- •Сущность, содержание и характер труда
- •Организация труда как наука, отрасль знаний и функция управления
- •Возникновение и развитие науки об организации труда
- •Содержание, задачи, функции и принципы организации труда
- •Особенности организации труда в апк
- •6Сущность, формы и границы разделения труда
- •7.Кооперация и коллективные формы организации труда
- •8.Многостаночное обслуживание
- •10.Специализация рабочих мест и их оснащение.
- •11.Планировка рабочих мест.
- •16. Аттестация и рационализация рабочих мест
- •17. Трудовой процесс, его содержание и требования к организации
- •18. Производственная операция как обособленная часть производственного процесса
- •19. Проектирование рациональных методов и приемов тр
- •1) Подготовка и исследование трудового процесса
- •2) Анализ и проектирование рационального трудового
- •3) Внедрение рационального трудового процесса
- •22.Физиологические и психологические основы трудовой деятельности
- •23. Условия труда и факторы, их определяющие
- •24. Оценка условий труда на рабочем месте
- •25. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •26. Работоспособность человека в производственных условиях
- •27. Режимы труда и отдыха, их виды
- •28. Работа по организации и нормированию труда на предприятии
- •31. Рабочее время как экономическая категория. Классификация затрат рабочего времени.
- •32. Методика изучения рабочего времени
- •1) Подготовка к наблюдению;
- •2) Проведение наблюдения;
- •3) Обработка данных наблюдения;
- •4) Анализ результатов и подготовка мероприятий по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов.
- •34. Групповая (бригадная) фотография рабочего времени. Метод моментных наблюдений (ммн).
- •35. Хронометраж: цели, методика проведения
- •36. Сущность и содержание нормирования труда
- •37. Функции и принципы нормирования труда
- •38. Методы нормирования труда
- •39. Нормы труда и их виды
- •40. Норма времени, ее структура и методика расчета.
- •41. Норма выработки и методика ее определения. Зависимость между нормой времени и нормой выработки.
- •42. Сущность и классификация нормативов по труду. Основные требования к нормативным материалам
- •43. Методика разработки нормативов, их оформление и внедрение
- •44. Микроэлементное нормирование труда, сфера применения
- •45. Основные положения методики нормирования механизированных полевых работ
- •46. Проведение паспортизации полей
- •47. Определение норм выработки на механизированные полевые работы на основе фотографии рабочего дня
- •49. Расчет норм обслуживания животных по материалам наблюдений и по нормативным таблицам
- •50. Особенности установления норм на металлорежущих станках
- •51. Нормирование слесарно-сборочных работ
- •52. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин
- •53. Нормирование труда на ручных работах
- •56. Особенности организации управленческого труда
- •57. Организация процесса труда по управлению производством
- •58. Разработка трудовых норм и нормативов руководителей, специалистов и других служащих
- •59. Анализ состояния нормирования труда
Сущность, содержание и характер труда
В научном значении Процесс труда — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных ресурсов в готовую продукцию или услуги и удовлетворение потребностей людей.
Необходимо различать понятия «труд» и «работа».
Труд – явление общественное: он присущ только человеку.
Работа – понятие физическое. Она может выполняться не только человеком, но и животными, машиной.
Процесс труда можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий полную занятость имеющихся трудовых и использование материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции, выполнения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных благ.
Труд — это целесообразная, сознательная, универсальная и организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей.
Различают:
Живой труд, представляющий собой целенаправленную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, связанные с созданием материальных и духовных благ.
Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.
Труд характеризуется содержательностью. Содержательность отражает уровень сложности, разнообразия выполняемых трудовых функций и степень самостоятельности работника в трудовом процессе.
Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений. Различают общие и частные признаки характера труда.
Общие признаки отражают последствия реализации тех или иных форм собственности:
* По отношению работников к средствам производства, продукту своего труда – труд может быть отчужденным от процесса производства и его результатов и неотчужденным,
* По проявление общественной природы труда – труд может быть непосредственно общественным и опосредованно общественным
* По степени принудительности труда – труд может быть свободным и принудительным.
Частные признаки раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы.
В зависимости от частных признаков выделяются различные виды труда:
* по способу осуществления:
-умственный;
-физический;
* по конечному результату:
-затраченный на производство материальных благ;
-связанный с оказанием услуг и созданием духовных ценностей;
* по степени сложности:
-сложный;
-простой;
* по степени творчества:
-творческий;
-нетворческий.
Организация труда как наука, отрасль знаний и функция управления
Сущность организации труда составляют определенные действия, связанные с объединением, согласованием, упорядочением, систематизацией деятельности человека, самого труда в производственном процессе, его взаимодействия с применяемыми техническими средствами.
Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте.
Наука Организация труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда.
Дисциплина «Организация труда» изучает основные категории организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования.
Задачами курса являются систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях, овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня организации труда, применения полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда.
Организация труда реализуется через функции управления и включает:
-По созданию системы организации труда;
-По совершенствованию существующей системы организации труда;
-Процесс управления системой организации труда.
Как функция управления организация труда предполагает определение оптимальных пропорций работающих, выбор рациональных форм организации на основе нормирования труда различных категорий работающих.
Организация труда является составной частью производственной деятельности. Организация труда на предприятии, ее отдельные элементы непосредственно взаимосвязаны с организацией производства.
Организация труда представляет собой систему мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы. Она включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организацию и обслуживание рабочих мест, необходимые условия трудовой деятельности.
организация труда представляет систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг другом, основанную на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.