- •Сущность, содержание и характер труда
- •Организация труда как наука, отрасль знаний и функция управления
- •Возникновение и развитие науки об организации труда
- •Содержание, задачи, функции и принципы организации труда
- •Особенности организации труда в апк
- •6Сущность, формы и границы разделения труда
- •7.Кооперация и коллективные формы организации труда
- •8.Многостаночное обслуживание
- •10.Специализация рабочих мест и их оснащение.
- •11.Планировка рабочих мест.
- •16. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •17. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации
- •18. Производственная операция как обособленная часть производственного процесса
- •19. Проектирование рациональных методов и приемов тр
- •1) Подготовка и исследование трудового процесса
- •2) Анализ и проектирование рационального трудового
- •3) Внедрение рационального трудового процесса
- •22.Физиологические и психологические основы трудовой деятельности
- •23. Условия труда и факторы, их определяющие
- •24. Оценка условий труда на рабочем месте
- •25. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •26. Работоспособность человека в производственных условиях
- •27. Режимы труда и отдыха, их виды
- •28. Работа по организации и нормированию труда на предприятии
- •31. Рабочее время как экономическая категория. Классификация затрат рабочего времени.
- •32. Методика изучения рабочего времени
- •1) Подготовка к наблюдению;
- •2) Проведение наблюдения;
- •3) Обработка данных наблюдения;
- •4) Анализ результатов и подготовка мероприятий по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов.
- •34. Групповая (бригадная) фотография рабочего времени. Метод моментных наблюдений (ммн).
- •35. Хронометраж: цели, методика проведения
- •36. Сущность и содержание нормирования труда
- •37. Функции и принципы нормирования труда
- •38. Методы нормирования труда
- •39. Нормы труда и их виды
- •40. Норма времени, ее структура и методика расчета.
- •41. Норма выработки и методика ее определения. Зависимость между нормой времени и нормой выработки.
- •42. Сущность и классификация нормативов по труду. Основные требования к нормативным материалам
- •43. Методика разработки нормативов, их оформление и внедрение
- •44. Микроэлементное нормирование труда, сфера применения
- •45. Основные положения методики нормирования механизированных полевых работ
- •46. Проведение паспортизации полей
- •47. Определение норм выработки на механизированные полевые работы на основе фотографии рабочего дня
- •49. Расчет норм обслуживания животных по материалам наблюдений и по нормативным таблицам
- •50. Особенности установления норм на металлорежущих станках
- •51. Нормирование слесарно-сборочных работ
- •52. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин
- •53. Нормирование труда на ручных работах
- •56. Особенности организации управленческого труда
- •57. Организация процесса труда по управлению производством
- •58. Разработка трудовых норм и нормативов руководителей, специалистов и других служащих
- •59. Анализ состояния нормирования труда
Возникновение и развитие науки об организации труда
Наука об организации труда формировалась в конце XIX в. в период интенсивного увеличения выпуска товара, механизации труда, необходимости экономии времени и ресурсов.Начало организации труда как науки связывают с американским инженером Фредериком Уинслоу Тейлором(1856-1915). Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний. Основные положения теории Тейлора изложены в работах «Управление фабрикой» (1903), «Принципы научного управления» (1911). Тейлор впервые применил хронометраж с целью рационализации работы, использовал разложение труда по элементам. Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием.
1) изучение трудовых процессов следует проводить на основе их расчленения на операции, приемы и движения;
2) каждому рабочему должно быть установлено конкретное напряженное задание;
3) рабочих необходимо обучать рациональным методам и приемам выполнения работ;
4) для изучения трудовых процессов отбираются рабочие, наиболее подходящие по своим психофизиологическим и антропометрическим показателям для выполнения конкретного задания, так называемые «рабочие-чемпионы»;
5) труд «рабочих-чемпионов» тщательно изучается с помощью специальной регистрирующей аппаратуры, из трудового процесса исключаются лишние или нерациональные приемы и движения и на этой основе разрабатывается инструкционная карта для всех рабочих, выполняющих данную операцию (так называемый «тейлоровский урок») и устанавливается жесткая норма времени;
6) за выполнение установленной жесткой нормы вводится повышенная оплата труда, за невыполнение—штраф;
7) рабочие должны быть только исполнителями, предусматривается освобождение их от всех функций, связанных с обдумыванием, расчетами, подготовкой к работе, — эти функции полностью осуществляет аппарат управления;
8) предусматривается полное использование рабочего времени, ликвидация всех его потерь и отклонений от хода производственного процесса; рабочий не должен отвлекаться на различные виды обслуживания, которое по всем функциям (снабжение, ремонт и др.) выполняют специальные работники.
Генри Форд (американец предприниматель автомобильной индустрии)
НЭП:Богданов Александр Александрович (1823-1928) был одним из первых российских теоретиков науки об организации. Гастев Алексей Капитонович (1882-1941). Организатор ЦИТа (центрального института труда). Керженцев Платон Михайлович (1881 -1940). Работы: «НОТ», «Принципы организации», «Борьба за время», «Памятка организатора», «Организуй самого себя» и др. Ерманский Осип Аркадьевич (1866-1941). «Научная организация труда и система Тейлора», «Легенда о Форде», «Теория и практика рационализации». В.И. Иоффе разработал основы отечественного микроэлементного нормирования, создав систему микроэлементных нормативов времени для технического нормирования труда.