- •Экономические системы: структура, типы и модели.
- •2. Экономическая интеграция и ее формы на современном этапе.
- •3. Международное разделение труда, мировое хозяйство и мировой рынок.
- •4. Цикличный характер развития рыночной экономики - экономический цикл и его фазы.
- •5. Экономический рост и его факторы.
- •6. Деньги и их виды. Денежная система государства и монетарная политика.
- •7. Инфляция: виды и последствия, антиинфляционная политика гос-ва.
- •1. По темпам роста цен:
- •2. По открытости:
- •8.Финансовая система, государственный бюджет и его структура
- •9. Банковская система и ее функции.
- •10. Принципы и формы налогообложения (н/о), налоговая система (нс) рф.
- •11. Конкуренция и монополия, антимонопольное гос. Регулирование.
- •12. Рынок: условия возникновения, ф-ции, структура и модели рынка.
- •13. Рынок труда и заработная плата.
- •14. Законы спроса и предложения, их эластичность, макроэкономическое равновесие.
- •19. Предпринимательство как вид деятельности, организационно-правовые формы.
- •20. Формы организации пр-ва (кооперирование, комбинирование, специализация и концентрация пр-ва).
- •23.Оборотные средства предприятия,их сруктура и характеристика. Определение потребности в оборотных средствах.
- •24.Организация оплаты труда. Модели, формы и системы оплаты труда.
- •25.Производственная программа и производственная мощность предприятия. Качественные и количественные показатели производства.
- •26.Понятие себестоимости продукции как экономической категории и ее виды. Состав и классификация затрат на производство и реализацию продукции.
- •27.Процесс ценообразования на п/п, его основные этапы, факторы, влияющие на установление цены. Виды цен.
- •2) По характеру обслуживаемого оборота выделяют
- •3) По степени участия государства в ценообразовании:
- •4) В зависимости от метода включения транспортных расходов в цену товара выделяют:
- •5) По характеру ценовой информации:
- •28.Безубыточность деятельности п/п. Графическое и алгебраическое определение точки безубыточности п/п.
- •29. Прибыль предприятия ее образование и распределение.
- •30. Экономические и финансовые показатели деятельности предприятия и методы их анализа
- •31. Менеджмент: сущность и содержание. Значение менеджмента в совр. Этапе развития экономики России.
- •32. Эволюция менеджмента. Вклад различных школ менеджмента в современную теорию управления
- •3. Школа психологии человеческих отношений и поведенческих наук.
- •4. Школа науки управления
- •33. Современные концепции, школы и методы менеджмента.
- •37.Принципы построения организационных структур управления, направления их совершенствования.
- •38.Сущность и содержание централизованной и децентрализованной формы управления. Делегирование полномочий.
- •41. Коммуникации в управлении. Характеристика процесса обмена информацией: информационные сигналы и информационные потоки.
- •42. Кадровая политика организации: типы, виды, современное состояние.
- •44. Подбор персонала, формирование кадрового резерва.
- •45. Основные функции службы управления персоналом.
- •46. Расстановка персонала, планирование деловой карьеры. Виды, типы карьеры.
- •47. Вхождение человека в организацию. Адаптация работников. Виды, типы адаптации.
- •48. Методы и приемы управления персоналом в современной организации
- •49.Мотивация персонала. Процессуальные и содержательные теории мотивации.
- •52.Управление конфликтами в организации. Субъективные и объективные причины, порождающие конфликты.
- •53.Организационная (корпоративная) культура. Определение, назначение, содержание, уровни, модели.
- •54. Маркетинг: сущность и содержание. Осн-е концепции мар-га. Значение мар-га в усл-ях рынка.
- •55. Маркетинговое исследование: цели и методы проведения. Информац-ое обеспечение мар-го иссл-я
- •60. Каналы товародвижения: виды и их основные характеристики. Ф-ции каналов. Роль посредников.
- •61. Сущность проблемы и проблемной ситуации. Системный подход к анализу к проблемной ситуации.
- •62. Основные методы разработки управлен-х решений.
- •63. Последовательность и этапы формирования управл-х решений, их содержание.
- •64. Сущность и понятие миссии организации, стратегии, стратегической цели и стратегических направлений ее развития.
- •65. Структура стратегического менедж-нта в системе управления организацией.
- •66. Эталонные (базисные) стратегии развития организации.
- •67. Стратегические единицы бизнеса. Основные подходы к формированию товарного портфеля организации.
- •68. Деловая среда орг-ции. Стратегич-е группы конкурентов и партнеров по бизнесу.
- •70. Стратегич-е направления повышения рентабельности продукции и произв-но-хоз-ой деят-ти орг-ции (диагр Омаэ)
- •71. Цели и этапы реструктуризации предприятий. Роль реструктуризации в антикризисном управлении.
- •72. Основные задачи и направления государственного антикризисного регулирования.
- •73. Закон рф о несостоятельности (банкротстве) предприятия. Процедуры банкротства.
- •74. Стратегии в антикризисном управлении, разработка и реализация.
- •75. Права и обязанности, функции арбитражного управляющего.
- •76. Содержание исследования как вида деятельности человека. Назначение исследования системы управления для организации.
- •77. Классификация и состав методов исследования и их выбор.
- •Подготовить итоговый отчет
- •78. Организация исследования систем управления: понятие, условия, процесс.
- •79. Логистика: сущность, цели, задачи и функции логистики.
- •84. Основные подходы к разработке и внедрению системы менеджмента качества.
- •85. Виды аудитов системы менеджмента качества,их содержание и организация проведения.
- •86. Понятие, виды и свойства инновации и инновационного процесса.
- •87. Классификация инноваций, признаки классификаций.
- •90. Типы инновационных стратегий организации.
- •88 Содержание функционально – стоимостного анализа, его основные этапы. Классификация функций объекта.
- •89. Методы выбора инновационной политики
- •Экономические системы: структура, типы и модели.
12. Рынок: условия возникновения, ф-ции, структура и модели рынка.
Рынок – это система отношений м|у спросом и предложением.
Факторы возникновения рынка: 1.потребность людей; 2. ограниченность всех ресурсов; 3. общест-ое разделение труда; 4. наличие частной собственности; 5. самостоятельность производителей.
Роль рынка в эк-ке определ-ся его функц-ями:1) регулирующая ( благоаря рынку устанавливаются необходимые пропорции между отдельными сферами и фирмами); 2) стимулирующая (эту ф-цию рынок выполняет благодаря конкуренции); 4) информирующая; 5) контролирующая.
Райзберг в своём учебнике выделяет след-щие принципы рынка: 1)прин-пы экономической свободы; 2)прин-пы всеобщности рынка;3) равноправие рыночных субъектов с раз-ыми видами собственности;4)свободное ценообразование;5)прин-ып договорных отношений;6)экономич-ая ответственность;7)самоокупаемость и самофинансирование;8)госрегулирование;9)конкуренция;10)механизм соц-ой защиты населения.
Модели рынка:1. рынок совершенной конкуренции:- на рынке большое количество продавцов и покупателей, каждый из к-ый покупает (продаёт) малую часть совокупного прод-та и не может влиять на цены; - товары однороден; -свободный вход и выход из отрасли; -вся необходимая инфор-ция общедоступная. 2. рынок несовр-ой конкуренции: -монополия; -монопсония; -олигополия. 3. монополистическая конкуренция: -товар разнороден; -свободный вход и выход из отрасли; -потребитель предпочитает конкурентную торговую марку.
13. Рынок труда и заработная плата.
Рынок труда – это сфера рыночных отношений между работ-ом и работодат-ем по поводу купли-продажи рабочей силы. В рыночной эк-ке в отличие от командной, рынок труда яв-ся свободным, отсутств-ет всякое принуждение к труду. В качестве социально-эконом. Условий существ-ие рынка труда выступают: 1)единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно-избираемого вида деят-сти и конкурентоспособности; 2)наличие единого эк-ого пространства и возможность свободного перемещения граждан; 3)организация единой замкнутой по терр-ям и эффективного функционирующего системы бирж труда; 4)отсутс-ие ограничений на з/п, а также наличие рынка труда и рабочих мест.
Субъектами рынка труда выст-ют: -фирмы, представ-щие спрос на рабочую силу; -работники; -гос-во и профсоюзы.
Элементами рынка труда является: спрос и педложение на рабочую силу, з/п, конкуренция на рынке труда.
Организационными формами рынка труда является биржа труда, которая осуществляет посредничество между фирмами и работниками по вопросам найма рабочей силы, кроме того здесь регистрируются безработные, выплачиваются им пособия, проводится переучение лиц имеющих работу, а также оказывается помощь консультационного характера. Основным условием, позволяющим превратить материальную сторону работника в одну из средств эффективности их труда, является зависимость размера з/п от качества труда. На практике это достигается с помощью применения форм и систем з/п.
Наибольшее распространение на предприятии получили 2 формы оплаты труда:
- повременная (оплата за отработанное время);
- сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем продукта).
Сдельная з/п применяется в следующих случаях:
-
результаты работы каждого конкретного работника можно оценить количественно;
-
имеется возможность точного учета объема выполняемых работ;
-
существует необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объема выполняемых работ;
повременная з/п применяется если:
-
отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
-
производственный процесс строго регламентирован;
-
функционирует конвеерное и поточное производство, ритм работы которых строго задан.
Вместе с этим каждая из форм оплаты труда имеет свои системы. Сдельная форма выступает в виде: -прямой сдельной; -сдельно-премиальной; -косвенно-сдельной; -аккордной; -сдельно-прогрессивной з/п.
Основными видами з/п является номинальная (работники получают за свой труд) и реальная (з/п представлена количеством товаров и услуг, которую можно приобрести за номинальную з/п).