ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовое право — одна из ведущих отраслей права. Целями трудо- вого законодательства являются установление государственных гаран- тий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства выступают соз- дание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов госу- дарства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда

иуправлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; про- фессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика- ции работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллек- тивных договоров и соглашений; участию работников и профессиональ- ных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением тру- дового законодательства (включая законодательство об охране труда)

ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному стра- хованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Среди источников трудового права основная роль отводится, без- условно, Трудовому кодексу Российской Федерации, принятому 30 декабря 2001 г. С момента принятия в него неоднократно вносились изменения и дополнения, среди которых особое значение имели из- менения 22 августа 2004 г. и 30 июня 2006 г.

Внастоящее время много внимания уделяется развитию отноше- ний социального партнерства Российской Федерации, поскольку госу-

281

дарство отказалось от доминирующей роли в регулировании трудовых отношений, сейчас расширяется договорное регулирование. Участие государства проявляется, в частности, в том, что оно устанавливает минимум гарантий, который должен предоставляться всем и не мо- жет быть снижен ни одним работодателем1. Однако дополнительные гарантии можно устанавливать путем заключения соответствующих коллективных договоров и коллективных соглашений.

Впрошедшем году существенно поднялся уровень безработицы

вРоссийской Федерации. Это повлекло за собой изменение законо- дательства о занятости и трудоустройства. В частности, изменился порядок определения размера пособия по безработице.

Всистеме отрасли трудового права центральное место занимает ин- ститут трудового договора, поскольку в соответствии со статьей 16 Тру- дового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Важное значение имеют и иные институты — рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, оплаты труда, гарантий и компенсаций, материальной ответственности сторон трудового до- говора, охраны труда, защиты трудовых прав и свобод.

Несмотря на по-прежнему довольно жесткую регламентацию трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений, на практике наблюдается увеличение числа нарушений в сфере труда. Это объясняется следующими причинами:

финансовая нестабильность работодателей в силу объектив- ных причин;

намеренное нарушение работодателями норм трудового за- конодательства в целях получения прибыли;

незнание работниками своих прав;несовершенство трудового законодательства.

Вцелях сокращения числа трудовых правонарушений, необхо- димо, во-первых, усилить государственный надзор и контроль за со- блюдением трудового законодательства и иных нормативных право- вых актов, содержащих нормы трудового права; во-вторых, вести просветительскую работу с работниками через профсоюзные органи- зации и, в-третьих, совершенствовать трудовое законодательство.

1 Орловский Ю. П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса / Ю. П. Орловский // Трудовое право. 2009. №3.

282