |
«Руководство решило |
|
|
|
р |
|
|
о |
инициировать проект. Надо |
|
|
о |
|
д |
подготовится. Возможно, есть |
|
|
|
т |
|
д |
перспективы, хотя многое |
|
|
|
и |
|
е |
придется менять, что неприятно» |
|
|
|
в |
|
р |
|
|
|
|
л |
|
|
ж |
«Опять что-то там наверху затеяли! |
|
|
е |
||||
|
|
|
к |
|||
|
|
|
Как это надоело -только начали |
|||
|
|
н |
|
а |
||
|
|
|
нормально работать и вот опять |
|||
|
|
и |
|
|
||
|
|
|
|
какие изменения» |
||
|
|
е |
|
|
||
|
|
|
|
|
||
Управляющие всех уровней
Должны реагировать на изменения, эффект изменений и форма реакции на разных уровнях различны.
Высший уровень - решение о модернизации.
Средний уровень - какие необходимы перемены, информацию, альтернативы, технические расчеты.
Низовой уровень –конкретные задачи, эсплуатация машин (задача- понять новые процедуры и выполнять требования новой технологии).
Волна перемен
Изменения в компании неэффективны:
Меняется центр перемен -непоследовательность решений;
Постоянное сопротивление -впустую тратится энергия изменений
Соседние файлы в папке архив менеджмент организации_1