3. Типичные ошибки

Типичными можно признать следующие нарушения принципов налого­вого учета расходов по займам и кредитам:

- невключение или неправильное включение суммы процентов в инвен­тарную стоимость объекта долгосрочных активов;

- неправильное формирование стоимости краткосрочных активов, приобретенных за счет кредитных ресурсов;

- несоблюдение принципов кредитования;

- отсутствие документов, оформляющих кредитные отношения:

кредитного договора или договора займа;

выписки со счета в банке;

мемориальных ордеров, подтверждающих списание в безакцептном порядке сумм возврата кредита;

мемориальных ордеров, подтверждающих списание в безакцептном порядке сумм процентов, уплачиваемых по кредитным договорам;

дополнительных соглашений к кредитному договору (договору займа), изменяющих процентную ставку по кредиту (займу), сроки возврата кредита (займа), другие условия кредитного договора или договора займа;

- нарушение принципов формирования расходов:

неправильное отнесение затрат по полученным займам и кредитам к от­четным периодам;

неправильное отражение процентов по полученным займам и кредитам в бухгалтерском учете;

неправильное отражение процентов по полученным займам и кредитам в случае, если организация использует средства полученных займов и кредитов для осуществления предварительной оплаты производственных запасов, других активов или выдачи авансов и задатков в счет их оплаты.

Проверка операций по расчетам с работниками по оплате труда

1. Цели, задачи и источники информации для проверки

Проверка по операциям по расчетам с работниками по оплате труда, как правило, осуществляется специалистами Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, аудиторами и специалистами ведомственного контроля. Проверка осуществляется по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В соответствии со ст. 43 Конституции Республики Беларусь лицам, работающим по найму, гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, каче­ством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право на равное вознаграждение за труд равной ценности.

Целью проверки расчетов с персоналом по оплате труда является установление соблюдения требований трудового законодательства, а также эффективности и целесообразности совершенных хозяйственных операций и их отражение на счетах бухгалтерского учета.

Исходя из цели, задачами проверки являются:

• обоснованность и правильность формирования штатного расписания и установления должностных окладов;

• соблюдение трудового законодательства при приеме, увольнении и перемещении внутри организации работников;

• своевременность и обоснованность предоставления и оплаты трудо­вых и социальных отпусков;

- учет рабочего времени и контроль личного состава организации; правильность и полнота расчетов по оплате труда и их отражение на счетах бухгалтерского учета;

• контроль соблюдения верхних и нижних пределов при расчетах с работниками и отражении их на соответствующих счетах бухгалтерского учета;

• проверка своевременности полноты выплат работникам сумм по заработной плате;

• соблюдение организацией нормативных правовых актов, регулирую­щих начисление сумм стимулирующего характера, удержаний из заработной платы, и правильность ведения бухгалтерского и налогового учета и отчет­ности и др.

В ходе проверки используются следующие источники информации: устав проверяемой организации; протоколы собраний учредителей (совета учредителей); учетная политика; структура организации; штатное распи­сание; коллективный договор; положение по оплате труда; положение по премированию; нормы, сроки и порядок выдачи спецпитания и спецодежды, обуви, других средств индивидуальной защиты; положение об аттестации рабочих мест; приказы по личному составу; договоры с материально ответственными лицами о материальной ответственности; контракты с работника­ми; договоры подряда с физическими лицами на выполнение разовых работ; нормы выработки, расценки и т.п.; табели учета рабочего времени; лицевые счета по заработной плате, наряды, рапорты, маршрутные листы, расчетные или расчетно-платежные ведомости либо другие аналогичные регистры по начислению заработной платы, трудовые книжки, личные дела и др.