- •В. I. Гореви й
- •Isbn 978-966-680-606-5
- •1.1. Правові засади господ арської діяльності
- •1.2. Основи правопорядку у сфері господарювання
- •2.1. Правовий статус юридичної служби
- •2.2. Правовий статус працівників юридичної служби
- •2.3. Планування роботи юридичної служби і ведення
- •3.1. Підприємство як суб'єкт правової роботи
- •3.2. Структурні підрозділи підприємства як суб'єкти правової
- •3.3. Взаємодія юридичної служби суб'єкта господарювання з іншими структурними підрозділами
- •Розділ 4
- •4.1. Загальні положення шодо участі юридичної служби в договірній роботі
- •4.2. Загальні умови укладання господарських договорів
- •4.3. Істотні умови господарського договору
- •4.4. Загальний порядок укладення господарських договорів
- •4.5. Організація обліку укладених договорів та забезпечення виконання договірних зобов'язань суб'єктами господарювання
- •4.6. Особливості укладання окремих видів господарських
- •5.1. Загальні положення про виконання господарських
- •5.2. Неустойка
- •5.3. Порука (гарантія)
- •5.4. Застава
- •6.1. Роль юридичної служби в зберіганні майна підприємства
- •6.2. Правові засали забезпечення якості пролукиії і товарів
- •6.3, Організашя приймання продукції і товарів за якістю і кількістю на підприємстві
- •7.1. Господарсько-правова відповідальність підприємств
- •7.2. Лосудове врегулювання господарських спорів
- •7.3. Позовна робота на підприємстві та участь у ній
- •7.4. Участь юридичної служби у вирішенні спорів у господарському суді
- •7.5. Участь юридичної с лужби в перегляді рішень (ухвал) господарського суду в апеляційному порядку
- •7.6. Участь юридичної служби в перегляді рішень господарського суду в касаційному порядку
- •8.1. Поняття і вили доказів
- •8.2. Призначення і проведення судової експертиз
- •8.3. Підстави звільнення віл доказування
- •8.4. Належність доказів і допустимість засобів доказування
- •8.5. Оиінка доказів
- •Розділ 9
- •9.11. Основні напрямки роботи юридичної служби в забезпеченні законодавства про працю
- •9.2. Правове регулювання трудових правовідносин і участь юридичної служби в цьому процесі
- •9.3. Участь юридичної служби в розробленні документів правового характеру, шо регулюють трудові відносини на підприємстві
- •9.4. Забезпечення відповідності чинному законодавству правових актів, що видаються на підприємстві
- •Участь у роботі з дотримання трудової дисципліни
- •Спори, шо виникають при звільненні працівників
- •1 Ввр України. - 1992. - № 27. - Ст. 385.
- •10.1. Загальні положення права природокористування
- •10.2. Використання природних ресурсів у сфері
- •10..3. Діяльність юридичної служби в забезпеченні дотримання природоохоронного законодавства
- •1. Предмет і мета Договору Сторони за даним Договором зобов'язуються шляхом об'єднання
- •2. Взаємні обов'язки Сторін
- •2. Переведення на іншу роботу
- •3. Звільнення з роботи
- •1 Ввр України. - 1992. - № 31. - Ст. 440.
4.4. Загальний порядок укладення господарських договорів
Господарський договір за загальним правилом викладається у формі єдиного документа, підписаного сторонами та скріпленого печатками. Допускається укладення господарських договорів у спрощений спосіб, тобто шляхом обміну листами, факсограмами, телеграмами, телефонограмами тощо, а також шляхом підтвердження прийняття до виконання замовлень, якщо законом не встановлено спеціальні вимоги до форми та порядку укладення даного виду договорів.
Проект договору може бути запропонований будь-якою зі сторін. У разі якщо проект договору викладено як єдиний документ, він надається другій стороні у двох примірниках. Проект договору надсилається супровідним листом (додаток 5).
Сторона, яка одержала проект договору, у разі згоди з його умовами оформляє договір відповідно до вимог частини першої статті 181ГК України й повертає один примірник договору другій стороні або надсилає відповідь на лист, факсограму тощо у двадцятиден- ний строк після одержання договору.
За наявності заперечень щодо окремих умов договору сторона, яка одержала проект договору, складає протокол розбіжностей, про що робиться застереження в договорі, та у двадцятиденний строк надсилає другій стороні два примірники протоколу розбіжностей разом з підписаним договором.
Підписаний договір з протоколом розбіжностей надсилається супровідним листом (додатки 6,7).
Сторона, яка одержала протокол розбіжностей до договору, зобов'язана протягом двадцяти днів розглянути його, у цей же строк вжити заходів для врегулювання розбіжностей з другою стороною та включити до договору всі прийняті пропозиції, а ті розбіжності, що залишилися неврегульованими, передати в цей же строк до суду, якщо на це є згода другої сторони.
У разі досягнення сторонами згоди щодо всіх або окремих умов, зазначених у протоколі розбіжностей, така згода має бути підтверджена в письмовій формі (протоколом узгодження розбіжностей, листами, телеграмами, телетайпограмами тощо) (додаток 8).
Якщо сторона, яка одержала протокол розбіжностей щодо умов договору, заснованого на державному замовленні, або такого, укладення якого є обов'язковим для сторін на підставі закону, або сто- рона-виконавець за договором, що в установленому порядку визнана монополістом на певному ринку товарів (робіт, послуг), не передасть у зазначений двадцятиденний строк до суду розбіжності, що залишилися неврегульованими, то пропозиції другої сторони вважаються прийнятими.
У разі якщо сторони не досягли згоди з усіх істотних умов господарського договору, такий договір вважається неукладеним (таким, що не відбувся). Якщо одна зі сторін здійснила фактичні дії щодо його виконання, правові наслідки таких дій визначаються нормами Цивільного кодексу України.
Відповідно до от. 652 ЦК України в разі істотної зміни обставин, якими сторони керувалися при укладенні договору, договір може бути змінений або розірваний за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або не випливає із суті зобов'язання. Зміна обставин є істотною, якщо вони змінилися настільки, що, якби сторони могли це передбачити, вони не уклали б договір або уклали б його на інших умовах.
Якщо сторони не досягли згоди щодо приведення договору у відповідність з обставинами, які істотно змінились, або щодо його розірвання договір може бути розірваний, а з підстав, установлених частиною четвертою цієї статті, - може бути змінений за рішенням суду на вимогу заінтересованої сторони за наявності одночасно таких умов:
у момент укладення договору сторони виходили з того, що така зміна обставин не настане;
зміна обставин зумовлена причинами, які заінтересована сторона не могла усунути після їх виникнення за всієї турботливості та обачності, які від неї вимагалися;
виконання договору порушило б співвідношення майнових інтересів сторін і позбавило б заінтересовану сторону того, на що вона розраховувала при укладенні договору;
із суті договору або звичаїв ділового обороту не випливає, що ризик зміни обставин несе заінтересована сторона.
У разі розірвання договору внаслідок істотної зміни обставин суд, на вимогу будь-якої зі сторін, визначає наслідки розірвання договору, виходячи з необхідності справедливого розподілу між сторонами витрат, понесених ними у зв'язку з виконанням цього договору.
