- •По дисциплине «Анализ финансово-хозяйственной деятельности»
- •Введение.
- •1. Содержание дисциплины и её задачи.
- •2. Связь с другими дисциплинами.
- •3. Значение дисциплины для подготовки специалистов.
- •Раздел 1. Теория экономического анализа.
- •Тема 1.1. Научные основы экономического анализа в условиях рыночной экономики.
- •1.1.1. Понятие экономического анализа.
- •1.1.2. Причины возникновения и история развития экономического анализа.
- •1.1.3. Экономический анализ и смежные науки.
- •Тема 1.2. Предмет, задачи, приемы экономического анализа.
- •1.2.1. Предмет и объекты ахд.
- •Принципы ахд.
- •1.2.3. Задачи экономического анализа.
- •1.2.4. Методы экономического анализа.
- •1.2.5 Методика ахд.
- •1.2.6. Способ сравнения в ахд.
- •1.2.7. Группировка
- •1.2.8. Абсолютные и относительные величины.
- •1.2.9. Средние величины.
- •1.2.10. Балансовый метод.
- •1.2.11. Графический метод.
- •1.2.12. Понятие факторного анализа.
- •1.2.13. Способ цепной подстановки.
- •1.2.14.Индексный метод
- •1.2.15.Способ абсолютных разниц
- •1.2.16.Способ относительных разниц
- •1.2.17.Математические методы анализа хозяйственной деятельности
- •1.2.18.Классификация факторов в анализе хозяйственной деятельности.
- •Тема 1.3. Виды экономического анализа и его информационное обеспечение.
- •1.3.1. Виды анализа хозяйственной деятельности.
- •1.3.2.Информационное обеспечение анализа
- •1.3.3. Требования к системе экономической информации
- •1.3.4. Подготовка экономической информации к анализу
- •1.3.5. Система показателей в экономическом анализе.
- •1.3.6. Этапы проведения анализа.
- •Тема 1.4. Система комплексного экономического анализа.
- •1.4.1. Системный подход в ахд.
- •1.4.2. Этапы комплексного анализа.
- •1.4.3. Важнейшие блоки и показатели комплексного экономического анализа.
- •1.4.4. Организационные формы и исполнители ахд.
- •1.4.5. Понятие и классификация хозяйственных резервов.
- •1.4.6. Принципы организации поиска и подсчета резервов.
- •Раздел II. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
- •Тема 2.1. Анализ технико-организационного уровня производства.
- •2.1.1. Задачи анализа.
- •2.1.2. Источники информации. Методика анализа.
- •2.1.3. Анализ повышения качества продукции.
- •2.1.4. Анализ технического развития производства.
- •2.1.5. Анализ прогрессивности и совершенствования технологических процессов.
- •2.1.6. Анализ уровня организации производства, труда и управления.
- •Тема 2.2. Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •2.2.1.Задачи и источники анализа.
- •2. 2.2.Анализ выполнения плана материально-технического снабжения и обеспеченности материальными ресурсами.
- •2.2.3. Расчет потерь продукции из-за нарушения мтс
- •2.2.4. Анализ использования материальных ресурсов
- •Изменение цен
- •Изменение норм
- •Кооперирование
- •2.2.5. Анализ состояния запасов материальных ресурсов.
- •2.2.6. Факторы, повышающие материалоемкость продукции.
- •2.2.7. Влияние изменения материалоемкости продукции на показатели работы предприятия.
- •Тема 2.3. Анализ использования трудовых ресурсов.
- •2.3.1. Цели задачи, источники анализа.
- •2.3.2.Анализ численности, состава, структуры и квалификации кадров.
- •2.3.3. Анализ движения рабочей силы.
- •2.3.4. Анализ производительности труда
- •2.3.5. Факторный анализ производительности труда
- •2.3.6.Факторы, определяющие среднегодовую выработку одного работающего предприятия.
- •2.3.7. Анализ использования рабочего времени.
- •2.3.9. Расчет и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования труда на прирост объема продукции.
- •2.3.10. Выявление резервов роста производительности труда и влияние их на выпуск продукции.
- •2.3.11.Анализ оплаты труда
- •2.3.12.Факторы, влияющие на отклонение фонда оплаты труда.
- •2.3.13. Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников.
- •Тема 2.4 Анализ производства и реализации продукции
- •2.4.1. Задачи, источники анализа производства и реализации продукции
- •2.4.2.Использование маркетинговых исследований при определении объёма производства и продаж.
- •2.4.3.Система показателей, характеризующих объем производства.
- •2.4.4.Анализ объема производства продукции.
- •Выполнение плана по ассортименту
- •2.4.5. Анализ ритмичности производства.
- •Анализ качества продукции
- •2.4.7. Структура продукции
- •2.4.8. Анализ отгрузки и реализации продукции
- •2.1.Сроки оплаты по которой не наступили
- •1.2.Изменение выпуска товарной продукции
- •2.3.На ответственном хранении у покупателей
- •Тема 2.5. Анализ состояния и использование основных средств.
- •2.5.1.Задачи, цели, источники анализа использования основных фондов.
- •2.5.2.Общая оценка состояния производственных основных фондов.
- •2.5.3.Показатели эффективности использования основных средств.
- •2.5.4.Факторный анализ фондоотдачи.
- •Рассмотрим влияние факторов на эффективность использования основных фондов
- •Интенсивные
- •2.5.5.Анализ использования оборудования
- •2.5.6.Влияние фондоотдачи и среднегодовой стоимости основных фондов на выпуск и реализацию продукции.
- •2.5.7.Срок окупаемости основного фонда.
- •Тема 2.6. Анализ затрат на производство.
- •2.6.1.Цели, задачи, источники анализа.
- •2.6.2.Состав и структура затрат на производство продукции.
- •2.6.3.Анализ затрат на рубль товарной продукции.
- •2.6.4.Анализ общих факторов изменения себестоимости по статьям.
- •2.6.5.Анализ прямых материальных затрат.
- •2.6.6. Анализ прямых трудовых затрат.
- •2.6.7.Анализ косвенных затрат.
- •2.6.8.Резервы снижения себестоимости продукции.
- •2.6.9.Анализ соотношения «издержки – объемы – прибыль».
- •2.6.10.Анализ уровня безубыточности (точки окупаемости).
- •Тема 2.7. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
- •2.7.1. Задачи и источники анализа финансовых результатов.
- •2.7.2. Анализ состава и динамики балансовой прибыли.
- •2.7.3.Факторный анализ прибыли от продажи продукции.
- •2.7.4. Формирование и распределение прибыли.
- •2.7.5.Система показателей рентабельности.
- •2.7.6. Факторный анализ рентабельности.
- •Исходные данные приводятся в таблице:
- •2.7.7.Рентабельность вложений в предприятие.
- •2.7.8. Резервы увеличение прибыли и повышение рентабельности.
- •Резервы увеличения суммы прибыли
- •2.8.2.Оценка статей и разделов баланса.
- •2.8.3 Анализ взаимосвязи актива и пассива бухгалтерского баланса. Анализ собственных оборотных средств.
- •2.8.4.Оценка оборачиваемости имущества предприятия.
- •2.8.5 Анализ эффективности использования нематериальных активов.
- •2.8.6.Анализ состояния денежных средств.
- •2.8.7. Анализ эффективности использования оборотных средств
- •2.8.8.Анализ структуры источников средств предприятия.
- •2.8.10 Анализ кредитоспособности предприятия.
- •2.8.11 Анализ платежеспособности предприятия.
- •2.8.12 Ликвидность.
- •2.8.14.Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •2.8.15.1. Показатели оценки рентабельности предприятия
- •2.8.15.2.Показатели оценки эффективности управления и прибыльности продукции
- •2.8.15.3.Показатели деловой активности
- •2.8.15.3.Показатели оценки рыночной устойчивости
Тема 2.3. Анализ использования трудовых ресурсов.
2.3.1. Цели задачи, источники анализа.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность исполнения машин, оборудования и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость и ряд других экономических показателей.
К трудовым показателям, характеризующим деятельность предприятия относятся, численность персонала, производительность труда, фонд оплаты труда и средняя заработная плата. Они тесно взаимосвязаны между собой и могут рассматриваться как система.
Основными задачами анализа трудовых показателей является:
-
в части производительности труда – установление выполнения плана и темпов повышение выработки на одного работника и рабочего, выявление экстенсивных и интенсивных факторов (внедрение новой техники, исполнение рабочего времени и т.д.);
-
в чести состава, движения и использования рабочей силы – изучение состава и структуры численности промышленно-производственного персонала, показателей движения и текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более эффективного их использования;
-
в части расходования фонда оплаты труда и затрат на заработную плату в себестоимости продукции – выявление отклонений в расходовании фонда заработной платы исследование динамики высшей увеличения заработной платы и его соответствия увеличению производительности труда, изучение структуры фонда оплаты труда по видам, выявление непроизводительности выплат с недостатками в организации производства и труда.
Источниками информации для анализа является форма (4П) 1-Т «Отчет по труду», учетные документы – табели явок на работу, сменные рекорды, наряды, маршрутные листки, акты приемки работ, простейшие и доплатные листки, накопительные документы, учетные регистры.
К нормам и нормативам труда относятся нормы времени, выработки типовые штатные расписания, структуры управления.
Анализ использования трудовых ресурсов производится в следующем порядке – анализ численности, структуры, квалификации и движение кадров, производительность труда , заработная плата.
2.3.2.Анализ численности, состава, структуры и квалификации кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
В данном анализе устанавливают выполнение плана по численности и структуре кадров, рациональность исполнения трудовых ресурсов, правильность расстановки рабочих и специалистов в соответствии с их квалификацией и стажем работы, а также подготовку кадров, нужных предприятию.
Выполнение плана по численности определяют расчетом абсолютных и относительных отклонений от плана. Абсолютное отклонение определяется как разность между фактической и плановой численностью, относительное исчисляются с учетом фактического процента выполнения производственной программы.
При проведении анализа нужно иметь в виду, что как правило, на действующих предприятиях повышение объема производства должна обеспечиваться без увеличения численности работающих, а в ряде случаев при снижении. В некоторых случаях возникает потребность в повышении квалифицированных специалистах и рабочих в результате научно-технического прогресса.
Таблица 15. Выполнение плана по численности работников и структуры кадров.
|
Показатель |
Прошлый год |
Отчетный год |
% вып. плана |
Структура |
||
|
план |
факт |
по плану |
факт |
|||
|
Среднесписочная численность работников предприятия всего |
2729 |
2760 |
2710 |
98,2 |
100 |
100 |
|
В том числе ППП всего |
2209 |
2200 |
2160 |
98,2 |
79,7 |
79,7 |
|
Из него: рабочие ИТР служащие МОП и охрана |
1833 260 80 36 |
1814 270 80 36 |
1786 270 74 30 |
98,5 100 92,5 83,3 |
95,7 9,8 2,9 1,3 |
65,9 10,0 2,7 1,1 |
|
Непромышленный персонал |
520 |
560 |
550 |
98,2 |
20,3 |
20,3 |
Из таблицы видно, что на предприятии численность промышленно-производственного персонала была меньше планируемой на 40 чел и меньше, чем в прошлом году на 49 чел. Если учесть, что план выпуска продукции выполнен на 100,2% и численность на 4% - это хорошие показатели. Структура численности увеличилась по рабочим и ИТР, то есть изменилась в лучшую сторону.
Установив тенденции в изменении структуры кадров, и сделав выводы и рациональности, определяется уровень квалификации. У рабочих он определяется тарифным разрядом, а у руководящих и ИТР – образованием и стажем работы.
Рабочие высокой квалификации имеют высокую производительность труда, выпускают продукцию высокого качества при минимальных затратах.