37. Концепции основных допущений социального обмена.

Теории соц обмена предлагают достаточно утилитарную модель соц отношений на уровне раскрытия понятия взаимодействия в качестве «обмена ценностями».

В основе теоретических концепций соц обмена лежат несколько основных базисных допущений.

1) Люди всегда стремятся извлечь выгоду в своих соц взаимодействиях с другими людьми из всех отношений, в которые они вступают.

2)хотя люди рационально не идеальны, но они ведут учет издержек и приобретений своих соц взаимодействий.

3)Хотя люди и не располагают исчерпывающей инфо-й у всех возможных альтернативах, они осведомлены О некоторых из них, которые и образуют первичный базис для целого представления.

4)Экон-е отнош-я имеет место во всех обществах, но они составляют лишь частный случай более общего отношений обмена, существующих между индивидуумами практически во всех контекстах взаимодействия.

5)Обмениваемые объекты включают нечто большее чем просто деньги, это и другие ценности, включая одобрение, уважение, уступки, любовь, привязанность и иные менее материальные блага.

38. Формы социальной реализации. Ролевая структура.

Ролевая структура. Поставленные цели и необходимость их достижения объективно ведут к разделению задач и функций внутри группы – к формированию ролевой структуры. Структура ролей является одновременно и статусной структурой -> когда мы проигрываем роли, но есть и истинная роль и если роли обладают определенной ценностью и имеют различный престиж в группе. Если группа является частью официальной организационной формой, то соц роли закреплены в ее формальной структуре отношений по линии руководитель – подчиненный, проф-е роли (ученик – опытный специалист), роли функциональной специализации. Каждая роль принятая личностью предъявляет свои требования к личности и к ее качественным характеристикам.

На ряду с формальной организацией практически всегда существует и неформальные роли статусной структуры. В качестве примера ролевой структуры можно рассматривать производственную бригаду. Для понимания и анализа ситуации здесь чаще всего смешиваются формальные и неформальные роли статусной структуры в различных комбинациях.

Соц роли: связаны с соци статусом, профессией или видом деятельности (учитель, студент, инженер). Это стандартизированные безличные роли, строящиеся на основе прав и обязанностей, независимо от того, кто эти роли исполняет: муж, дочь... Межличностные роли связаны с межличностными отношениями, которые регулируются на эмоциональном уровне (лидер, обиженный, любимый).

39. Роль принципа Ле-Шателье в процессах адаптации.

В основе процесса адаптации лежит принцип Ле-Шателье, который утверждает, что если на систему находящуюся в стабильном равновесии произведено воздействие то в системе возникают такие активные процессы, которые противодействуют и уменьшают данные воздействия, приводят систему к новому состоянию стабильного равновесия. Данный закон достаточно универсален и распространен на широкий класс открытых и взаимодействующих со средой систем и в зависимости от уровня и характера отношений имеют специфические формы реализации. Специфика его реализации состоит в том, что он реализуется не только в системах статического равновесия но и в системах динамического равновесия, т.е. всякое воздействие выводящее систему из устойчивого динамического равновесия вызывает в системе процесс, направленный на ослабление, нейтрализацию или устранение эффектов воздействия.

К возмущающим факторам внутр среды следует относить не способность отдельных элементов и подсистем по каким-либо причинам осуществлять необходимые функции и достигать поставленных целей.

Распад системы может происходить под воздействием самых различных внутренних факторов.

Положение принципа Ле-Шателье позволило сформулировать понятие «дисфункциональности как изменения функции элементов или подсистем под воздействие внешних возмущений, т.е. не просто внешнее воздействие нарушает процессы функционирования, а дисфункциональными становятся сами элементы по данным внешним воздействиям».

Внешние и внутренние факторы могут быть достаточно сильно взаимосвязанными между собой. Внутренний: системе необходимо решить проблему реализации закона возвышения потребностей.

Внешний: система, учитывая сложность межсистемных взаимодействий должна обеспечить свое существование в условиях соревновательности со стороны окружающих ее систем.

Конкуренция подразумевает вытеснение определенного субъекта другим.

Соревнование – это взаимодействие, которое обеспечивает себе соответствующий более высокий уровень развития и более высокую интенсивность производства на основе совершенствования, что позволяет избежать влияния не только регресса, но и использовать их в качестве инструмента для собственного пользования.