5. Особенности организации труда в апк

Специфика организации труда на предприятиях АПК обусловле­на особенностями сельского хозяйства.

1)Экономический процесс воспроизвод­ства в сельском хозяйстве тесно пере­плетается с естественным; труд направ­лен на использование сил природы, жизненных функций растений и жи­вотных, подчиненных биологическим законам.

Рабочий период, в течение которого исходный материал подвергается не­посредственному воздействию труда, больше, чем в других отраслях, не со­впадает со сроком, в течение которого исходный материал превращается в го­товый продукт, что обусловливает се­зонность производства

2)На сель­скохозяйственных предприятиях преимущественно используются коллективные формы организации труда: производственные бригады, меха­низированные звенья и отряды, посевные и уборочно-транспортные комп­лексы, рабочие группы и др.

3)Многие производственные процессы мало механизированы, соответственно в отдельных производствах либо операциях используется преимущественно ручной труд.

4)Наличие вредных факторов производства.

Сезонность труда характеризуется ря­дом показателей.

Годовой коэффициент сезонности тру­да (Кгс) — отношение суммы отклонений фактических затрат труда полмесяцам (X) от среднемесячных затрат (x) к годовым затратам труда (∑X). Рассчитывается по формуле

Коэффициент неравномерной сезонной нагрузки (Кнс) — отношение затрат труда в месяце максимального (X_max) и ми­нимального (X_min) выполнения работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда:

;

Размах сезонности (Рс) — отношение максимальных месячных затрат труда Xmax к минимальным затратам Xmin:

Помесячная структура затрат труда

где Ii — удельный вес затрат труда i-го месяца в годовых затратах, %;

Xi — затраты труда i-го ме­сяца, чел.-ч;

∑X — годовые затраты живого труда, чел.-ч.

Показатель сезонности трудаСт оп­ределяется суммированием затрат тру­да, выраженных в процентах к общего­довым затратам, за те месяцы, в кото­рых они были выше среднемесячных (8,33—8,34 %) Yi, и вычитанием из по­лученной суммы произведения средне­месячных затрат

за год и числа меся­цев n, за которые производилось сум­мирование:

6Сущность, формы и границы разделения труда

Разделение труда – разграничение деятельности людей в ходе производства товаров и услуг.

Виды разделения труда:

Общее – разделение труда между различными сферами деятельности и производства в масштабах всего общества.

Частное – обособление различных видов трудовой деятельности внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия, организации.

Единичное – обособление различных видов работ внутри организации, предприятия, в рамках определенных структурных его подразделений, а также распределение работ между отдельными работниками.

Разделение труда на предприятии – это разграничение деятельности работающих в процессе совместного труда, их специализация на выполнении определенной части совместной работы.

Формы разделения труда: технологическая, функциональная, профессионально-квалификационная.

Технологическое разделение труда основано на обособлении работ по признаку их технологической однородности, может быть укрупненным и поэлементным, в зависимости от типа производства.

Разновидности технологического разделения труда: Предметное разделение труда, Подетальное разделение труда, Пооперационное разделение труда

Функциональное разделение труда предусматривает обособле­ние отдельных групп работников, специализиру­ющихся на выполнении различных по содержанию и экономическо­му значению производственных или иных функций.

Выделяются следующие группы: служащие (руководите­ли, специалисты, технические исполнители), рабочие (основные вспомогательные), младший обслуживающий персонал, ученики, охрана.

Про­фессионально-квалификационное разделение труда состоит в делении работников по профессиям и специальностям и представляет собой распределение работ в зависимости от их сложности между работниками разных квалификационных групп.

Профессия – род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки.

Факторы, определяющие выбор форм разделения труда:

- тип производства;

- профиль и сложность продукции;

- технология и организация производства.

Границы разделения труда означают предельно допустимые значения в виде верхних и нижних пределов расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Технологическая граница разделения труда определяется су­ществующей технологией, которая делит производственный про­цесс на элементы.

Нижняя граница, Верхняя граница

Экономическая граница разделения труда предусматривает минимизацию затрат времени на выполнение работы.

Психофизиологическая граница определяются возможностями человеческого организма, требованиями сохранения здоровья и работоспособности.

Социальная граница разделения труда – разделение труда, при котором не теряется содержательность труда, творческий характер, интерес к работе.