- •Бухгалтерский учет
- •Глава 1
- •§ 1. Общее понятие об учете
- •§ 2. Первичные учетные документы и учетные регистры
- •§ 3. Учетная политика организации, порядок
- •Глава 2
- •§ 4. Капитальные вложения, их классификация. Задачи
- •§ 5. Учет затрат на капитальные вложения у застройщика
- •§ 6. Учет затрат на приобретение оборудования
- •§ 7. Учет прочих капитальных работ и затрат
- •§ 8. Учет затрат, не увеличивающих стоимость
- •§ 9. Учет некапитальных работ
- •§ 10. Учет законченного строительства
- •Глава 3
- •§ 11. Основные средства, их классификация и оценка
- •§ 12. Документальное оформление и учет поступления
- •§ 13. Учет амортизации основных средств
- •§ 14. Учет затрат на ремонт и модернизацию
- •§ 15. Учет выбытия основных средств
- •§ 16. Инвентаризация основных средств. Отражение
- •§ 17. Учет лизинговых операций
- •§ 18. Учет нематериальных активов
- •Глава 4
- •§ 19. Производственные запасы, их классификация.
- •§ 20. Документальное оформление и учет
- •§ 21. Документальное оформление и учет расхода материалов
- •§ 22. Учет реализации материалов
- •§ 23. Организация учета материалов на складах
- •§ 24. Инвентаризация материалов. Отражение
- •§ 25. Бухгалтерский учет запасных частей
- •§ 26. Учет аккумуляторных батарей и автомобильных шин
- •§ 27. Бухгалтерский учет тары
- •§ 28. Особенности учета инвентаря, хозяйственных
- •§ 29. Учет материалов, принятых на ответственное
- •§ 30. Учет бланков строгой отчетности
- •Глава 5
- •§ 31. Системы и формы оплаты труда
- •§ 32. Учет движения личного состава и использования
- •§ 33. Премирование за производственные результаты
- •§ 34. Порядок определения размера отдельных
- •§ 35. Трудовые и социальные отпуска
- •§ 36. Расчет удержаний из заработной платы работников
- •§ 37. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •§ 38. Учет расчетов по отчислениям в Фонд социальной
- •Глава 6
- •§ 39. Общие правила формирования себестоимости
- •§ 40. Группировка затрат по элементам и статьям калькуляции
- •§ 41. Учет прямых затрат на производство
- •§ 42. Учет и распределение косвенных затрат на производство
- •§ 43. Учет налогов, включаемых в себестоимость
- •Глава 7
- •§ 44. Учет готовой продукции (работ, услуг)
- •§ 45. Учет товаров отгруженных
- •§ 46. Учет товаров в торговых организациях
- •§ 47. Учет расходов, связанных с реализацией продукции
- •§ 48. Определение и списание результатов реализации
- •§ 49. Учет налогов, уплачиваемых из выручки от реализации
- •Глава 8
- •§ 50. Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций
- •§ 51. Порядок открытия расчетных счетов в банке
- •§ 52. Учет операций по текущему (расчетному) счету в банке
- •§ 53. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Глава 9
- •§ 54. Учет операций на валютных счетах
- •§ 55. Учет кассовых операций в иностранной валюте
- •§ 56. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •§ 57. Учет и порядок списания курсовых разниц
- •§ 58. Учет операций по покупке валюты
- •§ 59. Учет операций по продаже валюты
- •§ 60. Учет операций по приобретению за иностранную валюту
- •§ 61. Учет реализации товарно-материальных ценностей,
- •Глава 10
- •§ 62. Учет операционных доходов и расходов
- •§ 63. Учет внереализационных доходов и расходов
- •§ 64. Учет доходов будущих периодов
- •§ 65. Учет расходов будущих периодов
- •§ 66. Формирование конечного финансового результата
- •§ 67. Налоги, уплачиваемые в бюджет из прибыли
- •Глава 11
- •§ 68. Учет уставного фонда
- •§ 69. Учет резервного фонда
- •§ 70. Учет добавочного фонда
- •§ 71. Учет резервов
- •§ 72. Учет целевого финансирования
- •Глава 12
- •§ 73. Бухгалтерская отчетность. Основные требования,
- •§ 74. Виды отчетности, состав и порядок представления
- •§ 75. Подготовительные работы по составлению
§ 35. Трудовые и социальные отпуска
В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Республики Беларусь работники имеют право на трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска подразделяются на:
- основной минимальный отпуск;
- основной удлиненный отпуск;
- дополнительные отпуска.
Трудовые отпуска предоставляются ежегодно за работу в течение года.
К социальным относятся отпуска:
- по беременности и родам;
- по уходу за детьми;
- в связи с обучением без отрыва от производства;
- в связи с катастрофой на ЧАЭС;
- творческие;
- по уважительным причинам личного и семейного характера.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, устанавливается в зависимости от профессий работников и предусматривается коллективным договором. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Расчет заработной платы за отпуск производят исходя из средней заработной платы работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Если в течение 12 месяцев были месяцы, в которых работник не работал или получал неполную заработную плату, такие месяцы исключаются из расчета отпускных. Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 "Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством" (с изменениями и дополнениями).
Когда ни в одном из месяцев, учитываемых для исчисления среднего заработка, не отработано ни одного полного месяца, среднедневной заработок исчисляется в следующем порядке:
1) рассчитывается среднечасовой заработок по каждому месяцу в отдельности путем деления заработной платы за месяц на количество отработанных часов в этом месяце;
2) рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму рабочего времени в часах соответствующего месяца;
3) рассчитывается среднедневной заработок путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы на число этих месяцев и на 29,7 (среднемесячное количество календарных дней).
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются данные выплаты. На исчисленные поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка.
Если в организации осуществлен перевод работников на контрактную форму найма, то поправочные коэффициенты не применяются. Увеличение оклада работника при переводе на контрактную форму найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 предусматривается как дополнительная мера стимулирования в связи с изменением существенных условий труда.
Если на предприятии снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты для осовременивания заработной платы исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
При исчислении продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует рассчитать величину отпуска, приходящегося на один месяц, и умножить ее на количество отработанных месяцев в рабочем году. Количество полных месяцев, отработанных в рабочем году, исчисляется для каждого работника со дня его приема на работу (при исчислении трудового отпуска пропорционально отработанному времени) или со дня окончания рабочего года, за который предоставляется компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, когда работник увольняется. Период, превышающий полные месяцы, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.
В соответствии с Законом Республики Беларусь от 22.02.1991 N 634-XII "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС" лица, принимавшие в 1986 - 1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС, имеют право в текущем календарном году на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Выплата компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск может быть произведена по просьбе работника только при его увольнении в конце календарного года за тот год, в котором он должен был его использовать. Возмещение расходов на отпуск (с учетом отчислений на социальное страхование) организациям производится местными финансовыми органами за счет средств, выделяемых из республиканского бюджета на ликвидацию последствий катастрофы на ЧАЭС.
Согласно статье 161 Трудового кодекса Республики Беларусь по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней, которые должны быть использованы работником в обязательном порядке. Если работник проработал не менее 6 месяцев в году, работнику предоставляется право получить отпуск авансом, но запрещается заменять отпуск денежной компенсацией.
Предоставление дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы регулируется статьей 159 Трудового кодекса Республики Беларусь и Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 61, которым утверждены перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условия предоставления и длительность отпуска за продолжительный стаж работы. Дополнительные отпуска предоставляются работникам, имеющим основной отпуск продолжительностью не более 21 календарного дня.
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите от 29.07.1994 N 89 (с изменениями и дополнениями). Отпуск за работу с вредными условиями труда суммируется с основным минимальным отпуском продолжительностью 21 календарный день.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Организации составляют перечень работников с ненормированным рабочим днем и прилагают его к коллективному договору; при отсутствии коллективного договора перечень утверждается нанимателем. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день суммируется с основным минимальным отпуском продолжительностью 21 календарный день. Лицам, работающим по совместительству на должностях с ненормированным рабочим днем, отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется.
Лицам, работающим по совместительству (внешнее совместительство), для оплаты отпуска средний заработок исчисляется раздельно по каждой работе в общем порядке, а работающим у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство) - исходя из заработной платы по основной работе и по совместительству.
Если продолжительность отпуска по совместительству не равна продолжительности отпуска по основной работе, то исчисление средней заработной платы за равное количество дней может производиться исходя из заработка по основной работе и по совместительству, а за оставшиеся дни отпуска - из расчета заработка только по основной работе или по совместительству.
Оплата учебных отпусков производится на основании справки об участии в сессии. Порядок расчетов аналогичен порядку расчетов трудового отпуска.
С сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск удерживается подоходный налог независимо от того, за какой месяц календарного года они причитаются. Суммы, начисленные за время отпуска, приходящегося на следующий календарный год, включаются в доход нового календарного года.
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения являются все виды выплат в денежном и натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям, независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по договорам подряда, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.