2)в связи с принятием уполномоченным органом юридическо- го лица, либо собственником имущества организации, либо уполно- моченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3)по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Вслучае расторжения трудового договора с руководителем ор- ганизации до истечения срока его действия по решению уполномо- ченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудо- вого договора в размере, определяемом трудовым договором.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Помимо Трудового кодекса правовой статус руководителя регули- руется специальными федеральными законами, например Федераль- ным законом от 24 ноября 1995 г. «Об акционерных обществах»1, Феде- ральным законом от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью»2, и иными нормативными правовыми актами.

§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Совместительство — выполнение работником другой регуляр- ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свобод- ное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или)

1 СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

2 СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

248

опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудо- вым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работ- ников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно- шений. Например, государственным и муниципальным служащим за- прещена работа по совместительству, за исключением педагогической, научной, творческой деятельности. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместитель- ству проводится по месту основной работы по желанию работника.

Продолжительность рабочего времени при работе по совмести- тельству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения тру- довых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совме- стительству не должна превышать половины месячной нормы рабо- чего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачивае- мые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегод- ного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжитель- ность отпуска по основному месту работы, то работодатель по прось- бе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производит- ся пропорционально отработанному времени, в зависимости от выра- ботки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству,

249

может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод организации работ — особая форма осу-

ществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их воз- вращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих со- бой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспече- ния жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привле- каться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные жен- щины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки) на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. На- правление работника на вахту не является служебной командировкой.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы

и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

250

Проезд работников до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается работодателем.

При вахтовом методе работы обязательно устанавливается сум- мированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной бо- лее длительный период, но не более чем за один год. Учетный пери- од охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календар- ный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального чис- ла рабочих часов, установленного Трудовым кодексом.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локаль- ным нормативным актом или трудовым договором.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каж- дый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполне- ния работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работо- дателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, пред- усмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных орга- низаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

Трудовой договор с работодателем — физическим лицом — это соглашение, согласно которому работодатель обязуется предоста- вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обе- спечить условия труда, предусмотренные трудовым законодатель- ством с учетом особенностей, установленных Трудовым кодексом

251

РФ и соглашением сторон, своевременно и в полном объеме выпла- чивать работнику заработную плату, а работник обязуется выпол- нять обусловленную договором не запрещенную законом работу, подчиняться не противоречащим законодательству распоряжениям работодателя.

Особенностями трудового договора с работодателем — физиче- ским лицом является следующее:

1)предусмотрена обязательная регистрация заключения и пре- кращения трудового договора в органах местного самоуправления;

2)по соглашению сторон трудовой договор между работником

иработодателем — физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок;

3)режим работы, порядок предоставления выходных дней и еже- годных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом. При этом про- должительность рабочей недели не может быть больше, а продолжи- тельность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установ- ленные Трудовым кодексом РФ;

4)об изменении условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель — физическое лицо в письменной форме предупре- ждает работника не менее чем за 14 календарных дней;

5)помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — фи- зического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмо- тренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольне- нии, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором;

6)работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуаль- ным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и ины- ми нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивиду- альным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки ра- ботникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверж- дающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

252