увольнении работников по указанному основанию им предоставля- ются соответствующие гарантии и компенсации (например, выплата выходного пособия и сохранение заработной платы на период тру- доустройства до 2 или 3 месяцев). Отмена режима неполного рабо- чего времени производится также работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок либо без указания срока и закрепляется в трудовом договоре или в допол- нительном соглашении к нему. При этом запись в трудовой книжке об этом не делается.
За работниками, работающими неполное рабочее время, сохра- няются в полном объеме все трудовые права (имеют право на еже- годный отпуск обычной продолжительности и т. д.).
§2. Режим и учет рабочего времени
Режим рабочего времени — это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть осо- бый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжи- тельность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предостав- лением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (сме- ны), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с тру- довым законодательством и иными нормативными правовыми акта- ми, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодате- ля, — трудовым договором.
Выделяют следующие виды режимов:
1. Гибкое рабочее время устанавливается для отдельных работ- ников или коллективов подразделений организации. При работе в
136
режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по согла- шению сторон.
В этом случае допускается возможность саморегулирования на- чала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом работники должны отработать за отчетный период установленную для них норму рабочих часов. При установлении данного режима целесообразно указать следующее:
примерное время начала и окончания рабочего дня, в преде- лах которого работник самостоятельно организует свою работу;
определенное время в течение рабочего дня, когда работник обязательно должен присутствовать в организации;
учетный период и норму рабочего времени, которую работ- ник должен отработать за этот период.
2. Сменная работа — организация работы в две, три или четыре смены осуществляется в тех случаях, когда длительность производ- ственного процесса превышает допустимую продолжительность еже- дневной работы или возникает необходимость более эффективного использования имеющегося оборудования, увеличения объема вы- пускаемой продукции или услуг.
Для работников, занятых посменно, работодатель устанавливает график сменности, разработанный с учетов мнения представитель- ного органа работников. Графики сменности могут являться прило- жением к коллективному договору. При отсутствии коллективного договора график сменности применяется как самостоятельный ло- кальный акт. До сведения работников графики сменности доводятся не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Графики смен- ности предусматривают количество смен, продолжительность еже- дневной работы, продолжительность межсменного и еженедельного непрерывного отдыха, порядок чередования смен исходя из характе- ра производства и производственных задач.
По общему правилу график работы, утвержденный в установ- ленном порядке, обязателен для работодателя. Вызов работника для выполнения трудовых обязанностей (до начала смены, не в свою смену, в выходные и нерабочие праздничные дни) допускается толь- ко в порядке, предусмотренном законодательством.
График сменности обязателен также и для работников. Они не вправе без разрешения работодателя менять предусмотренную гра-
137
фиком очередность смен, выходить вместо своей смены по графику в другую смену.
Для работников, занятых в многосменном режиме в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными акта- ми, могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые отпуска и льготы по социальному обслуживанию.
По общему правилу работа в течение двух смен подряд запреща- ется (ст. 103 Трудового кодекса). Однако если не явился сменяющий работник, то с письменного согласия работника возможно привлече- ние его к работе в следующую смену. Данная работа рассматривает- ся как сверхурочная и, следовательно, оплачивается в повышенном размере. Однако и в этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
3.Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабо- чий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса). Зачастую этот режим применяется на городском транспорте, в организациях связи и т. п., то есть когда необходима более интенсивная работа в определенные периоды ра- бочего дня (часы «пик») и одновременно допускается сокращение рабочего времени в середине рабочего дня. Как правило, за работу в данном режиме устанавливается денежная компенсация. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании ло- кального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса). За это время продолжительность работы сокращается на один час по сравнению с дневной нормой. Этот час отработке не подлежит. Однако продолжительность ночной работы не уменьшается, если для работников установлено сокращенное рабочее время, а также если работники специально приняты для работы в ноч- ное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной нор- мой, если это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным догово- ром, локальным нормативным актом.
138
Некоторые работники не могут привлекаться к работе в ночное время (беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполне- нии художественных произведений, и других работников в соответ- ствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами).
Другие же льготные категории работников могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, и если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. К таким работникам относятся жен- щины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работни- ки, имеющие детей–инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключе- нием, матери и отцы, а также опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Однако при этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены с правом отказаться от работы в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нор- мативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 5541 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процен- тов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рас- считанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Для отдельных категорий работников порядок оплаты рабочего времени установлен нормативными правовыми актами федераль- ных органов исполнительной власти. Так, в соответствии с При- казом Минюста России от 16 мая 2000 г. № 155 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления компенсации лицам рядово- го и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также за работу в ноч- ное время» установлена доплата в размере 35% часовой ставки ли- цам рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы.
1 СЗ РФ 2008. № 30 (ч. 2). Ст. 3640.
139
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ноч- ное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представитель- ного органа работников, трудовым договором.
Учет рабочего времени может быть ежедневный (когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы), недель- ный (когда каждую неделю реализуется установленная недельная норма рабочих часов — 24, 36, 40) и суммированный.
Ежедневный учет рабочего времени применяется при равной продолжительности ежедневной работы. При данном учете рабочего времени не допускается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни. При этом работа сверх установлен- ной продолжительности дня считается сверхурочной.
Еженедельный учет применяется в случаях, когда продолжитель- ность ежедневной работы работника может быть различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность рабочего времени (36 часов, 24 часа и т.д.). В таком случае при утверждении графика рабочего времени необходимо учитывать, что продолжитель- ность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени, 36 или 24 часов и др. — при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Суммированный учет применяется в тех случаях, когда не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени (например, в непрерывно действующих организациях при сменной работе, гибком рабочем времени).
При суммированном учете рабочего времени необходимо опре- делить учетный период, в течение которого работники должны со- блюдать установленную продолжительность рабочего времени (на- пример, неделя, месяц, квартал, год). Учетный период не может превышать одного года.
Норма продолжительности рабочего времени учетного периода устанавливается следующим образом: число часов рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе с учетом их сокращения накануне вы- ходных и праздничных дней умножается на число рабочих дней по календарю соответствующего периода. При этом исключаются дни, когда работник не трудился (например, отпуск). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правила- ми внутреннего трудового распорядка.
140