рующими большую часть образующихся в ней доходов. Создание и успешное развитие этих компаний требуют огромных усилий, време­ ни, благоприятного климата, поддержки, в том числе и на правитель­ ственном уровне. Национальная экономика без деятельности таких компаний обречена на пассивную роль в общемировых экономических отношениях.

Оценивая значение российских монополий, отметим, что это хозяйственные структуры, которые при разумном к ним отношении могут не только стать фундаментом для нашей экономики, но и позво­ лить ей занять в XXI в. одно из ведущих мест в мире.

Экономические отношения, материально-вещественная и ор­ ганизационная структуры производства современной российской эко­ номики характеризуются, как мы упоминали, весьма специфическими чертами. Поэтому применение стандартных мер, не адаптированных к качественно новой социально-экономической системе, часто не обес­ печивает задуманный эффект или дает обратный результат. Необходи­ мы соответствующие «специфические» организационно-экономи­ ческие решения и дальнейшее совершенствование законодательной базы.

Эффективное функционирование монополий должно стать приоритетным направлением координирующей политики государства, построенной на основе перспективных прогнозных оценок потребно­ стей в услугах и продукции монополий на отечественном и мировом рынках.

Д.А.Губанов Пермский университет

РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИОННОЙ ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Любая экономическая категория играет особую роль в вопро­ сах дискуссии о её функционировании. Наиболее актуальна данная проблема именно для российской экономической и юридической прак­ тики. Поскольку функции любого института, созданного в российской действительности, искажаются в процессе их реализации, то результат деятельности такого института становится противоположным цели его образования.

Рассмотрение данной проблемы в сфере оплаты труда показы­ вает, что заработная плата, как основной элемент дохода работника, оказывает влияние на всех экономических агентов (домашние хозяйст­ ва, фирмы, государство). В связи с этим особенности функций, соотно­ симых с заработной платой, необходимо тщательно изучить и детали­ зировать с целью исключения деформации в экономическом и соци­ альном развитии страны. Рассмотрим основные виды функций зара­ ботной платы, выделяемых российской экономической наукой.

В экономической системе СССР обычно выделялись две функ­ ции заработной платы:

- воспроизводственная. Заработная плата возмещает стои­ мость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается её участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда. Так­ же в этой функции реализуется экономический закон возвышения по­ требностей. Она тесно связана с особенностями государственного ре­ гулирования заработной платы, установлением на государственном уровне такого её минимального размера, который бы обеспечивал вос­ производство рабочей силы;

- стимулирующая. Её сущность состоит в установлении за­ висимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предпри­ ятия, причём указанная зависимость должна заинтересовывать работ­ ника в постоянном улучшении результатов его труда.

Для рыночной экономики можно выделить ещё одну функцию - регулирующую, которую ещё можно назвать функцией формирования платежеспособного спроса. Её назначение - соответст­ вие платёжеспособного спроса, под которым понимается форма прояв­ ления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупате­ лей, производству потребительских товаров. Поскольку платёжеспо­ собный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между

предложением товаров.

В последнее время в России выделяется также социальная функция (заработная плата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей).

Кроме того, отмечаются и другие функции заработной платы, которые в последнее время особо значимы для российской практики. Среди таких функций можно назвать измерительно­ распределительную функцию. Она предназначена для определения меры живого труда при распределении фонда потребления между на­

ёмными работниками. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника произ­ водственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Эта функция дополняет стимулирующую, так как, особенно на предпри­ ятиях РФ, часто возникают ситуации, когда в определённом коллекти­ ве (бригада, отдел и т.п.) лишь часть работников участвует в создании полезного продукта, а плата за произведенную работу распределяется равномерно между всеми членами объединения. В данном случае за­ работная плата призвана чётко определить трудовой вклад каждого работника коллектива, в противном случае снижается заинтересован­ ность трудящихся, так как они получают равную оплату за неравный

труд.

Заслуживает внимания ресурсно-разместительная функция заработной платы. Значение данной функции в условиях рыночной экономики существенно возрастает. Сущность её состоит в оптимиза­ ции размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а фор­ мирование эффективно функционирующего рынка возможно лишь при наличии свободы у каждого наёмного работника в выборе места при­ ложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в макси­ мальной степени удовлетворяющей его потребностям.

Следует отметить, что в настоящее время в России практиче­ ски не выполняется ни одна из названных функций, в результате чего заработная плата теряет свою роль как экономическая категория. Сле­ довательно, все функции зарплаты в ближайшие годы необходимо возродить, поскольку в них заинтересованы все основные субъекты, действующие в рыночной экономике.

В данной работе особое внимание уделяется проблеме моти­ вации труда, в частности, стимулирующей функции заработной платы и её взаимосвязям с некоторыми другими функциями.

Сущность стимулирующей функции заработной платы, как уже отмечалось ранее, состоит в увеличении производительности тру­ да конкретного работника. При этом работодателю нужно сделать оп­ ределённый выбор: увеличить зарплату конкретного работника или нанять дополнительную трудовую единицу. Таким образом, фирма будет сопоставлять разницу между предельной производительностью одного работника и затратами на его заработную плату с дельтой при­ были, получаемой в результате выручки от дополнительной единицы труда и издержек на её приобретение (рис. 1).

w

та

rc0 tUj

Рис. 1. Соотношение зарплаты и предельной производительности труда

Вданном случае работодатель будет дополнительно стимули­ ровать одного работника до тех пор, пока Aw (Wj-Wo) будет превышать Ата (тарш0). Как только эти две разности сравняются, фирме выгодно нанять дополнительного работника. Общее количество рабочих, в свою очередь, будет определяться соотношением труда и капитала.

Врассмотренном нами примере значение стимулирующей функции заработной платы будет заключаться в том, что устанавлива­ ется определённая пропорция между увеличением зарплаты конкрет­ ного работника и изменением предельного продукта его труда, которая

вконечном итоге, уравнивая Aw и Ата, и приводит к найму дополни­ тельной трудовой единицы, а следовательно, к росту издержек произ­ водства. Поэтому менеджеры фирмы, управляя стимулирующей функ­ цией зарплаты, должны приблизить эту пропорцию к 1. Это достаточ­ но сложная задача, вместе с тем это реальный путь минимизации из­ держек производства при увеличении объёма выпускаемой продукции.

Персонифицированным носителем стимулирующей функции заработной платы выступает, прежде всего, работодатель. Он ставит перед собой совершенно определённую цель - привлечь наиболее ква­ лифицированный персонал, заплатив при этом минимально возмож­ ную (для конкретной категории трудовых ресурсов) зарплату. Такой размер заработка наёмного работника должен, с одной стороны, ми­ нимизировать издержки производства, с другой - мотивировать тру­ дящихся к достижению максимальной производительности. Наиболее сложной для собственника средств производства в рассматриваемой