Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лекция по налогам.docx
Скачиваний:
270
Добавлен:
18.03.2015
Размер:
3.69 Mб
Скачать

2.6.3. Премии, включаемые в расходы организации

Премия — это доплата стимулирующего или поощритель- ного характера к основному заработку работника.

Для того чтобы премии учитывались при налогообложе- нии, они должны быть предусмотрены в трудовом или коллек- тивном договоре, либо в трудовом (коллективном) договоре

должны быть ссылки на внутренние документы организации, которые регламентируют оплату труда (например, на положе- ние о премировании).

Приказом (распоряжением) руководителя организации не может устанавливаться премия, им можно лишь оформиться назначение премий работникам в соответствии с условиями того документа, которым определен порядок премирования.

Поэтому премия, не предусмотренная договором (соглашением, положением) и выплачиваемая только на основании приказа (распоряжения) руководителя, не может рассматриваться в качестве расходов, уменьшающих налоговую базу поналогу на прибыльI.

В частности, не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда:

*единовременные поощрительные премии и вознаграждения к праздничным датам и юбилеям;

*премии, не предусмотренные трудовыми договорами и (или) положением о премировании;

  1. премии, выплачиваемые работникам за счет средств спе- циального назначения.

Премии также могут выплачиваться за счет нераспределен- ной прибыли по решению общего собрания участников (учре- дителей) или акционеров акционерного общества. Такие пре- мии налогооблагаемую прибыль организации не уменьшают.

Система премирования должна четко определять и увязы- вать между собой следующие элементы:

  1. показатели премирования;

  2. условия премирования;

  3. размеры премий;

  4. круг премируемых работников;

  5. периодичность премирования.

Премирование может быть двух видов:

1. Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено общей системой премирования организации.

При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования.

Если эти требования соблюдаются, то сумма премии уменьшает налогооблагаемую прибыль организации.

2. Премирование отличившихся работников в рамках

118

специальных систем премирования за выполнение отдельных показателей важных для деятельности организации.

Работникам могут выплачиваться разовые премии, в том числе, за:

  1. повышение производительности труда;

  2. безупречное исполнение трудовых обязанностей;

  3. улучшение качества продукции и т. д.

Размер премии каждому работнику за определенный пери- од устанавливается в приказе руководителя организации.

2.6.4. Доплаты к заработной плате работников, уменьшающие налоговую базу

Если условия труда работника отклоняются от нормальных, необходимо начислить доплату к его основной заработной плате. Сумма доплаты уменьшает налогооблагаемую прибыль.

Доплаты начисляются за работы:

  1. в сверхурочное время;

  2. в ночное время;

  3. в вечернее и ночное время при многосменном режимеработы;

  4. в праздничные и выходные дни;

  5. производимые во вредных и тяжелых условиях.

119