39. Нормы труда и их виды

Нормы труда классифицируются по следующим признакам: (см. раздаточный материал)По содержанию:

1. Нормы результатов труда – нормы выработки, нормированные задания;

Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено рабочим в единицу времени. Нормированное задание – установленный состав (ассортимент) и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

2. Нормы затрат труда:

2.1. Нормы затрат физической и нервной энергии работников: нормы тяжести труда, нормы занятости работников в течение смены, нормы темпа работы, нормы допустимого утомления;

2.2. Нормы затрат труда – нормы времени, нормы численности, нормы обслуживания, нормы управляемости.

Норма времени – время, отведенное на производство единицы продукции или выполнение определенной работы (в часах, минутах, секундах) в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и т.п.), установленное для обслуживания одним или группой рабочих за определенное время.

Норма времени обслуживания – это необходимое и достаточное время на обслуживание единицы оборудования в течение определенного календарного периода (одной смены, месяца).

Норма численности – это количество работников, необходимое для выполнения единицы объема работы или отдельной функции производственно-хозяйственной деятельности.

Нормы управляемости регламентируют количество работников, которое должно быть в подчинении у руководителя.

Нормы управляемости устанавливаются по ступеням подчиненности и определяются по формуле:

– норма управляемости m–й ступени управления для n–го руководителя – норма управляемости 1-го, 2-го, …, n-го руководителя по ступеням управления.

По степени укрупнения выделяют дифференцированные (элементные), укрупненные, комплексные нормы.

Дифференцированные (элементные) нормы времени – нормы времени, установленные на основе дифференцированных нормативов на элементы операции. Эти нормы рассчитываются на приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными, отражающими все условия и возможности производства.

Укрупненные нормы труда устанавливаются на деталь, изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Укрупненными могут быть нормы времени, обслуживания, численности.

Комплексной называется норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. (1 куб.м кладки, 1кв.м поверхности, 1 куб. м древесины).

По (способу построения) обязательности применения нормы делятся на единые, обязательные для применения, и типовые (рекомендательные).

Единые нормы – это заранее установленные для всех предприятий или отдельных групп величины необходимых затрат времени на выполнение единицы работы (нормы времени) или объемов работы (нормы выработки) одним рабочим или группой рабочих за определенное время, как правило, за смену.

Единые нормы времени разрабатываются на технологически однородные работы, организационно-технические условия, выполнения которых в основном везде одинаковые. К единым относятся нормы на строительно-монтажные работы, погрузочно-разгрузочные, транспортные и путевые работы, на производство строительных материалов, проектные и изыскательные работы и другие.

Применение этих норм способствует достижению единства в нормировании и оплате труда.

Типовые нормы рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса на типовые или нормализованные изделия исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования.

Такие нормы предназначены в основном для нормирования в условиях серийного производства. На ряде предприятий в условиях мелкосерийного и единичного производства типовые нормы времени применяются на основе типизации технологического процесса.

В сборники типовых норм включают исходные данные, использованные для расчета норм, которые нужны для уточнения типовых норм, а также для создания необходимых организационно-экономических условий для внедрения их в производство. В сборниках типовых норм дополнительно приводятся укрупненные нормативы для определения нормы при изменении состава какой-либо работы.

Индивидуальные разрабатываются на отдельные операции, детали, изделия или работы.

По сроку действия выделяют:

условно-постоянные (постоянные при определенных организационно-технических условиях),

временные – действуют в течение относительно короткого промежутка времени: (на период освоения новой продукции или нового трудового процесса, действуют 3-6 месяцев), разовые (на единичный заказ), сезонные (в сезонных производствах).

По объекту действия:

Нормы на операции.Нормы на детали.Нормы на сборочные единицы изделия.

По методу их установления нормы труда подразделяются на научно-обоснованные и опытно-статистические.

Технически обоснованные нормы – нормы, установленные на основе инженерно-экономических расчетов при проектировании рационального технологического процесса и организации труда, предусматривающие эффективное использование средств производства и самого труда.

Опытно-статистические нормы – нормы установленные с учетом опыта нормировщика ли мастера либо на основе аналогичных работ, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчетов.

На основе норм труда рассчитывается численность работников предприятия: