локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а согласно статье 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действую- щими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Резюме

В теории права под источниками права понимают формы вы- ражения и закрепления правовых норм. Сочетание частных и пу- бличных элементов в трудовом праве сформировало два уровня ре- гулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений — нормативный и договорный. Трудовой кодекс Россий- ской Федерации содержит перечень источников трудового права и принципы их соотношения. Согласно статье 5 ТК РФ, к нормативным источникам трудового права относятся следующие:

1)Конституция РФ, общепризнанные принципы и нормы между- народного права и международные договоры РФ;

2)ТК РФ, иные федеральные законы о труде и федеральные за- коны, содержащие нормы трудового права;

3)федеральные подзаконные акты;

4)конституции (уставы), законы и подзаконные акты субъектов Федерации;

5)акты органов местного самоуправления;

6)локальные нормативные акты.

К договорному уровню относятся коллективные договоры и со- глашения.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте понятие и приведите классификации источников трудо- вого права.

2.Раскройте особенности деления источников трудового права по юридической силе.

3.Определите соотношение нормативных и договорных источни- ков трудового права.

4.Охарактеризуйте роль международных актов как источников трудового права.

38