6. Анализ воспроизводства рабочей силы

Работник предприятия одновременно выступает как эле­мент производственного потенциала (профессионал в определен­ной сфере деятельности, рабочий определенной квалификации, специалисты) и как социальная личность, что должно находить отражение в создании социальных условий труда (материальная и моральная заинтересованность, условия труда, охрана труда).

Соотношение между уровнями технологического и соци­ально-психологического развития рабочей силы не остается по­стоянным, а эволюционирует. В результате научно-технической революции изменились роль, место, функции человека в общественном производстве. Применение машин позволило передать часть функций физического труда человека (энергетическую и перемещающую) технике, в результате чего труд человека был облегчен и возросла его производительность.

Основными его обязанностями стали управление и контроль за работой техники. Работник как руководитель технологического процесса организует его - появляется мотив к деятельности.

Научно-технические преобразования изменяют условия, средства и характер трудовой деятельности. С развитием механизации и автоматиза -ции производственного процесса возрастают производственная нагрузка на человека, требования к оперативности принятия решений, что усложняет управление производством, приводит к автономизации работника. В этих условиях от исполнителя требуются высокая квалификация, дисциплинированность. Важными факторами производства становятся знания, инициатива, предприимчивость, ответственность, психологический климат в коллективе.

Развитие науки и техники изменяют соотно­шение между физическим и умственным трудом в пользу последнего, происходит интеллектуализация труда на основе инновационного развития производства.

Решающее влияние рабочей силы на эффективность производства обусловливает необходимость повышения квалификации работников. Ускоряющийся научно-технический прогресс предъявляет все возрастающие требования к профессиональному уровню работников. Изменения в труде, совершающиеся под воздействием научно-технического прогресса, приводят к дальнейшим изменениям в содержании и квалификации труда: увеличению числа и удельного веса квалифицированных и высококвалифицированных работников.

Объективным требованием инновационного развития производства является рост квалификации работника на основе постоянного образования, благодаря чему его значение в процессе производства возрастает. Образование способствует развитию технологической, социальной и экономической активности человека.

Процесс анализа воспроизводства рабочей силы находит отражение в анализе динамики движения и квалификации ра­ботников предприятия.

Абсолютные показатели оборота численности работников:

• оборот по приему — число принятых за определенный период времени;

• оборот по выбытию — число уволенных за определенный период времени;

• общий оборот работавших — сумма принятых и уволенных за определенный период времени.

Относительные показатели оборота численности работни­ков — показатели интенсивности оборота рассчитываются как отношение числа принятых (коэффициент оборота по приему), числа уволенных (коэффициент оборота по увольнению) или сумм принятых и уволенных (коэффициент общего оборота работавших) к среднесписочной численности работников за рас­сматриваемый период (выражается в процентах).

Среди причин выбытия работников с предприятия можно выделить три группы:

1) производственные (увольнения в связи с закрытием пред­приятия или сокращением производства, окончанием сезонных или временных работ, увольнения или перевод на другие пред­приятия в связи-с автоматизацией производства и т. д.);

2) общегосударственные (призыв в армию, уход на учебу и т. д.);

3) естественного порядка (переход на пенсию, переезд, смерть).

Увольнение работников в связи с уходом на пенсию, в армию, по болезни, инвалидности, поступлением на учебу и другими объективными причинами, не зависящими от работника или администрации, представляет необходимый оборот рабочих и служащих. Отношение необходимого оборота рабочих и служа­щих к их среднесписочной численности является коэффициен­том необходимого обороту.

Увольнение работников по собственному желанию, за нару­шение трудовой дисциплины, несоответствие занимаемой долж­ности, в связи с решением судебных органов — это избыточный оборот. Отношение избыточного оборота к среднесписочной численности работников — коэффициент текучести кадров

Коэффициент стабильности кадров (Кск) – используется при оценке уровня организации управления производством на предприятии, его подразделениях:

Ру

Кск = 1 - ------

Р+Рп

где Ру – численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период

Р — среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, чел.;

Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.

Стабильность кадров целесообразно рассчитывать с учетом стажа и опыта работ­ников определенных категорий. В этом случае Кск определяется делением числен­ности работающих со стажем работы на данном предприятии на общую численность работающих .

Причинами текучести рабочих и служащих являются: пси­хологическая несовместимость руководителей и подчиненных, взаимоотношения в коллективе, нарушение трудовой дисци­плины, отсутствие перспектив роста, неудовлетворенность за­работной платой, условиями и организацией труда, отсутствие детских дошкольных учреждений и др.

Текучесть кадров необходимо определять по специально­стям, что позволит предметно решать вопросы комплектования предприятия рабочими кадрами. Текучесть рабочих низших разрядов указывает на необходимость автоматизации работ.

Пример. Среднеявочное число работников в ноябре 1836 чел. Завод работал в течение месяца 28 дней., целодневные простои составили – 95 чел - дней, невыходы на работу по разным причинам (выходные дни, очередные отпуска) – 8 700 чел.- дней. За анализируемый период принято на работу 76 че., уволено -83 чел.,в т. ч. 5 человек за нарушение трудовой дисциплины.

Необходимо определить:

1. – среднесписочное (Тспис), среднее число фактически работавших работников (Тфр), коэффициенты использования среднесписочного числа работников (Кир), оборота по приему (Коп), увольнению (Коу), текучести кадров (Ктк).

Решение

1. Тспис = (1835 + 28 + 8 700) : 30 = 2002 чел. (среднесписочное число работников);

2. Т фр = (1835 х28 + *?00) :28 = 1832 чел. Среднее число фактически работавших;

3. К ир = 1832 :2002 = 91,5 % Из общего числа работников фактически работало 91,5 %

4. Коп = 76 : 2002 = 3,8 % = 38 ‰ На 1000 человек среднесписочной численности работников принято 38 чел.

5. Коу = 82 : 2002 = 41‰ На 1000 чел. среднесписочной численности работников уволено 41 чел.

6. Ктк = (76 + 5) : 2002 = 40 ‰ На 1000 чел. среднесписочной численности работников уволено по собственному желанию и за нарушение дисциплины 40 чел.

Данные коэффициенты означают:

Коэффициент оборота по приему: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих принято 38 человек.

Коэффициент оборота по увольнению: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих уволено 41 человек.

Коэффициент текучести кадров: на 1000 чел среднесписочного состава рабочих уволено 40 человек по собственному желанию и по инициативе администрации.

Контрольные вопросы

1. Назовите качественный и количественный состав рабочей силы предприятия.

2. Что характеризуют абсолютные показатели использова­ния рабочего времени?

3. Что характеризуют относительные показатели исполь­зования рабочего времени?

4. Какова сущность производительности труда?

5. По каким признакам сгруппированы показатели произ­водительности труда?

6. Каким образом осуществляется факторный анализ про­изводительности труда?

7. В чем проявляется воспроизводство рабочей силы на предприятии?