ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ

Тесты для самоконтроля

1.Правомерно ли будет наложение выговора за прогул на граж- данина, работающего по гражданско-правовому договору:

а) да б) да, с согласия профсоюза в) нет

2.Включается ли в предмет трудового права деятельность воен- нослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы:

а) да б) нет

3.Включается ли в предмет трудового права деятельность по срочному трудовому договору:

а) да б) нет

4.Включается ли в предмет трудового права деятельность госу- дарственных гражданских служащих:

а) да б) нет

5.Включается ли в предмет трудового права деятельность трене- ров и спортсменов:

а) да б) нет

6.Является ли источником трудового права устав организации: а) да б) нет

7.Является ли источником трудового права коллективный договор: а) да

б) нет

283

8.Являются ли источником трудового права законы субъектов РФ: а) да б) нет

9.В каком порядке принимаются правила внутреннего трудового распорядка:

а) работодателем б) на общем собрании работников

в) работодателем с учетом мнения профсоюза г) с согласия профсоюза

10.В каком порядке принимается коллективный договор:

а) работодателем б) на общем собрании работников

в) с согласия профсоюза г) работодателем с учетом мнения профсоюза

11.Являются ли субъектами трудового права дипломаты и кон-

сулы: а) да

б) являются субъектами лишь некоторых отношений в) нет

12.Предоставлено ли работникам право на участие в управлении организацией:

а) да б) да, в бюджетных организациях в) нет

13.Предоставлено ли работникам право на защиту персональ- ных данных:

а) нет б) да, в бюджетных организациях в) да

14.Требуется ли согласие профсоюзной организации при внесе- нии изменений в коллективный договор:

а) да б) да, в бюджетных организациях в) нет

284

15.По достижении какого возраста работник может вступить в профсоюз:

а) 15 лет б) 16 лет в) 18 лет

16.Должен ли работодатель учитывать мнение профсоюза при распределении прибыли:

а) да б) да, на государственном предприятии в) нет

17.Необходим ли учет мнения профсоюза при внесении измене- ний в положение об оплате труда:

а) да б) да, на государственном предприятии в) нет

Вставьте в предложение пропущенное слово из перечня:

18.Одной из форм социального партнерства являются взаим- ные консультации (переговоры) по вопросам регулирования …………………

отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений: а) социальных б) трудовых

в) социально-экономических г) иных непосредственно связанных с ними

19.Одной из форм социального партнерства является участие …………….., их представителей в управлении организацией:

а) государства б) работодателей в) работников

20.Основы регулирования отношений в сфере труда в субъ- екте Российской Федерации устанавливаются на ……………………. уровне социального партнерства:

а) федеральном б) межрегиональном в) региональном г) отраслевом

285

21.Конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем устанавливаются на ……………………. уровне социального партнерства:

а) региональном б) отраслевом в) территориальном г) локальном

22.Какое коллективное соглашение заключается между органа- ми государственной власти субъекта Российской Федерации, объе- динением работодателей субъекта Российской Федерации и объеди- нением профсоюзов субъекта Российской Федерации:

а) генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) межрегиональное соглашение г) отраслевое (межотраслевое) соглашение

23.Какое коллективное соглашение заключается между Пра- вительством РФ, общероссийским объединением работодателей и общероссийским объединением профсоюзов:

а) генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) межрегиональное соглашение г) отраслевое (межотраслевое) соглашение

24.Какое коллективное соглашение устанавливает общие усло- вия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам от- расли (отраслей):

а) генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) межрегиональное соглашение г) отраслевое (межотраслевое) соглашение

25.Какое коллективное соглашение заключается между органа- ми местного самоуправления, союзом работодателей и территориаль- ным объединением профсоюзов соответствующего уровня:

а) межрегиональное соглашение б) региональное соглашение в) территориальное соглашение

г) отраслевое (межотраслевое) соглашение

286

26.Какой вид коллективного соглашения заключается с участи- ем Правительства РФ:

а) генеральное соглашение б) региональное соглашение

в) профессионально-тарифное соглашение г) территориальное

27.На каком уровне социального партнерства заключается кол- лективный договор:

а) региональном б) отраслевом в) территориальном г) локальном

28.В каком порядке изменяется и дополняется коллективный договор:

а) по приказу работодателя б) по решению профсоюзной организации

в) по взаимному согласию работодателя и работников в лице их представителей

г) по решению суда

29.Укажите допустимые законом основания отказа в заключе- ния трудового договора:

а) возраст б) беременность

в) деловые качества

30.Могут ли в трудовом договоре содержаться условия о нераз- глашении работником сведений, составляющих служебную или ком- мерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей:

а) да б) да, в случаях, предусмотренных федеральными законами и

иными правовыми актами в) нет

31.Испытание при приеме на работу устанавливается (по обще- му правилу):

а) в обязательном порядке для всех работников

б) по соглашению сторон в) по усмотрению работодателя

287

32.Какой продолжительности может быть установлен срок ис- пытания при приеме на работе (по общему правилу):

а) до 3 месяцев б) от 3 до 6 месяцев

в) до 6 месяцев при условии согласования с выборным профсо- юзным органом

33.На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае производственной аварии:

а) до одного месяца б) на все время производственной аварии

в) до одного месяца в течение календарного года

34.На какой срок может производиться перевод работника на другую работу в случае простоя:

а) до одного месяца б) на все время простоя

в) до одного месяца в течение календарного года

35.В случае катастрофы природного или техногенного характера, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормаль- ные жизненные условия всего населения или его части, работник мо- жет быть переведен …………………. на срок до одного месяца на не обу- словленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий:

а) только с письменного согласия работника б) только с письменного согласия профсоюза в) без его согласия

36.Перевод работника без его согласия на срок до одного ме- сяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя, необходимости предот- вращения уничтожения или порчи имущества либо замещения вре- менно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замеще- ния временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается …………………………...:

а) только с письменного согласия работника

б) только с письменного согласия профсоюза в) без его согласия

288

37.За какой срок до увольнения работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу):

а) за 2 месяца б) за 3 недели в) за 2 недели

38.В каком размере выплачивается выходное пособие при уволь- нении работника в связи с сокращением численности и штата работ- ников (по общему правилу):

а) в размере не менее 2 недельного среднего заработка б) в размере среднего месячного заработка в) в размере среднего заработка за 2 месяца

39.Каков общий размер ежемесячных удержаний из заработной платы ( по общему правилу):

а) не более 20% зарплаты б) не более 25% зарплаты в) не более 50% зарплаты г) не более 75% зарплаты

40.В какой срок производится выплата всех причитающихся ра- ботнику сумм в случае его увольнения:

а) не позднее следующего дня после увольнения б) в день увольнения в) в течение трех дней после увольнения

г) в течение месяца после увольнения

41.В какой срок производится выплата отпускных работнику:

а) не позднее чем за один день до начала отпуска б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска в) в первый день отпуска г) в последний день отпуска

42. Каковы сроки выплаты заработной платы: а) не реже чем один раз в два месяца б) не реже чем один раз в месяц в) не реже чем каждые полмесяца г) не реже чем каждую неделю

289

43.Как оплачивается работа в выходные и нерабочие празднич- ные дни (по общему правилу):

а) в двойном размере б) не менее чем в полуторном размере

в) не менее чем в двойном размере г) в тройном размере

44.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предостав- лением дополнительного времени отдыха:

а) нет б) да, по желанию работника

в) да, по желанию работодателя г) да

45.Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу):

а) в полуторном размере б) в двойном размере

в) в размере, установленном по соглашению сторон г) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за по-

следующие часы не менее чем в двойном размере

46.При выполнении работником с повременной оплатой тру- да работ различной квалификации его труд оплачивается по работе

……………… квалификации: а) более низкой б) средней в) более высокой

47.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работо- дателя и работника, за работником сохраняется ………………….. тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорцио- нально фактически отработанному времени:

а) не менее двух третей б) не более двух третей в) не менее одной

48.Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности

290

(……………) за единицу времени без учета компенсационных, стимули- рующих и социальных выплат:

а) квалификации б) профессиональной подготовки

в) производительности

49.Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется сво- бодное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением …………………… заработка:

а) двухнедельного среднего б) двух третей среднего в) среднего

50.При расторжении трудового договора в связи с призывом ра- ботника на военную службу или направлением его на заменяющую

ееальтернативную гражданскую службу работнику выплачивается выходное пособие в размере …………………….. среднего заработка:

а) двухнедельного среднего б) двух третей среднего в) среднего

51.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккре- дитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обу- чающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет допол- нительные отпуска с сохранением ……………….. заработка:

а) двухнедельного среднего б) двух третей среднего в) среднего

52.При расторжении трудового договора в связи с призывом ра- ботника на военную службу или направлением его на заменяющую

ееальтернативную гражданскую службу работнику выплачивается выходное пособие в размере …………………….. среднего заработка:

а) двухнедельного среднего б) двух третей среднего в) среднего

291

53.При расторжении трудового договора в связи с ликви- дацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивает- ся выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

атакже за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше …………….. месяцев со дня увольнения:

а) одного б) двух в) трех

54.При расторжении трудового договора в связи с отказом ра- ботника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответ- ствии с медицинским заключением, работнику выплачивается вы- ходное пособие в размере …………………….. среднего заработка:

а) двух третей среднего б) двухнедельного среднего в) среднего

55.При переводе работника, нуждающегося в соответствии с ме- дицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний за- работок в течение ……………… месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установ- ления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника:

а) одного б) двух в) трех

56.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется ………… дополнительный(ых) день (дня) отдыха:

а) один б) два в) три

57.Компенсации — денежные выплаты, установленные в це- лях возмещения работникам ……………., связанных с исполнением ими

292

трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами:

а) ущерба б) затрат в) потерь

58.Служебная командировка — поездка работника ………………………..

на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы:

а) с его согласия б) по направлению профсоюза

в) по распоряжению работодателя

59.Является ли дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины:

а) да б) да, с согласия профсоюзной организации в) нет

60.В какой срок с момента обнаружения дисциплинарного про- ступка работодатель имеет право привлечь работника к дисципли- нарной ответственности:

а) в течение одного месяца б) в течение шести месяцев

в) в течение двенадцати месяцев

61.В какой срок с момента совершения дисциплинарного про- ступка работодатель имеет право привлечь работника к дисципли- нарной ответственности:

а) в течение одного месяца б) в течение шести месяцев

в) в течение двенадцати месяцев

62.В каком порядке принимаются и изменяются правила вну- треннего трудового распорядка:

а) на основании решения работодателя с учетом мнения про- фсоюза

б) на собрании профсоюзной организации в) на общем собрании работников

293

63. В каком порядке производится премирование:

а) на основании решения работодателя с учетом мнения про- фсоюза

б) на основании решения профсоюзной организации в) на основании решения общего собрания работников

64.Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку: а) да б) нет

в) да, с согласия профсоюзной организации

65.В течение какого периода дисциплинарное взыскание счита- ется действующим:

а) в течение одного месяца б) в течение шести месяцев

в) в течение двенадцати месяцев

66.В каком случае дисциплинарное взыскание снимается до- срочно автоматически (без издания приказа):

а) по решению профсоюза б) по решению работодателя в) при увольнении работника

67.В какой срок с момента совершения дисциплинарного про- ступка работодатель имеет право привлечь работника к дисципли- нарной ответственности по результатам аудиторской проверки:

а) в течение одного месяца б) в течение шести месяцев в) в течение двух лет

68.Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в со- ответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответствен- ность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, при- меняемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования ……………… отношений у данного работодателя:

а) трудовых б) социально-трудовых в) социальных

294

69.Ученический договор с работником данной организации яв-

ляется:

а) самостоятельным договором б) дополнительным к трудовому

в) гражданско-правовым договором

70.Ученический договор с лицом, ищущим работу, является:

а) самостоятельным договором б) дополнительным к трудовому

в) гражданско-правовым договором

71.Ученический договор может содержать иные условия, опреде- ленные:

а) работодателем б) работником

в) соглашением сторон

72.Ученический договор заключается на срок:

а) необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации

б) до двух месяцев в) до шести месяцев

73.В течение срока действия ученического договора его содер- жание может быть изменено только:

а) работодателем б) работником

в) по соглашению сторон

74.В период действия ученического договора работники ……………

привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством:

а) могут б) не могут

в) могут по соглашению сторон

75.Ученикам в период ученичества выплачивается ………. размер которой определяется ученическим договором и зависит от получае- мой профессии, специальности, квалификации:

а) стипендия б) заработная плата

в) пособие

295

76.Ученический договор прекращается ……………….. или по основа- ниям, предусмотренным этим договором:

а) по инициативе работодателя б) по окончании срока обучения в) по соглашению сторон

77.Профессиональная переподготовка — получение работником,

…………………… новой специальности, как правило, с учетом требований производства:

а) имеющим определенную специальность б) не имеющим специальности в) ищущим работу

78.Ученический договор — соглашение между работодателем

иработником или лицом, ……………………, согласно которому работода- тель обязуется проводить профессиональную подготовку, перепод- готовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образователь- ных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального

идополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а работник обязуется соблюдать учебный процесс и под- твердить на экзаменах полученные теоретические и практические профессиональные навыки:

а) имеющим определенную квалификацию б) не имеющим специальности в) ищущим работу

79.Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в:

а) в пределах среднего заработка б) в пределах прямого действительного ущерба в) в полном объеме

80.Правомерно ли включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности:

а) да б) да, с согласия выборного профсоюзного органа в) нет

296

81.Какова продолжительность срока исковой давности, установ- ленного для привлечения работника к материальной ответственно- сти, если ущерб выявлен по результатам ревизии:

а) 6 месяцев б) 1 год в) 2 года

82.В каких пределах несет материальную ответственность руко- водитель организации за вред, причиненный организации:

а) в пределах среднего заработка б) в пределах прямого действительного ущерба в) в полном объеме

83.В каких пределах отвечает работник в возрасте до восемнад- цати лет, причинивший вред имуществу работодателя в результате совершения административного проступка:

а) в пределах среднего заработка б) в пределах прямого действительного ущерба в) в полном объеме

84.В каких пределах отвечает работник при неосторожном при- чинении вреда имуществу работодателя:

а) в пределах среднего заработка б) в пределах прямого действительного ущерба в) в полном объеме

85.В каких пределах отвечает работник, причинивший вред иму- ществу работодателя в нетрезвом состоянии:

а) в пределах среднего заработка б) в пределах прямого действительного ущерба в) в полном объеме

86.Почему в трудовом праве при привлечении работника к материальной ответственности вред называется прямым действи- тельным:

а) потому что в него включается упущенная выгода б) потому что работник, как правило, отвечает в пределах сред-

него заработка в) потому что в размер ущерба, подлежащего возмещению, не

включается упущенная выгода

297

87.В каком порядке работник привлекается к материальной от- ветственности, если размер причиненного вреда превышает величи- ну его средней заработной платы:

а) по распоряжению работодателя б) в судебном порядке в) в договорном порядке

88.Имеет ли право работодатель самостоятельно понизить ра- ботнику размер ущерба, подлежащего возмещению:

а) да б) да, с согласия профсоюза в) нет

89.Допускается ли направление в командировку женщин, имею- щих детей в возрасте до трех лет:

а) да б) нет

в) да, с их согласия г) да, с согласия выборного профсоюзного органа

90.Отпуск при работе по совместительству:

а) не предоставляется б) не может быть больше отпуска по основному месту работы

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту

работы

91.Какова продолжительность отпуска по беременности и родам (по общему правилу):

а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов

в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов

г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов

92.Какова продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в воз- расте до 1,5 лет:

298

а) 20 мин, б) 30 мин, в) 1 час, г) 2 часа

93.За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмо- тры лиц в возрасте до 18 лет:

а) за счет средств работника б) за счет средств работодателя в) за счет средств профсоюза

г) за счет средств фонда социального страхования

94.По истечении какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным опла- чиваемым отпуском за работу на Севере:

а) 11 месяцев б) 8 месяцев в) 6 месяца г) 3 месяца

95.Какова продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:

а) 36 часов в неделю б) 40 часов в неделю в) 48 часов в неделю г) 72 часа в неделю

96.Как часто работникам, обучающимся по заочной форме обу- чения, работодатель оплачивает поезд к месту нахождения соответ- ствующего учебного заведения:

а) 1 раз за время обучения б) 2 раза в год в) 1 раз в год г) не оплачивает

97.Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан при досрочном расторжении трудового договора:

а) предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня б) предупредить в письменной форме за 2 недели в) предупредить в устной форме г) может не предупреждать

299

98.Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:

а) три календарных дня за каждый месяц работы б) два календарных дня за каждый месяц работы в) пять календарных дней за каждый месяц работы г) 28 календарных дней

99.По общему правилу, продолжительность вахты не должна превышать:

а) трех недель б) одного месяца в) трех месяцев г) шести месяцев

100.Продолжительность рабочего времени на условиях совме- стительства:

а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю

в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя

г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год

101.Какое требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств:

а) обязательный медицинский осмотр б) обязательное страхование жизни и здоровья в) обязательный испытательный срок

г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа

102.Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на:

а) неопределенный срок б) до 3 лет в) не более 5 лет

г) на период определенный в трудовом договоре

103.За уклонение от участия в переговорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения предусмотрена

……………….. ответственность: а) дисциплинарная

б) административная в) уголовная

300

104.За незаконное лишение возможности трудиться предусмо- трена ……………….. ответственность:

а) материальная б) административная в) уголовная

105.За неправомерный отказ от подписания согласованного кол- лективного договора или соглашения предусмотрена ……………….. ответ- ственность:

а) дисциплинарная б) административная в) уголовная

106.За невыполнение трудовых обязанностей предусмотрена

……………….. ответственность: а) дисциплинарная б) материальная в) административная

107.За задержку выплаты заработной платы предусмотрена

……………….. ответственность: а) дисциплинарная б) материальная в) административная

108.За нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, предусмотрена ……………….. ответственность:

а) дисциплинарная б) административная в) уголовная

109.За непредставление информации, необходимой для кол- лективных переговоров по заключению коллективного договора и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, предусмотрена ……………….. ответственность:

а) дисциплинарная б) административная в) уголовная

301