1.Управление персоналом как профессиональная деятельность, научная дисциплина и учебный предмет.

Управление персоналом можно рассмотреть в трех аспектах:

1.Прикладной аспект (УП является профессиональной деятельностью, задача которых обеспечить предприятию в нужное время работниками… добавить потом )

2. УП как область научного исследования (В конце 50-60 годов был накоплен эмпирический материал.В области научных знаний осуществляется….добавить потом…)

3. С 2000 годов появляется учебная дисциплина ( Цель ее - это знакомство УП как деятельности, а также знакомство с теориями, подходами, научными достижениями в области УП, для подготовки специалистов и способность осуществлять управленческие функции)

3.Содержание понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы», «кадровая политика» и «управление персоналом», их соотношение в кадровом менеджменте.

Кадры – постоянный (штатный) личный состав организации, который рассматривается как ядро организации, но используется узкофункционально как исполнитель заданных функций, квалифицированный придаток машины. Потребности физического существования: в материальном благополучии на работе и в быту.

Персонал – личный состав организации, сотрудники которой рассматриваются как личности, обладающие не только профессиональным опытом, но и другими личностными свойствами которые необходимо учитывать и использовать в управлении.

В состав персонала включаются:

Штатные сотрудники (лица заключившие с работодателем трудовой договор. Согласно статье 15 Трудового кодекса трудовой договор, есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.)

Временные работники (это лица, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев, чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ.Если такой работник трудится уже более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный.)

Совместители (это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.)

Стажеры (практиканты).

Человеческие ресурсы – личный состав организации, который используется и оценивается не только по наличным профессиональным и личностным качествам, но и по способности к развитию этих качеств в разных формах обучения персонала.

Кадровая политика – это стратегия формирования, развития и оптимального использования человеческих ресурсов организации, рассчитанная на определенный период времени.

УП– это наука, учебный предмет и профессиональная деятельность, направленные на эффективное и гуманное использование человеческих ресурсов в интересах организации и её сотрудников.