5.Человеческий капитал организации.

Человеческий капитал, который сегодня рассматривается как элемент интеллектуального капитала, напрямую влияет на капитализацию организации, особенно в тех случаях, когда основным активом компании являются люди. При этом человеческий капитал, его капитализация очень часто рассматриваются как основные критерии оценки работы службы управления человеческими ресурсами (СУЧР).

Впервые термин «человеческий капитал» появился в работах Теодора Шульца, который исследовал причины слабой экономической ситуации в слаборазвитых странах. Шульц напрямую связывал улучшение благосостояния бедных людей не столько с материальными ресурсами (техникой, физическим трудом), сколько со знаниями.

Сам Шульц давал следующее определение человеческого капитала: «Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом».

Однако человеческий капитал принято определять следующим образом.

Человеческий капитал — это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, знания, навыки, способности, мотивации, которые ведут к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков данного человека.

Характеристики человеческого капитала:

Один из теоретиков человеческого капитала Г. Беккер говорил о следующих характеристиках человеческого капитала (а следовательно, и об объектах инвестиций).

1.Общая и специальная подготовка по месту работы.

2.Формальное образование.

3.Другие виды знаний, например, такие как информация о заработной плате, назначаемой различными фирмами, информация о политической и социальной системе, о влиянии различных партий или общественных установлений и так далее.

4.Улучшение физического и эмоционального состояния человека.

Многие исследователи сегодня в структуре человеческого капитала выделяют еще и социальный капитал.

Относительно характеристик конкретного индивида можно сделать следующее определение социального капитала — это способность индивида устанавливать взаимоотношения с другими людьми, а также уже существующие отношения с другими людьми и социальными институтами.

Относительно характеристик организации в целом социальный капитал — это характерные черты социальной жизни — взаимодействие, нормы и доверие, — которые позволяют участникам эффективнее действовать вместе для достижения общих целей.

Работа с социальным капиталом индивида, как правило, выражается в оценке выгодных связей со значимым окружением организации (клиенты, партнеры и т.п.), которые человек приносит с собой в организацию.

Развитие социального капитала организации обычно связывается с развитием организационной культуры предприятия.

.

Вопрос № 19. Философия управления персоналом и кадровая политика

Ответы: