во аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенси- онное страхование, о периоде работы у данного работодателя и дру- гое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

§3. Форма и содержание трудового договора

Форма трудового договора — это его внешнее выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля- ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сто- ронами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, счита- ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение ра- ботника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными норматив- ными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

Условия могут быть обязательными и дополнительными. Трудо- вой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работо- дателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

99

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для рабо- тодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо- вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствую- щими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются

следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном струк- турном подразделении организации, расположенном в другой мест- ности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ква- лификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квали- фикационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавли- ваемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный тру- довой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и

поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данно-

го работника он отличается от общих правил, действующих у дан- ного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу

100

всоответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер ра- боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым за- конодательством и иными нормативными правовыми актами, содер-

жащими нормы трудового права.

Важно отметить, что если при заключении трудового договора

внего не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса, то это не яв- ляется основанием для признания трудового договора незаключен- ным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Втрудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению

сустановленным трудовым законодательством об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахож- дения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен-

ной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не ме-

нее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работ- ника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и чле- нов его семьи и т. д.

§4. Изменение трудового договора. Отстранение от работы

Изменение условий трудового договора по общему правилу до- пускается при соблюдении следующих условий:

должно быть достигнуто добровольное взаимное согласие сторон трудового договора — работника и работодателя;

101

согласие должно быть оформлено в письменной форме — этот факт следует зафиксировать в заявлении работника о переводе и в приказе о переводе;

запрещается любое изменение трудового договора, противо- показанное работнику по состоянию здоровья.

Можно выделить следующие виды режимов изменения трудового договора:

1)перевод на другую работу;

2)перемещение работника;

3)изменение определенных сторонами условий трудового дого- вора без согласия работника по причинам, связанным с изменением

организационных или технологических условий труда.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение

трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением временных пере- водов, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Тру- дового кодекса.

Следовательно, под переводом на другую работу понимаются допу- скаемые с письменного согласия работника, следующие изменения:

а) изменение трудовой функции, то есть работы по специально- сти, квалификации, должности, определенной в трудовом договоре, например если работник переводится с должности юрисконсульта на должность заместителя директора;

б) изменение стороны трудового договора, в данном случае ра- ботник переводится с одной организации в другую и у него изменя- ется работодатель как сторона трудового договора;

в) изменение места (местности) расположения работодателя — стороны остаются неизменными, но меняется место (местность) рас- положения работодателя (организации);

г) изменение условий трудового договора, если это не обусловле-

но изменением организационных и технологических условий труда. Таким образом, перевод — это допускаемое с письменного со-

гласия работника изменение трудовой функции либо стороны тру-

102

дового договора, места (местности) расположения работодателя, а также условий трудового договора.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утвержде- ны унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых указана форма приказа о переводе на другую работу.

Переводы на другую работу можно классифицировать по сле- дующим основаниям:

а) по сроку перевода — на постоянные и временные; б) по месту перевода:

переводы в той же организации;переводы в другую организацию;

переводы с той же организацией в другую местность; в) по инициативе стороны трудового договора:

на переводы по инициативе работодателя;переводы по инициативе работника.

Можно выделить следующие виды временных переводов: пере- воды, требующие согласия работника (для замещения временно от- сутствующего работника) и не требующие согласия работника, на- пример, в случае производственной аварии.

В зависимости от основания перевода можно выделить переводы:для замещения временно отсутствующего работника;вследствие производственной необходимости в исключитель-

ных случаях;вследствие простоя;

в соответствии с медицинским заключением.

Постоянный перевод означает, что изменение условий трудового договора произошло на неопределенный срок.

При временном переводе другая работа поручается на опреде- ленный срок, по истечении которого работник продолжает работу на прежних условиях труда.

Рассмотрим отдельные виды переводов.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, ра- ботник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работ-

ника на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осу- ществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до

103

выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перево- да прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При производственной необходимости. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключитель- ных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизнен- ные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обу-

словленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В случае простоя. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым догово- ром работу у того же работодателя допускается также в случа- ях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (простоя), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего ра- ботника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72 Трудового кодекса РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего зара- ботка по прежней работе.

Режим перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируется статьей 73 ТК РФ и зависит от срока перевода, категории работников.

При переводе работника в другую организацию трудовой договор с прекращается по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Перевод в другую местность может быть осуществлен как вместе с работодателем, так и к другому работодателю.

104

Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным жен-

щинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявле- нию снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением сред- него заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исклю- чающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего за- работка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В случае незаконного перевода на другую работу работник под- лежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка.

Правовой режим перемещения отличается от режима перевода на другую работу.

Согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перемеще- ние — это не требующее согласия работника поручение ему рабо- ты на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении организации в той же местности, либо на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сто- ронами условий трудового договора.

Отличительными признаками перемещения является то, что ука- занный режим осуществляется:

без согласия работника;без изменения трудовой функции и иных условий трудового

договора. Может быть изменено только рабочее место и структурное подразделение организации и то только в том случае, если оно рас- положено в той же местности.

Изменение условий трудового договора, в зависимости от того, какое обстоятельство послужило причиной для указанных измене- ний, может рассматриваться:

1)как перевод, требующий письменного согласия работника на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ;

2)как самостоятельный режим, не являющийся переводом и не требующий письменного согласия работника на основании статьи 73 Трудового кодекса РФ.

105

Воснове разграничения указанных выше режимов лежит причи- на изменения условий трудового договора, определенная в гипотезе статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если причина изменения условий трудового договора не свя- зана с изменением организационных или технологических условий труда в организации, то на основании части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ изменение условий труда рассматривается как перевод, требующий письменного согласия работника.

Если причина изменения условий трудового договора связана с изменением организационных или технологических условий труда в организации, то на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ изме- нение условий труда рассматривается как самостоятельный режим, не являющийся переводом и не требующий письменного согласия работника.

Всоответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ изменение условий труда не требует письменного согласия работника при со- блюдении следующих условий:

1) если в организации осуществлялось изменение организаци-

онных или технологических условий труда; 2) работодателем была соблюдена процедура изменения условий

трудового договора: о предстоящих изменениях определенных сторо- нами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то ра- ботодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от пред- ложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Вслучае когда причины, связанные с изменением организаци- онных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, с учетом мнения выборного органа пер- вичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ста-

106

тьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) не- полной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом работнику предостав- ляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) непол- ной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа пер- вичной профсоюзной организации.

Особым режимом является режим отстранения работника от

работы.

Отстранение работника от работы — это временное недопуще- ние работника к исполнению трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Отстранение работника от работы является обязанностью рабо- тодателя и может производиться работодателем как по требованию уполномоченных на это органов и должностных лиц в случаях, пред- усмотренных законодательством, например по инициативе органов Госсанэпидемнадзора об отстранении от работы лиц, являющихся бактерионосителями и могущими быть источником распространения инфекционных заболеваний, по инициативе органов Государствен- ной инспекции труда об отстранении от должности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и охране тру- да, а также об отстранении от работы лиц, не прошедших в установ- ленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, так и по инициативе самого работодателя организации.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к рабо- те) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти- ческого или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и про- верку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный меди- цинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатриче-

107

ское освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральны- ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключени- ем, выданным в порядке, установленном федеральными законами

ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловлен- ной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух меся- цев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специ- ального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанно- стей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодате- ля работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выпол- нять с учетом его состояния здоровья.

по требованию органов или должностных лиц, уполномочен- ных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами

ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)

работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопуще- ния к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными фе- деральными законами. В случаях отстранения от работы работ- ника, который не прошел обучение и проверку знаний и навы- ков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

108