- •ПРЕДИСЛОВИЕ
- •МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ
- •РЕКОМЕНДАЦИИ ПО САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ СТУДЕНТА
- •ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- •Раздел I. Характеристика общей части трудового права
- •§1. Понятие и функции трудового права
- •§2. Принципы и система трудового права
- •§3. Предмет и метод трудового права. Трудовые правоотношения
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 2. Источники трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 3. Субъекты трудового права
- •§1. Понятие и классификация субъектов трудового права
- •§2. Правовой статус работника в трудовом праве
- •§3. Правовой статус работодателя и представителя работодателя
- •§4. Правовой статус профсоюзных организаций
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 4. Социальное партнерство в сфере труда
- •§1. Понятие и принципы социального партнерства
- •§2. Стороны и формы социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 5. Коллективные соглашения и коллективные договоры
- •§1. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений
- •§2. Понятие и содержание коллективного договора
- •§3. Порядок заключения коллективного договора
- •§4. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллективного договора
- •§5. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§1. Система правового регулирования занятости и трудоустройства
- •§3. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации безработных граждан
- •§4. Характеристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 7. Трудовой договор
- •§1. Понятие и виды трудового договора
- •§2. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
- •§3. Форма и содержание трудового договора
- •§4. Изменение трудового договора. Отстранение от работы
- •§5. Прекращение трудового договора
- •§6. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон
- •§7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •§9. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
- •§10. Трудовая книжка
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 8. Рабочее время
- •§1. Понятие и виды рабочего времени
- •§2. Режим и учет рабочего времени
- •§3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 9. Время отдыха
- •§1. Понятие и виды времени отдыха
- •§2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
- •§3. Понятие и виды отпусков
- •§4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •§5. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 10. Оплата и нормирование труда
- •§1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •§2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •§3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •§4. Тарифная система оплаты труда
- •§5. Нормы труда и сдельные расценки
- •§6. Удержания из заработной платы
- •§7. Исчисление средней заработной платы
- •§8. Оплата труда в особых условиях
- •§9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 11. Гарантии и компенсации
- •§1. Понятие гарантий и компенсаций
- •§2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам
- •§3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •§4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 12. Дисциплина труда
- •§1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда
- •§2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •§3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •§2. Ученический договор
- •Резюме
- •Глава 14. Охрана труда
- •§2. Организация охраны труда
- •§3. Обеспечение прав работников на охрану труда
- •§4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •§1.Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора
- •§2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства
- •§4. Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю
- •§6. Виды материальной ответственности работников за вред, причиненный работодателю
- •§8. Порядок привлечения работников к материальной ответственности
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •§1. Общие положения об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников
- •§2. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- •§3. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •§4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации
- •§5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •§6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •§7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •§8. Особенность регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 17. Защита трудовых прав и свобод
- •§1. Способы защиты трудовых прав и свобод
- •§2. Понятие и виды трудовых споров
- •§3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •§4. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •Глава 18. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •§1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •Резюме
- •Вопросы для самопроверки
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ
- •Тесты для самоконтроля
- •Ключи к тестам для самоконтроля
- •Задания для выполнения контрольных работ
- •Вопросы для подготовки к зачету или экзамену
- •ГЛОССАРИЙ
Глава 8. Рабочее время
§1. Понятие и виды рабочего времени
Институт рабочего времени является одним из основных в от- расли трудового права. В процессе заключения трудового договора работник и работодатель оговаривают продолжительность рабоче- го времени. При этом должны соблюдаться минимальные гарантии, установленные законодательством.
Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутрен- него трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовы- ми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Вотдельных случаях в рабочее время включаются периоды, в тече- ние которых работник фактически не трудился (например, время про- стоя по вине работодателя, перерывы для кормления ребенка и др.).
Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, со- кращенное, неполное.
Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время во- обще, — в часах, днях и т. д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.
Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжитель- ность рабочего времени, под которой понимается установленная за- коном норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения1.
Всоответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжитель- ность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационноправовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом.
1Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева
//СПС «КонсультантПлюс»
132
Накануне праздничных дней продолжительность работы сокра- щается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. Если же невозможно уменьшить продолжительность рабо- ты в предпраздничный день (например, в непрерывно действующих организациях), переработка компенсируется предоставлением работ- нику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, данная работа оплачивается как сверхурочная. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
Помимо предельной недельной нормы рабочего времени, для отдельных категорий работников трудовое законодательство также устанавливает максимально допустимую продолжительность еже- дневной работы (смены).
Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжитель- ность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Если же несовершеннолетние совмещают работу с обучением в общеобразовательных учреждени- ях, образовательных учреждениях начального и среднего профессио- нального образования, то указанные нормы составляют: в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.
Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским за- ключением.
Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность ежедневной работы (сме- ны) для них не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для отдельных категорий работников. Однако, несмотря на то, что продолжительность рабочего времени уменьшается, это, как прави- ло, не влечет за собой снижение заработной платы. Таким обра- зом, законодательством устанавливаются повышенные социальные гарантии для отдельных категорий работников.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмо- трена для следующих работников:
1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру- да, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с
133
учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, — не более 36 часов в неделю;
2)инвалидов первой или второй группы — не более 35 часов в неделю;
3)для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
4)для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов
внеделю.
Если же работники в возрасте до восемнадцати лет являют- ся учащимися образовательных учреждений и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины указанных норм, т. е. соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.
Оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осущест- вляется с учетом сокращенной продолжительности работы. Работо- датель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы, как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК РФ);
5)женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и при- равненных к ним местностях, — 36 часов в неделю (если это уста- новлено коллективным или трудовым договором);
6)медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосред- ственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продук- тов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сель- скохозяйственных животных, — до 30 часов в неделю (ч. 1 ст. 15 ФЗ от 18.06.2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
7)для медицинских работников по общему правилу устанавли- вается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицин- ских работников определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 сокращенная продолжительность рабочей недели уста- новлена для медицинских работников (по утвержденным перечням).
8)педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю и др.
134
Как уже отмечалось выше, по общему правилу работникам с со- кращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается на тех же условиях, что и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается при приеме на работу или впослед- ствии по соглашению между работником и работодателем.
При неполном рабочем дне уменьшается количество часов ра- боты в день по сравнению с тем, что установлено работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка или графиком для дан- ной категории работников (например, вместо 8 часов — 4 часа).
Неполная рабочая неделя означает установление меньшего ко- личества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительно- стью по 4 часа).
Однако в некоторых случаях работодатель обязан установить не- полное рабочее время:
1)по просьбе беременной женщины;
2)по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
3)по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда в указанных случаях производится пропорцио- нально отработанному рабочему времени или в зависимости от вы- работки.
Неполное рабочее время устанавливается чаще по просьбе ра- ботника. Если же инициатива принадлежит работодателю, то должен быть соблюден порядок изменения определенных сторонами усло- вий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Так, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в целях предотвращения массово- го увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения профсоюзного органа вводить неполное ра- бочее время на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях данного режима рабочего време- ни, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ча- сти 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников). Это имеет важное значение, поскольку при
135