отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

§8. Порядок привлечения работников к материальной ответственности

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Имущество, которое предоставляет работник, должно соответствовать качеству имущества, которое было утрачено или испорчено.

Если работник отказывается возместить ущерб в добровольном порядке или не согласен с видом материальной ответственности, размером вреда, подлежащего возмещению, то возмещение вреда осуществляется в принудительном порядке.

Порядок привлечения к ответственности зависит от величины причиненного ущерба:

1)если размер ущерба не превышает размера среднемесячного заработка работника, то ущерб возмещается по распоряжению работодателя;

2)если же размер ущерба превышает среднемесячный заработок, то работник привлекается к материальной ответственности в судебном порядке.

235

Распоряжение работодателя о привлечении работника к матери- альной ответственности должно быть вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взы- скания ущерба работник имеет право обжаловать действия работо- дателя в суд.

Ограничение размеров удержаний из заработной платы установ- лены статьей 138 Трудового кодекса РФ. Общий размер всех удер- жаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными закона- ми, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполни- тельным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Данные ограничения не распространяются на удержания из за- работной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причи- ненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда ли- цам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из зара- ботной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Резюме

Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность одной из сторон трудового договора возме- стить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вслед-

236

ствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, опре- деленном трудовым законодательством.

Общими условиями материальной ответственности сторон являются наличие вреда, вина, противоправность, причинно-следственная связь.

Действующим законодательством предусмотрена ответствен- ность работодателя и ответственность его представителей, в первую очередь руководителя. Материальная ответственность работодателя предусмотрена за незаконное лишение работника возможности тру- диться, причинение ущерба имуществу работника, задержку выпла- ты заработной платы, за причинение работнику морального вреда. Работнику (его семье) также возмещается вред при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо про- фессионального заболевания.

Материальная ответственность работника — это обязанность работника возместить работодателю виновно причиненный прямой действительный ущерб, в пределах и порядке предусмотренных дей- ствующим законодательством. За ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник, по вине которого причинен вред, несет мате- риальную ответственность в размере прямого действительного ущер- ба, но в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными зако- нами. При полной материальной ответственности возмещению под- лежит прямой действительный ущерб без ограничения какими-либо пределами. В размер ущерба, подлежащего возмещению, не вклю- чается упущенная выгода. Порядок привлечения к ответственности зависит от величины причиненного ущерба: если размер ущерба не превышает размера среднемесячного заработка работника, то ущерб возмещается по распоряжению работодателя, если же размер ущер- ба превышает среднемесячный заработок, то работник привлекается к материальной ответственности в судебном порядке.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте определение понятия материальной ответственности.

2.Назовите отличие материальной ответственности от имуще- ственной ответственности.

3.Назовите условия привлечения к материальной ответствен-

ности.

237